Дискриминация на региональном рынке труда

Российское законодательство (как на федеральном, так и на региональном уровнях) в целом отражает существующие подходы к правовому регулированию запрета дискриминации по какому-либо признаку.

В то же время трудовая дискриминация  в России, как и в других странах, по-прежнему остается распространенным явлением. Она проявляется в неравной оплате равного труда, неравных условиях найма, увольнении и продвижении  по службе, а также в профессиональной сегрегации.

Преодоление дискриминации  в сфере трудовых отношений и  связанных с ней негативных последствий  достигается не призывами к работодателям, а реальными изменениями институциональной  среды, в которой они действуют. Только тогда, когда подобная практика будет чревата серьезными потерями, будут сформированы объективные  условия для ее уменьшения и снижения отрицательных последствий. Однако окончательного исчезновения трудовой дискриминации не стоит ожидать  даже в отдаленной перспективе.

Государство должно проводить  правовую и экономическую антидискриминационную  политику, направленную на устранение не последствий, а причин неравенства. Эта политика на перспективу должна быть связана с обучением общества и формированием устойчивых представлений  о том, что в отношениях равенства  общества заключен элемент его развития. Кроме того, необходимо публичное  обсуждение проблем.

Деятельность, направленная на снижение дискриминации на рынке  труда,

должна начинаться с разработки концептуальных основ, которые определяют общую направленность и замысел  действий. Цель деятельности заключается в минимизации дискриминации на рынке труда.

Деятельность по снижению дискриминации на рынке труда  включает основные направления:

• экономическое;
• социальное;
• методическое;
• нормативное;
• информационное.

Следует обратить внимание на поиск механизмов, представляющих собой определенную последовательность действий, которые способствуют изменению  состояния системы и достижению ею желаемого состояния.

Первой составляющей данного  механизма является мониторинг процессов  и состояний на рынке труда. Информация, которая получена в результате мониторинга, позволяет выявить основные проблемы и перейти к выработке направлений  деятельности по снижению дискриминации.

Формы деятельности определяются спецификой выбранных направлений. В процессе деятельности основное внимание должно быть уделено использованию  программного подхода. Только он предполагает четкую постановку цели и указание конкретных способов ее достижения, позволяет  оптимизировать использование имеющихся  финансовых, временных, трудовых и интеллектуальных ресурсов.

Заключительным элементом  данного механизма является оценка результата, который выражается в  мониторинге деятельности, оценке ее эффективности.

Борьба с дискриминацией на рынке труда – сложный и  трудоемкий процесс. Выработать действующие  меры, направленные на борьбу с дискриминацией, не просто. Однако можно предложить ряд действий, которые при воплощении их в жизнь могли бы привести к  положительным результатам в  борьбе с проблемой дискриминации  на рынке труда.

В качестве мер по снижению и дальнейшей ликвидации гендерной  дискриминации можно предложить такие, как совершенствование антидискриминационного законодательства, исключение возможности гендерной дискриминации путем запрета публикации работодателями объявлений о вакансиях с указанием требуемого пола, стимулирование и поддержка развития женского предпринимательства, реализация программы профессиональной подготовки и переквалификации женщин, введение квотирования рабочих мест по полу.

Дискриминация по возрасту связана с двумя большими группами населения «молодого-неопытного»  и «пожилого-опытного».

Предложения по уменьшению дискриминации труда молодых  людей можно свести к следующим: необходимо создание стимулов для предприятий при найме сотрудников без опыта работы или с незначительным опытом; поддержка на государственном уровне принципа «за равный труд – равная оплата труда»; следует ограничить дискриминацию труда по возрасту со стороны работодателей на момент подачи заявлений об имеющихся вакансиях; государство не должно скидывать на плечи предпринимателей поддержку (льготы, субсидии и другое) молодых сотрудников; правительство должно создавать систему мер, позволяющих четко определить наличие дискриминации труда в отношении граждан различных групп, и наладить практику судебных разбирательств дискриминации труда.

