Анализ финансовой деятельности предприятия

      Доплаты за работу в вечернюю смену производятся в размере 20%, а за работу в ночную смену – 40% часовой ставки оплаты рабочих (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.  Ночной является  смена, в которой не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22 часов вечера до 6 часов утра). Сумма доплат определяется по формуле

,

где  С_т.н – средняя часовая тарифная ставка оплаты труда рабочих, занятых в ночное (вечернее) время;

      Р – процент доплат за работу в ночное (вечернее) время;

      Ф_н – общее число часов работы в ночное (вечернее) время.

      Общее число часов работы в ночное (вечернее) время определяется по формуле

,

где Т_н.в. – число часов работы в ночное (вечернее) время;

   Ч_общ.н. – число рабочих, работающих в ночное (вечернее) время, час.;

   Э – эффективный фонд рабочего времени в год, принимается в размере от 217 до 232 дней.

      Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы, рассчитываются на основе данных действующего предприятия, на материалах которого выполняется данный курсовой проект.  Расчет ведется по формуле

,

где d – установленная за руководство бригадой месячная доплата бригадирам, тыс. руб.;

   Ч_бр – численность бригадиров, чел.

      Доплаты за обучение учеников производятся ежемесячно квалифицированным рабочим предприятия, не освобожденным от выполнения своей основной работы; они рассчитываются в зависимости от установленной платы за обучение каждого ученика, срока обучения и численности учеников:

,

где С – оплата за обучение одного ученика в месяц, руб.;

   N – срок обучения, мес.;

   Ч_уч. – численность учеников, чел.

      Доплаты за условия труда (Д_у) осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ, размер их устанавливается в процентах (в виде абсолютной надбавки) к ставкам оплаты.

      Доплаты за разъездной характер работы (Д_р.х.р) может быть установлена для рабочих, обслуживающих клиентов на дому, на предприятиях, в организациях. Как правило, она устанавливается самим предприятием за каждую единицу принятого заказа

   

где  в – установленная доплата за единицу услуги, тыс. руб.;

      О_г. – годовое количество заказов, принятое с использованием данной формы обслуживания.

      Часовой фонд заработной платы (З_ч) определяется по формуле

З_ч.=З_пр.+З_п.+Д_в.р.+Д_н.+Д_бр.+Д_о.уч.+Д_у.+Д_р.х.р..

      Среднегодовая заработная плата равна частному от деления  месячного фонда заработной платы на списочное число основных рабочих

   

,

      Среднемесячная  заработная плата будет равна

 
 

      Если  оплата труда руководителей специалистов и служащих осуществляется по окладной системе, то можно воспользоваться табл. 16.

Таблица 16 – Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов, служащих на 20__ г. при оплате по окладной системе

   

      По  итогам расчетов необходимо сделать  развернутые выводы.

      На  основании выполненных расчетов численности и фондов заработной платы работников предприятия (организации) составляется сводная таблица показателей (табл. 19).

Таблица 19 – Сводные показатели по труду на 20__ г. предприятия (указать название)

     

   Примечание: для предприятий торговли, сферы туризма, нематериальных видов услуг показателем эффективности труда будет среднегодовая выручка на 1 работающего и на 1 рабочего ( специалиста). 

   3.3. Расчет плановой себестоимости (затрат) на производство продукции (выполнение работ, оказание услуг) 

      В процессе выполнения данного подраздела курсового проекта определяются важнейшие качественные показатели работы предприятия: уровень себестоимости продукции, работ, услуг; затраты на рубль реализации продукции и услуг.

      Прежде  всего студенту следует изложить проблемы формирования затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг  и пути их сокращения в условиях рыночной экономики.

      Если  проект выполняется по материалам торгового предприятия, то составляется не плановая калькуляция, а дается расчет издержек обращения (табл. 23). При этом в табл. 23 представлены типовые статьи расходов, включаемые торговыми предприятиями в издержки обращения.

      При расчете студент может варьировать  статьи расхода в соответствии с  масштабом деятельности организации, особенностями реализуемых товаров (продукции).

Таблица 23 – Плановые издержки обращения предприятия (указать название) на 20__ г.

 

      Для расчета амортизации зданий, сооружений, основных средств, транспортных средств, если они не арендуются организацией, можно воспользоваться табл. 24.

Таблица 24 – Расчет амортизационных отчислений предприятия (указать название) на 20__ г.

 
 

      Прибыль характеризует финансовые результаты деятельности предприятия. Она является основным источником производственного и социального развития предприятия, а с другой стороны — служит источником формирования государственного бюджета.