Управление трудовыми ресурсами на предприятии как стратегическая функция

       Все перечисленные выплаты, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции, работ, услуг.

       В фонд заработной платы кроме фонда оплаты труда входит сумма предоставляемых фирмой трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь, выплачиваемую из прибыли. Данные выплаты в соответствии с действующим положением в себестоимость продукции, работ, услуг не включаются.

       Не  включаются в фонд оплаты труда следующие  выплаты работникам фирм в денежной и натуральной формах, а также  затраты, связанные с их содержанием.

• премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих и служащих за производственные результаты, сверх размеров, предусмотренных законодательством;
• вознаграждения по итогам работы за год;
• материальная помощь, в том числе безвозмездная материальная помощь для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также беспроцентная ссуда на улучшение жилищных условий, обзаведение домашним хозяйством и иные потребности;
• оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;
• надбавки к пенсиям; единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные действующим законодательством; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно, кроме специального питания для отдельных категории работников в случаях, предусмотренных законодательством;
• оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом, за исключением сумм, подлежащих отнесению на себестоимость продукции, работ, услуг и другое согласно законодательству.

       Для удобства планирования фонд заработной платы целесообразно разбить на две части: фонд основной и дополнительной заработной платы. К основной заработной плате относится оплата труда за выполненную работу. Сюда входит сдельная заработная плата, тарифный фонд заработной платы, премии за производственные результаты и т.п. К дополнительной заработной плате относятся различные доплаты, как правило, не связанные с объемом выполненной работы.

       Нецелесообразно включать в плановый фонд заработной платы доплаты за отклонение от нормальных условий труда, брак, сверхурочные работы, простои.

       Анализ  использования средств на оплату труда в предплановом периоде ставит цель выявить нерациональные выплаты из фонда заработной платы, разработать мероприятия по экономии за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости выпускаемой продукции.

       Фонд  заработной платы служащих также может изменяться за счет среднесписочной численности и среднегодовой зарплаты. Анализ влияния данных факторов проводится аналогично вышерассмотренному анализу рабочих.

       Важным  элементом анализа является выявление  соответствия между темпами изменения  заработной платы и производительности труда. Эффективность использования средств на оплату труда может быть оценена по следующим показателям: производство товарной (валовой, чистой) продукции на рубль заработной платы; выручка от реализации продукции, работ, ycлуг, приходящаяся на рубль зарплаты; сумма валовой, чистой прибыли на рубль зарплаты; сумма реинвестируемой прибыли на рубль зарплаты.

       В конечном счете анализ использования  средств на оплату труда должен выявить нерациональные выплаты, факторы и источники экономической эффективности, намечаемые к реализации в процессе планирования фонда оплаты труда и фонда заработной; платы.

       В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:

• выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;
• выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;
• рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

       Рассмотрим их более, подробно.

       Наибольшее  распространение в настоящее  время в отечественной и зарубежной практике получили следующие формы оплаты труда.

       Сдельная, при которой производится оплата за каждую единицу продукции, работ, услуг.

       Условия применения сдельной оплаты труда:

• существуют показатели измерения объема выполненной работы каждым работником;
• имеется возможность точного учета объемов выполненных работ;
• объем выполненной работы зависит от усилий работника;
• планом предусмотрено увеличение выработки продукции, работ, услуг в том подразделении, где предусматривается сдельная оплата труда;
• имеется возможность технического нормирования труда.

      Сдельная оплата неэффективна в том случае, если ее применение ведет к:

• ухудшению качества продукции;
• нарушению технологических режимов;
• ухудшению обслуживания рабочих мест;
• нарушению техники безопасности и промышленной санитарии;
• перерасходу ресурсов.

       При прямой коллективной сдельной системе заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

       При сдельно-премиальной системе рабочему-сделыцику или бригаде выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.

       Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего (группы рабочих) определяется за весь объем произведенной им работы. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах,- как правило, ремонтных, отделочных.

       При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. При использовании сдельно-прогрессивной оплаты труда особое внимание следует уделить определению нормативной исходной базы, разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

       Сдельная  форма оплаты труда может применяться  индивидуально для каждого конкретного  работника, а может иметь коллективные формы. Подрядная форма оплаты труда применяется, когда заключается договор, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания.

