Актуальность курса «Менеджмент»

Лекция 2. Система управления  организации

• Организация как объект управления
• Место системы управления в организации
• Принципы управления

Ч. Бернард

• Организация – система сознательной координации двух и более людей, выполняющих разнообразную деятельность для достижения единой цели

Б. Карлоф

• Организация – инструмент координации трудовых вкладов людей для достижения общей цели

П. Лоуренс, Дж. Лорш

• Организация – совокупность людей, занятых решением сложных задач, связанных друг с другом в процессе сознательного достижения взаимно согласованных целей

Понятие социальной организации

• Организация – это сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, функционирующее на относительно постоянной основе для достижения общих целей.
• Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей.
• Обязательные требования:

- наличие  хотя бы двух  человек;

- наличие хотя бы одной  цели, которую принимают все  члены данной группы;

- наличие членов группы, которые  намеренно работают вместе, чтобы  достичь значимой для всех  цели.

Черты организации 

• комплексность – рассматривает степень дифференциации в рамках организации. Она включает уровень специализации или разделение труда, количество уровней в иерархии организации и степень территориального распределения частей организации. Горизонтальное и вертикальное разделение труда.
• формализация – понимается заранее разработанные и установленные правила и процедуры, определяющие поведение работников. Степень формализации может быть различной.
• соотношение централизации и децентрализации – определяется уровнями, на которых вырабатываются и принимаются управленческие решения в организации. В некоторых организациях процесс принятия решений очень централизован, т.е. действия по разрешению проблем принимаются высшими руководителями, в других случаях децентрализован.

Главная функция организации

• Достижение целей, которые определяются в зависимости от осознания участниками ситуации и ее перспектив и решения стоящих перед ними проблем.
• Организация преобразует с помощью определенных технологий находящиеся в ее распоряжении ресурсы в продукты и услуги, что позволяет приобретать новые ресурсы, необходимые для продолжения ее и участников жизнедеятельности.