В качестве мер по предотвращению дискриминации пожилых работников и снижении последствий ее проявления можно предложить следующее: совершенствование технологий производства и условий труда; повышение размера пенсий с учетом стажа работника, сферы его деятельности; создание при производствах, учебных учреждениях должностей наставников; обеспечение возможностей по совершенствованию профессиональных навыков, умений, переквалификации для работников в возрасте; использование систем оплаты труда, учитывающих не только скорость выполняемой работы, но и ее качество.

Для уменьшения дискриминации  инвалидов и лиц, вышедших из мест лишения свободы и содействию их социальной и трудовой адаптации  необходимо принятие специальных законодательных  актов, способствующих их социализации, расширению их трудовых возможностей, интеграции в общество.

В общем, хочется отметить, что главным звеном в борьбе с  дискриминацией на рынке труда, бесспорно, должно стать государство.

Целесообразно создать Комитет  по борьбе с дискриминацией. Однако есть вероятность, что его работа не будет действенной и эффективной. Также следует лучше информировать  общество о форумах и горячих  линиях, которые разбирают проблемы, возникшие в результате дискриминации  труда.

Все эти меры в целом  могут привести к искоренению  и уничтожению дискриминации  на рынке труда, если же они будут  выполнены с нужной последовательностью  и четкостью действий.

