Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2012 в 23:55, дипломная работа

Описание

Объект исследования: совокупность кадровых процессов на предприятии.
Предмет исследования: условия и факторы формирования кадровой политики предприятия.
Цель исследования: выявление условий и факторов, влияющих на формирование кадровой политики предприятия на современном этапе его деятельности.

Содержание

Введение



1. Принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации



1.1 Организационная стратегия как основа формирования кадровой политики



1.2 Типологические особенности кадровой политики и кадровой работы в организации



1.3 Комплексный анализ управления формированием кадровой политики организации



2. Особенности реализации кадровой политики предприятия в современных условиях



2.1 Изучение опыта формирования кадровой политики на комбинате хлебопродуктов ЗАО "Мелькрукк" (г. Брянск)



2.2 Исследование особенностей реализации кадровой политики в управлении персоналом (на материале ЗАО "Мелькрукк", г. Брянск)



2.3 Возможности совершенствования кадровой политики предприятия в современных условиях



Заключение



Список источников и литературы

Скачать (136.53 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

Дипломная работа.docx

— 138.80 Кб (Скачать документ)

 То из чего исходит  организация и ее руководство,  регулируя весь кадровый процесс,  становится быстро известно ее  членам по движению сотрудников  внутри организации.  Раздел: Рефераты по менеджменту

 Тип: книга Просмотров: 731 Комментариев: 0 Похожие работы

 Оценило: 0 человек Средний  балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

 

Управление персоналом

 Тема 1 Персонал предприятия  как объект управления Введение  Эффективное управление организацией  или предприятием невозможно  без создания внутри него ...

 Результаты оценки  выявляют основные проблемы взаимоотношений  с персоналом, связанные с качеством  выполняемой работы, удовлетворенностью  сотрудников трудом, дисциплиной  и текучестью ...

 Данные факторы служат  индикаторами того, насколько успешной  является деятельность отдела  кадров по созданию условий  удовлетворенности работников.  Раздел: Рефераты по менеджменту

 Тип: учебное пособие  Просмотров: 2091 Комментариев: 0 Похожие  работы

 Оценило: 1 человек Средний  балл: 5 Оценка: неизвестно     Скачать

 

Теоретические основы ключевых показателей деятельности компании

... ключевых показателей  деятельности компании 1.1 Понятие  KPI - ключевые показатели деятельности 1.2 Роль ключевых показателей  работы в стратегическом ...

 Недостаточный обмен  информацией между руководством  компании и сотрудниками, обусловленный1, прежде всего, информационной перегруженностью управленческого звена, делает невозможным ...

 Конечно, разработкой  бизнес-процессов и ключевых показателей  деятельности должны заниматься  все сотрудники компании, то есть  работники самых низших звеньев,  а руководители отделов ...   Раздел: Рефераты по менеджменту

 Тип: дипломная работа  Просмотров: 551 Комментариев: 0 Похожие  работы

 Оценило: 0 человек Средний  балл: 0 Оценка: неизвестно     Скачать

 

 

 

Все работы, похожие на Дипломная работа: Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк") (29782)


Информация о работе Управление формированием кадровой политики предприятия (на примере ЗАО "Мелькрукк")