Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2012 в 10:44, дипломная работа
Цель исследования: определить критерии оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально-психологический климат коллектива.
Объект исследования: стили и методы руководства и их влияние на морально-психологический климат коллектива в ООО «Талдинский угольный разрез».
Предмет исследования: стили руководства в отделе снабжения ООО «Талдинский угольный разрез».
Гипотеза исследования: положительный морально-психологический климат в коллективе сложится при условии, если:
руководитель придерживается демократического стиля управления;
руководитель является истинным лидером своего коллектива;
ведется работа по созданию положительного морально-психологического климата.
Задачи:
Определить оптимальные психологические условия, обеспечивающие наиболее эффективные стили руководства.
Рассмотреть различные классификации и модели стилей руководства, и их влияние на морально-психологический климат коллектива.
Сделать выводы по результатам собранного эмпирического материала.
Введение ……………………………………………………………………….….4
Глава 1. Влияние стилей руководства на формирование морально-психологического климата в коллективе
1.1 Понятие стиля руководства……………………………………………….9
1.2 Морально-психологический климат в коллективе……………………..17
1.3 Влияние стиля руководства на морально-психологический климат в коллективе ………………………………………………………………...20
Глава 2. Психолого-педагогические условия положительного морально-психологического климата (на примере отдела снабжения ООО «Талдинский угольный разрез»)
2.1 Характеристика предприятия ООО «Талдинский угольный разрез» ..25
2.2 Сбор эмпирических данных и их анализ в отделе снабжения ООО «Талдинский угольный разрез» ……………………………………….26
Глава 3. Рекомендации руководству отдела снабжения ООО «Талдинский угольный разрез» по совершенствованию морально-психологического климата ………………………………………………………………………50
Заключение……………………………………………………………………... 54
Список использованной литературы ………………………………………….56
Приложения
Таблица 6
Исследования морально-психологического климата в отделе снабжения (на конец эксперимента)
Участники опроса |
Дружелюбие |
Согласие |
Удовлетворение |
Увлеченность |
Продуктивность |
Теплота |
Сотрудничество |
Взаимная поддержка |
Занимательность |
Успешность |
ИТОГО |
Ключерев С.А. |
7 |
7 |
7 |
8 |
6 |
6 |
6 |
7 |
8 |
5 |
67 |
Аникина Н.В. |
6 |
5 |
7 |
5 |
5 |
5 |
7 |
6 |
7 |
5 |
58 |
Смирнов О.Б. |
6 |
8 |
5 |
5 |
5 |
4 |
4 |
6 |
5 |
5 |
53 |
Серебров А.А. |
6 |
6 |
6 |
5 |
4 |
4 |
5 |
7 |
5 |
4 |
52 |
Кубышка И.А. |
5 |
6 |
7 |
4 |
4 |
6 |
6 |
7 |
5 |
4 |
54 |
Мусихина О.Н. |
5 |
7 |
6 |
5 |
6 |
7 |
5 |
5 |
4 |
4 |
54 |
Нуйя А.А. |
8 |
5 |
7 |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
6 |
4 |
57 |
ИТОГО |
6 |
6 |
6 |
5 |
5 |
6 |
5 |
6 |
5 |
4 |
53 |
Таблица 7
Результаты исследования морально-психологического климата в коллективе в процентном выражении
Участники опроса |
Дружелюбие |
Согласие |
Удовлетворение |
Увлеченность |
Продуктивность |
Теплота |
Сотрудничество |
Взаимная поддержка |
Занимательность |
Успешность |
ИТОГО |
Ключерев С.А. |
78% |
78% |
78% |
89% |
67% |
67% |
67% |
78% |
89% |
56% |
74% |
Аникина Н.В. |
67% |
56% |
78% |
56% |
56% |
56% |
78% |
67% |
78% |
56% |
64% |
Смирнов О.Б. |
67% |
89% |
56% |
56% |
56% |
44% |
44% |
67% |
56% |
56% |
59% |
Серебров А.А. |
67% |
67% |
67% |
56% |
44% |
44% |
56% |
78% |
56% |
44% |
58% |
Кубышка И.А. |
56% |
67% |
78% |
44% |
44% |
67% |
67% |
78% |
56% |
44% |
60% |
Мусихина О.Н. |
56% |
78% |
67% |
56% |
67% |
78% |
56% |
56% |
44% |
44% |
60% |
Нуйя А.А. |
89% |
56% |
78% |
56% |
56% |
67% |
56% |
67% |
67% |
44% |
63% |