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Бараникас, И. Дискриминация в особо крупных размерах / И. Бараникас  //  Новое время. – 2011. - № 14 (199). – С. 33-35.
2. Батыргишиева, А. К вопросу о трудоустройстве выпускников учреждений профессионального образования / А. Батыргишиева // Человек и труд. – 2011. – № 6. – С. 40-41.
3. Безработные по категориям и полу [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа : http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/wages/#. – 30.04.2012.
4. Белькова, Н. Трудовая занятость инвалидов: теоретические подходы к исследованию проблемы / Н. Белькова // Человек и труд. – 2012. – № 4. – С. 38-40.
5. Беляев, Ю. Труд в пенсионном возрасте / Ю. Беляев // Вопросы социального обеспечения. – 2011. – № 3. – С. 21-25.
6. Бутаева, М. А. Женщина в современном обществе [Текст] / М. А. Бутаева // Власть. – 2010. – № 9. – С. 50-52.
7. В российских компаниях процветает гендерная дискриминация в кадровых решениях [Электронный ресурс] // Пульс кадровой индустрии. – Режим доступа : http://hrpuls.ru/2011/12/v-rossiyskih-kompaniyah-protsvetaet-gendernaya-diskriminatsiya-v-kadrovyih-resheniyah/. – 10.04.2012.
8. В Саратове прошло обсуждение законопроекта о государственных гарантиях равных прав и свобод женщин и мужчин [Электронный ресурс] // Российская объединенная демократическая партия «Яблоко». – Режим доступа : http://www.yabloko.ru/regnews/Saratov/2011/06/14. - 18.04.2012.
9. Варзин, В. В.Феномен дискриминации в социально-трудовой сфере и его влияние на рыночную оценку труда / В. В. Варзин, А. В. Варзин // Вестник Ивановского государственного энергетического университета. – 2012. – № 1. – С.75-78.
10. Волгин, Н. Дискриминация: виды, тенденции, ожидания / Н. Волгин // Социальная политика и социальное партнерство. – 2011. – № 9. – С. 1.
11. Выпускников без опыта принимают на работу 58% российских компаний. Исследовательский центр портала SuperJob.ru [Электронный ресурс] // Портал Superjob.ru. – Режим доступа : http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/46847/. – 29.04.2012.
12. Выходя из мест лишения свободы [Электронный ресурс] // Gorod.lv. – Режим доступа : http://www.gorod.lv/novosti/134127-vyihodya_iz_mest_lisheniya_svobodyi. – 05.05.2012.
13. Гвоздицких, А. В. Против чего боремся? [Текст] : дискриминация, дифференциация, ограничения прав и преимущества / А.В. Гвоздицких // Кадровик. – 2010. – № 3. – С. 34-44.
14. Гвоздицких, А. В. Что именно "скрывает" скрытая дискриминация в сфере труда? [Текст] : (сравнительно-правовой аспект косвенной дискриминации в праве Европейского Союза) / А. В. Гвоздицких, Н. Л. Лютова, В. Полякова // Трудовое право. – 2010. – № 10. – С. 75-88.
15. Гельман, В. Старикам тут не место? [Текст] / В. Гельман // Новое время. – 2010. – № 31 (172). – С. 23.
16. Гендерное неравенство в трудовой сфере. Исследование условий труда женщин-рабочих, занятых во вредных производствах судостроительной отрасли в Санкт-Петербурге  [Электронный ресурс] // Общество содействия социальной защите граждан «Петербургская ЭГИДА». – Режим доступа : http://spb-egida.ru/node/116. – 26.04.2012.
17. Горчакова, Л. Ф. Женщины в российском обществе [Текст] / Л. Ф. Горчакова // Alma mater : Вестник высшей школы. – 2010. – № 2. – С. 79-80.
18. Гулина, О. Р. Право на равенство и защита от дискриминации : опыт Европейского Союза и Совета Европы [Текст] / О. Р. Гулина // Государство и право. – 2011. – № 2. – С. 23-31.
19. Деменева, Н. А. Дискриминация женщин : Монография / Н. А. Деменева. -  Новосибирск : Экор-книга. – 2007. – 150 с.
20. Дискриминация по возрасту [Электронный ресурс] // Википедия. Свободная энциклопедия. – Режим доступа : http://ru.wikipedia.org/wiki/Дискриминация_по_возрасту. – 18.03.2012.
21. Егоршин, А. П. Разработка сценариев, прогноз рынков труда и высшего образования / А. П. Егоршин, И. В. Гуськова, О. Г. Пономарева // Высшее образование сегодня. – 2012. – № 1. – С. 24-28.
22. Емельянова, Е. В. К вопросу о дискриминации в сфере трудового использования осужденных к лишению свободы [Текст] / Е. В. Емельянова // Вестник Томского государственного университета. – 2010. – № 334 (май). – С. 94-95.
