Трудовой коллектив как объект управления

    НАЦИОНАЛЬНЫЙ  БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

    УО  «ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 

    Кафедра  менеджмента

    Дисциплина  «Менеджмент» 
 
 
 
 
 
 

    КУРСОВАЯ  РАБОТА 
 

    на  тему: «Трудовой коллектив как объект управления

    (на  примере ОАО «Брестский машиностроительный завод»)» 
 
 
 

    студентка

    ФЭУП, 5 курс,                 ______________________   М.А. Максимович

    гр. 722322, ЗФО

                                                               

    Руководитель

    канд. с-х   

    наук, доцент          ______________________   С.В. Основин 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ПИНСК, 2011

 

    РЕФЕРАТ 

    Курсовая  работа: 56 с., 5 таб., 5 рис., 29 источ., 6 прил. 

    ПРОМЫШЛЕННОЕ  ПРЕДПРИЯТИЕ, ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ И ЕГО ФОРМИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ, СУБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ, ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ, ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ, СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ПРОГРАММА “КАДРЫ”.

    Предметом исследования является – процесс управления трудовым коллективом на микроэкономическом уровне, а объектом исследования – открытое акционерное общество «Брестский машиностроительный завод»(ОАО «Брестмаш») как промышленное предприятие.

    Цель  данной курсовой работы: на основе анализа системы управления персоналом в составе трудового коллектива ОАО «Брестмаш» в динамике определить пути совершенствования системы управления персоналом на перспективу.

    В данной курсовой работе дана характеристика персонала в составе трудового коллектива ОАО «Брестмаш» как объекта управления в рамках системы управления персоналом, проведен анализ эффективности использования персонала в динамике, предложены пути решения проблем совершенствования его управления с учётом использования зарубежного опыта развитых рыночных стран.

    Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов. 
 

    ___________________________

                                                                                         (подпись студента)

  ABSTRACT 

  The Term paper: 56 s., 5 tab., 5fig., 29 istoch., 6 encl. 

    THE INDUSTRIAL ENTERPRISE, LABOUR COLLECTIVE, ITS FORMATION AND DEVELOPMENT, THE SUBJECT OF MANAGEMENT, OBJECT OF MANAGEMENT, MANAGEMENT FUNCTION, THE CONTROL SYSTEM OF THE PERSONNEL, THE COLLECTIVE AGREEMENT, THE PROGRAM "SHOTS".

    Object of research is - managerial process by labour collective at a microeconomic level, and object of research - open joint-stock company «Brest machine-building factory» (Open Society "Brestmach") as the industrial enterprise.

    The purpose of the given term paper: on the basis of the analysis of a control system of the personnel as a part of labour collective of Open Society "Brestmach" in dynamics to define ways of perfection of a control system of the personnel on prospect.

    In the given term paper the characteristic of the personnel as a part of labour collective of Open Society "Brestmach" as object of management within the limits of a control system of the personnel is given, the analysis of efficiency of use of the personnel in dynamics is carried out, ways of the decision of problems of perfection of its management with the account of use of foreign experience of the developed market countries are offered.

    The author of work confirms that the settlement-analytical material resulted in it correctly and objectively reflects a condition of investigated process, and all borrowed of literary and other sources theoretical, methodological and methodical positions and concepts are accompanied by references to their authors. 
 

  ___________________________

                                                                                          (signature of the student)

 

Содержание 

РЕФЕРАТ…………………………………………………………………………….2

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………......5 
 

1. Управление  трудовым коллективом промышленного предприятия…….7

1.1. Тенденции  развития кадрового менеджмента…………………....…………...7

1.2. Экономико-правовая  база формирования трудовых коллективов

       предприятий в Республике Беларусь…………………………........................16

1.3. Процесс формирования  трудовых коллективов

      в рамках кадровой политики  предприятия…………………………….........22 

2. Анализ формирования и развития трудового коллектива

    ОАО  «Брестский машиностроительный завод»…………………………...28

2.1. Технико-экономическая характеристика

       ОАО «Брестмаш»…………..………………………………………………….28

2.2. Анализ системы управления персоналом ОАО «Брестмаш»........................34 

3. Совершенствование  управления трудовым коллективом

    ОАО  «Брестмаш»…………………………........................................................41  

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….52

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………....55 

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………….…………………..……......57

 

ВВЕДЕНИЕ 

     В условиях становления социально  ориентированной рыночной экономики  в Республике Беларусь в трудовых коллективах отечественных предприятий возникают новые отношения социального партнерства: между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри трудового коллектива. Меняется и отношение к персоналу как членам трудового коллектива в процессе формирования и совершенствования самого трудового коллектива, так как социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к каждому работнику как члену трудового коллектива. В связи с этим актуальность выбранной темы курсовой работы особенной очевидна.

