Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Января 2012 в 16:23, курсовая работа
Объектом исследования в данной работе является механизм стимулирования и мотивации управления снабжения и складской логистики филиала «Волгоградский» ОАО «Северсталь-метиз».
Целью работы является анализ удовлетворенности персонала работой в организации и предложение мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
Курсовая работа структурирована в соответствии с поставленными задачами:
-изучение теоретических основ исследования механизма мотивации;
- будет дана общая характеристика развития ОАО « Северсталь-метиз»;
- анализ действующего механизма мотивации и стимулирования на предприятии филиал Волгоградский ОАО «Северсталь-метиз» ( на примере управления снабжения и складской логистики);
-разработка проекта мероприятий по совершенствованию механизма мотивации и стимулирования на предприятии.
Курсовая работа написана на основе материалов учебной, методической и научной литературы, нормативно-правовых актов и законов, статистических данных, справочной информации, а также регламентирующая и отчетная документация исследуемого предприятия.
Введение………………………………………………………………….…………........ 3
Глава 1. Теоретические основы механизма мотивации и стимулирования трудовой деятельности
1.1. Сущность, типы и способы мотивации и стимулирования …………………5
1.2. Классификация теорий мотива-ции…………………………………………......13
1.3. Модели стимулирования внутренней мотивации работни-ка…………………18
Глава 2. Анализ и оценка деятельности ОАО «Северсталь-метиз»
2.1.Общая характеристика ОАО « Северсталь-метиз»………….........................26
2.2.Стратегия развития ОАО «Северсталь-метиз»………………………………..29
2.3.Анализ действующего механизма мотивации и стимулирования на предпри-ятии филиал Волгоградский ОАО «Северсталь-метиз» (на примере управления снабжения и складской логистики)………………………………………………………………..36
Глава 3. Совершенствование механизма мотивации и стимулирования на предприятии филиал «Волгоградский» ОАО «Северсталь-метиз»
3.1.Основные направления совершенствования механизмов мотивации и
стимулирования на предприятии филиал «Волгоградский» ОАО «Северсталь-метиз» ( на примере управления снабжения и складской логистики)....................... …….46
Заключение………………………………………………………………………….. .50
Список использованных источников……………………………......................…. .52
Приложения……………………………………………………………………………54
17. Положение об оплате труда и премировании рабочих склада готовой продукции. 2010г.;
18. Положение об оплате труда и премировании грузчиков склада готовой продукции.2010г.;
Электронные ресурсы
19.Официальный сайт www.severstal.ru;
20.Статья
«Процесс разработки и
Таблица №1. Японский и американский подходы к управлению персоналом.
| Факторы | США | Япония |
| “Человеческий капитал” | Малые вложения в обучение | Крупные вложения в обучение |
| Обучение конкретным навыкам | Общее обучение | |
| Формализованная оценка | Неформализованная оценка | |
| “Трудовой рынок” | На первом месте - внешние факторы | На первом месте - внутренние факторы |
| Долгосрочный наем | ||
| Краткосрочный наем | ||
| Специализированная лестница продвижения | Неспециализированная лестница продвижения | |
| “Преданность организации” | Прямые контракты по найму | Подразумеваемые контракты по найму |
| Внешние стимулы | Внутренние стимулы | |
| Индивидуальные задания | Групповая ориентация |