23. Ермакова, М. Г. Дискриминация женщин на рынке труда / М. Г. Ермакова  // Российское предпринимательство. – 2010. – № 10 (1). – С. 42-46.
24. Женщин повышают вдвое реже мужчин. Исследовательский центр портала SuperJob.ru [Электронный ресурс] // Портал Superjob.ru. – Режим доступа : http://www.superjob.ru/community/career/46774/. – 27.04.2012.
25. Залуцкий, А. Дискриминация по возрасту [Электронный ресурс] / А. Залуцкий // Независимая газета «Новая Бурятия». – Режим доступа : http://www.newbur.ru/articles/6284. – 06.03.2012.
26. Занятость и безработица в Российской Федерации в феврале 2011 года (по итогам обследований населения по проблемам занятости) [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. Срочная информация по актуальным вопросам (по темам). – Режим доступа : http://www.gks.ru/bgd/free/B09_03/IssWWW.exe/Stg/d01/62.htm. – 30.04.2012.
27. Занятость и безработица в Российской Федерации в феврале 2012 года (по итогам обследований населения по проблемам занятости) [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. Срочная информация по актуальным вопросам (по темам). – Режим доступа : http://www.gks.ru/bgd/free/B09_03/IssWWW.exe/Stg/d03/59.htm. – 30.04.2012.
28. Зорина, Л. Многолетняя добросовестная работа не в почете? [Текст] : дело о дискриминации в оплате труда / Л. Зорина // Кадровик. – 2010. – № 3. – С. 45-53.
29. Зудина, Л. Свободный и равный труд – с позиции закона и здравого смысла [Текст] / Л. Зудина // Кадровик. – 2010. – № 3 – С. 39-51.
30. И снова о женском [Электронный ресурс] // Студенческий информационный  портал "Студент & Ко". – Режим доступа : http://studentiko.ucoz.ru/news/o_zhenskom/2011-01-17-106. – 13.03.2012.
31. Информация для людей с инвалидностью по поиску работы [Электронный ресурс] // Разработано региональной общественной организацией инвалидов «Перспектива». – М., Доступная среда - Информационный портал 2011. – Режим доступа : http://zhit-vmeste.ru/job/zakon.php?ELEMENT_ID=288. – 05.05.2012.
32. Исаева, Е. А. Предотвращение дискриминации в трудовых отношениях : теоретические аспекты и юридическая практика : по опыту США [Текст] : автореферат дис. … канд. юрид. Наук : 12.00.05 / Елена Александровна Исаева. – Ярославль. – 2008. – 26 с.
33. Каждый четвёртый мужчина уверен, что женщины работают хуже. Исследовательский центр портала SuperJob.ru [Электронный ресурс] // Портал Superjob.ru. – Режим доступа : http://www.superjob.ru/community/kollektiv/53131/. – 17.05.2012.
34. Калманова, А. С. Социальные права личности [Текст] / А. С. Калманова // Бизнес в законе. – 2012. – № 1. – С. 17-19.
35. Карюхин, Э. К проблеме возрастной трудовой дискриминации [Электронный ресурс] / Э. Карюхин // Региональный общественный фонд помощи престарелым «Доброе Дело». -  М., Интернет-журнал «Третий возраст». – Режим доступа : http://www.3vozrast.ru/article/pravo/vashe_pravo/1463/. – 27.04.2012.
36. Колганова, М. Незаконное делопроизводство [Текст] / М. Колганова // Кадровик. – 2010. – № 3. – С. 45-51.
37. Командиров, А. А. Конституционный принцип запрета дискриминации в сфере труда [Текст] / А. А. Командиров // Вестник Саратовской государственной академии права. – 2011. – №  2 (78). – С. 42-44.
38. Кому труднее всего найти работу? [Электронный ресурс] // ВЦИОМ: Всероссийский центр изучения общественного мнения. – Режим доступа : http://wciom.ru/index.php?id=459&uid=111453. – 25.04.2012.
39. Конвенция Международной Организации Труда № 111 «О дискриминации в области труда и занятий» от 25.06.58 г.
40. Конвенция № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» от 20.06.85 г.
41. Конвенция о правах инвалидов, принятая резолюцией 61/106 Генеральной Ассамблеи от 13.13.2006 г.
42. Коновалова, В. Нежелательные элементы, или Культура у нас такая... [Текст] / В. Коновалова // Кадровик. – 2010. – № 3. – С. 25-38.
43. Конституция Российской Федерации (официальный текст, новая редакция). – М.: Элит. – 2004. – 154 с.
44. Коротаева, Н. Дискриминация или естественный отбор [Текст] / Н. Коротаева // Отдел кадров. – 2010. – № 2. – С. 121-123.