     В рамках реализации основных направлений социально-экономического развития Республики Беларусь на период до 2010 года в результате структурных преобразований и совершенствования организации производства, повышения стимулирующей роли оплаты труда обеспечен прирост производительности общественного труда за на 45-50%. Среднегодовой рост производительности общественного труда в Республике Беларусь составил 107,2-108,1%. Особую роль в  экономических преобразованиях играет повышение производительности общественного труда, которое невозможно без активизации трудовых коллективов отечественных предприятий  и применения прогрессивных стимулов труда в составе экономических методов управления.

     В настоящее время остро стоит  проблема активизации всех форм и  методов воздействия на трудовой коллектив как объект  управления. Для ее решения  необходимо в полном объеме повысить стимулирующую роль оплаты труда, усилить ее связь с результатами хозяйственной деятельности промышленных предприятий. Необходимо также совершенствование трудового законодательства, с одной стороны, и создание условий для развития самого трудового коллектива с учетом зарубежного опыта развитых рыночных стран. Это обусловило значимость выбранной темы курсовой работы.

     Объектом  исследования является трудовой коллектив ОАО «Брестский машиностроительный завод(ОАО «Брестмаш»), а предметом исследования – процесс управления трудовым коллективом на микроэкономическом уровне.

     Цель  курсовой работы: на основе анализа системы управления персоналом в составе трудового коллектива ОАО «Брестмаш» в динамике определить пути совершенствования системы управления персоналом на перспективу. Для достижения данной цели должны быть решены следующие задачи:

     - исследование эволюции процесса управления трудовыми отношениями и персоналом адекватно развитию рыночных отношений;

       - определение основных тенденций развития кадрового менеджмента в современных условиях;

     - характеристика экономико-правовой  базы регулирования трудовых  отношений в Республике Беларусь;

     - организационно-экономическая характеристика  ОАО «Брестмаш»;

     - анализ подсистемы управления персоналом в рамках системы управления ОАО «Брестмаш»;

     - изучение роли кадровой политики ОАО «Брестмаш» и её оптимизация;

     - пути совершенствования системы управления персоналом ОАО «Брестмаш» на перспективу.

     При проведении исследования использовались методы обобщений, группировки, детерминированного факторного анализа и другие. Кроме того, были исследованы: правовая база трудовых отношений, специальная литература по теме, а также аналитическая, статистическая и учётная информация ОАО «Брестмаш» в динамике и статике.

 

     1.Управление  трудовым коллективом промышленного предприятия

     1.1. Тенденции развития  кадрового менеджмента 

     По  своему характеру труд всегда является процессом  общественным. А любой  общественный труд требует определенной организации и порядка: необходимо ставить перед работниками цель, распределять задания, следить за их выполнением, побуждать персонал к труду, согласовывать его действия. Характер управления персоналом, его методы и средства не остаются неизменными, а развиваются по мере совершенствования рыночных отношений. В конечном счёте, они определяются уровнем развития самого производства и его общественной формой.

     В развитие управления персоналом большой  вклад внесли теоретики менеджмента XX века Ф. Тейлор, Э. Мэйо, Р. Ликерт и другие. Некоторые исследователи предлагали выделять ремесленный, технократический, инновационный виды управления трудом и персоналом, соответствующие доиндустриальному, индустриальному и научно-техническому вариантам экономического роста. Такая систематизация, представленная в таблице 1.1., имеет в своей основе этапы развития рыночных отношений.

     Ремесленный вид представлял собой простую форму управления трудом. Ломая рамки цехового строя, мануфактура комбинировала ремесла, бывшие ранее самостоятельными, вводила разделение труда в непосредственный производственный процесс. Тем самым появлялась необходимость, с одной стороны, иерархического разграничения самих рабочих, а с другой - подчинения прежде самостоятельного рабочего единой команде и дисциплине. Задачи управления трудом в тех условиях заключались в поддержании сложившейся организации труда, системы оплаты и режима работы, осуществлении надзора и контроля. 

Таблица 1.1. Виды управления трудом  и персоналом на  стадиях рыночного развития