       Повременная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

• отсутствует возможность увеличения выпуска продукции, производительность труда не связана с усилиями рабочего либо по условиям производства не надо увеличивать выполняемый объем;
• производственный процесс строго регламентирован;
• функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
• функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
• увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

       По  бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня работника;
• коэффициента трудового участия (КТУ);
• фактически отработанного времени.

       Квалификационный  уровень работника предприятия  определяется как частное от деления  фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период.

       Контрактная система — заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем. В договоре указываются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, срок действия контракта /9/.

       После выбора наиболее подходящей системы  оплаты труда необходимо выбрать метод определения планового фонда оплаты труда (заработной платы).

       Для определения планового фонда  оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:

• по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;
• на основе средней заработной платы;
• нормативный;
• поэлементный (прямого счета).

       Расчет  прямого сдельного фонда оплаты труда рабочих. В эту статью ФОТ входит заработная плата рабочих, начисляемая по сдельной форме заработной платы.

       Расчет  прямого тарифного фонда оплаты труда (ФОТ_Т ) В него входит планируемый фонд оплаты труда рабочих, оплачиваемых по повременной форме заработной платы.

       Расчет  премиального фонда (ФОТ_пр). В данную часть фонда оплаты труда входят планируемые суммы премий за производственные результаты, предусмотренные действующей на предприятии системой планирования. Разовые премии сюда не входят.

       Расчет  выплат компенсирующего характера (ФОТ_к), связанных с режимом работы и условиями труда.

       Месячный (годовой) фонд оплаты труда рабочих включает весь дневной фонд за отработанный период, а также все виды выплат, не учитываемых при расчете часового и дневного фондов.

       Общий плановый фонд оплаты труда рабочих (ФОТ_Р) рассчитывается как сумма прямого сдельного фонда (ФОТ_СД), прямого тарифного фонда (ФОТ_Т), премиального фонда (ФОТ_пр), выплат компенсирующего характера (ФОТ_К), включая доплаты за ночное время работы (ФОТ_нч); работу в праздничные дни (ФОТ_од); сверхурочную работу (ФОТ_су); работу в многосменном режиме (ФОТ_мр); работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (ФОТ_Вр); руководство бригадой (ФОТ_бр); обучение учеников (ФОТ_у); функции резервных рабочих (ФОТ_РР); совмещение профессий (ФОТ_сп); межразрядную разницу (ФОТ_мр); выполнение гособязанностей (ФОТ_ГО); выслугу лет (ФОТ_вл); доплату подросткам (ФОТ_плч); кормящим матерям (ФОТ_км), а также оплату выходных пособий (ФОТ_вп), учебных отпусков (ФОТ_об), очередных и дополнительных отпусков (ФОТ_отп) и прочие выплаты, предусмотренные законодательством.

       Планирование  фонда оплаты труда служащих. Фонд оплаты труда служащих (ФОТ_с) на планируемый период рассчитывается исходя из установленных для i-й категории работников месячных должностных окладов (ОД_i), среднесписочной численности этих работников по штатному расписанию (Ч_ссi) и числа месяцев работы в данном периоде (П_п):

       где n— количество категорий служащих; Д_пi — суммы прочих доплат, включаемых в фонд оплаты труда i-й категории работников (выплаты разницы в окладах при замещении работников во время отпуска, доплаты за ночные часы работ, за работу в праздничные дни и т. п.)

       Общий плановый ФОТ фирмы— сумма фондов оплаты труда промышленно-производственного персонала и работников непромышленной группы:

       Основу  фонда заработной платы составляет фонд оплаты труда. Кроме него в фонд заработной платы входят выплаты  из фонда потребления, формируемого из чистой прибыли.

       Выплата заработной платы только из фонда  оплаты труда, планируемого в соответствии с действующим положением, имеет существенные недостатки.

       Во-первых, низкий уровень заработной платы, который  не обеспечивает прожиточный минимум.

       Во-вторых, уравнительный подход к оплате труда  различных категорий работающих.