45. Костенко, А. Половая дискриминация на российском рынке труда : неожиданный аспект / А. Костенко // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. – № 10. – С.89-91.
46. Котоманова, О. В. Гендерная дискриминация в сфере труда / О. В. Котоманова  // Вестник Бурятского государственного университета. – 2010. – № 5. – С.274-28.
47. Кочеткова, М. А. Дискриминационные критерии при приеме на работу / М. А. Кочеткова // Вопросы социального обеспечения. – 2010. – № 12. – С.14-15.
48. Кочеткова, М. А. Дискриминация в сфере труда [Текст] : как работодателю не попасть под штрафы / М. А. Кочеткова // Кадровое дело. – 2010. – № 6. – С. 10-13.
49. Кретова-Алешина, И. А. Понятие недискриминации в российском конституционном праве [Текст] / И. А. Кретова-Алешина // Вестник Саратовской государственной академии права. – 2011. – № 1 (77). – С. 47-49.
50. Крушанов, А. А. Современная женская доля (мужскими глазами) [Текст] / А. А. Крушанов // Вестник Российского философского общества. – 2011. – № 2 (58). – С. 78-84.
51. Лавриенко, Н. Гендерный аспект развития малого предпринимательства [Текст] / Н. Лавриенко, А. Рудик // Социология: теория, методы, маркетинг. – 2010. – № 3. – С. 111-135.
52. Лазарева, Н. С. Теоретические аспекты дискриминации на рынке труда [Текст] : дис. ... канд. экон. наук : 08.00.01 / Наталья Семеновна Лазарева. – Иркутск, 2005. – 171 с.
53. Литвинова, А. Предпринимательство и гендерная дискриминация на рынке труда [Электронный ресурс] / А. Литвинова // Объединение свободных организаций «Голос женщин». – Режим доступа : http://www.trudwomen.ru/?show=true&id=51. – 14.04.2012.
54. Мазин, А. Выпускники вузов на рынке труда / А. Мазин, А. Мазина // Человек и труд. – 2011. - № 5. – С. 34-38.
55. Мазин, А. Дискриминация на российском рынке труда / А. Мазин // Человек и труд. – 2011. – № 8. – С. 22-26.
56. Медведев против дискриминации женщин при приёме на работу [Электронный ресурс] // Информационный сайт «Актуальные комментарии». – Режим доступа : http://actualcomment.ru/news/33656/. – 19.04.2012.
57. Микляева,  А. В. Возрастная дискриминация как социально-психологический феномен : Монография / А. В. Микляева. – СПб.: Речь. – 2009. - 160 с.
58. Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области [Электронный ресурс] // Министерство занятости, труда и миграции Саратовской области. – Режим доступа : http://www.mintrud.saratov.gov.ru/. – 30.01.2012.
59. Морозов, П. Е. Модернизация способов устранения дискриминации в области труда и занятий как современная тенденция развития зарубежного трудового права в условиях глобализации / П. Е. Морозов // "Черные дыры" в Российском Законодательстве. – 2011. – № 4. – С.69-74.
60. Морозов, П. Е. О правовом регулировании трудовых отношений в США в аспекте Программы достойного труда МОТ / П. Е. Морозов // Законы России: опыт, анализ, практика. – 2011. – № 2. – С.77-81.
61. На собеседованиях мужчины чувствуют себя увереннее женщин Исследовательский центр портала SuperJob.ru [Электронный ресурс] // Портал Superjob.ru. – Режим доступа : http://www.superjob.ru/community/life/49323/.  – 12.05.2012.
62. Низова, Л. Особенности женской безработицы / Л. Низова, Е. Якимова // Человек и труд. – 2011. - № 3. – С. 31-32.
63. Обеспечение гендерного равенства [Текст] // Вопросы социального обеспечения. – 2011. – № 6. – С. 36.
64. Осипов, А. Г. «Воронка» дискриминации и Россия [Текст] / А. Г. Осипов // Вестник Российского гуманитарного научного фонда. – 2011. – № 1 (62). – С. 87-94.
65. Осипян, Б. А. О неправомерности принципа социального равенства [Текст] / Б. А. Осипян // Российский юридический журнал. – 2011. – № 2 (март-апрель). – С. 29-38.
66. Отчет Министерства занятости, труда и миграции «Об осуществлении переданных полномочий РФ в области содействия занятости населения в 2009 году».
67. Отчет Министерства занятости, труда и миграции «Об осуществлении переданных полномочий РФ в области содействия занятости населения в 2010 году».
68. Отчет Министерства занятости, труда и миграции «Об осуществлении переданных полномочий РФ в области содействия занятости населения в 2011 году».
69. Паничкина, О. Мужчины и женщины [Текст] / О. Паничкина // Секретарское дело. – 2011. – № 7. – С. 11-26.
70. Патласов, О. Проблемы труда осужденных. Создание механизмов «социальных лифтов» / О. Патласов, К. Бегищева // Человек и труд. – 2012. – № 3. – С. 39-42.
71. Пластинина, Н. В. Об обжаловании дискриминации / Н. В. Пластинина // Кадры предприятия. – 2011. - № 11. – С. 71-76.
72. Поздняев, М. Россияне все чаще сталкиваются с дискриминацией по возрасту [Электронный ресурс] / М. Поздняев, Н. Важдаева, А. Семенова // Help-HR – профессиональная кадровая помощь! – Режим доступа : http://www.help-hr.ru/catalog/likbez/element.php?ID=1234. – 11.05.2012.
73. Поляков, А. Мнения практиков о проблеме дискриминации по гендерному признаку / А. Поляков [и др.] // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2010. – № 10. – С. 91-94.
74. Потанина, Ю. А. Тенденции и проблемы старения населения / Ю. А. Потанина // Регион : экономика и социология. – 2012. – № 1 (73). – С. 185-197.
75. Правовое противодействие расовой, национальной, религиозной дискриминации: Монография / В. И. Якунин [и др.]. – М. : Научный эксперт. – 2009. — 224 с.
76. Пресняков, М. В. Дискриминация в трудовых отношениях. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – правоприменительная практика [Текст] / М. В. Пресняков // Трудовое право. – 2010. – № 3. – С. 43-52.
77. Принцип запрещения дискриминации по признаку пола в сфере труда и занятий и его реализация в Российском законодательстве, Санкт-Петербург, 2004  [Электронный ресурс] // Объединение свободных организаций «Голос женщин». – Режим доступа : http://www.trudwomen.ru/?show=facts&id=3. – 15.03.2012.
78. Принять на работу пенсионера готова каждая четвёртая российская компания. Исследовательский центр портала SuperJob.ru [Электронный ресурс] // Портал Superjob.ru. – Режим доступа : http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/58478/. – 25.04.2012.
79. Работодатели ставят крест на «возрастных» специалистах // Вопросы социального обеспечения. – 2011. – № 22. – С. 21.
80. Риэккинен, М. А. Участие престарелых граждан в экономической, социальной и культурной жизни (в контексте международно-правовых обязательств РФ) [Текст] / М. А. Риэккинен // Российский юридический журнал. – 2011. – № 2 (март-апрель). – С. 19-28.
81. Ржаницына, Л. Дети и молодежь в России: анализ статистики / Л. Ржаницына // Человек и труд. – 2012. – № 2. – С. 11-13.
82. Рогавичене, Л. И. Дискриминация на рынке труда современной России [Текст] : дис. … канд. экон. наук : 08.00.05 / Лариса Ивановна Рогавичене. – СПб. – 2009. – 225 с.
83. Российским женщинам платят в разы меньше, чем мужчинам [Электронный ресурс] // Электронное периодическое издание «MK.ru». – Режим доступа : http://www.mk.ru/politics/russia/article/2011/07/19/606767-rossiyskim-zhenschinam-platyat-v-razyi-menshe-chem-muzhchinam.html. –16.05.2012.
84. Рощин, С. Ю. Теория рынка труда: учебно-методическое пособие / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. - 2-е изд., испр.. – М. : Экономический факультет МГУ, ТЕИС. – 1999. – 192 с.
85. Рощин, С. Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие / С. Ю. Рощин, Т. О. Разумова. – М. : ИНФРА-М. – 2000. – 398 с.
86. Рылева, Е. В. Равенство мужчин и женщин в трудовой сфере / Е. В. Рылева // Социальная политика и социология. – 2011. – № 2. – С.223-227.
87. Сапаниди, П. Молодежь на рынке труда / П. Сапаниди // Человек и труд. – 2011. - № 4. – С. 55.
88. Северин, Н. Судимость при трудоустройстве: закон и реальность [Электронный ресурс] / Н. Северин // Тюремный портал России. – Режим доступа : http://prisonlife.ru/analitika/245-sudimost-pri-trudoustrojstve-zakon-i-realnost.html. – 06.05.2012.
89. Соловьев, А. В. Дискриминация в трудовых отношениях / А. В. Соловьев // Кадры предприятия. – 2012. – № 4. – С. 105-112.
90. Состав безработных по полу в 2010 г. (по данным выборочных обследований населения по проблемам занятости; в среднем за год; тысяч человек) [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. Регионы России . Социально-экономические показатели - 2011 г. – Режим доступа : http://www.gks.ru/bgd/regl/b11_14p/IssWWW.exe/Stg/d01/04-11.htm. – 14.04.2012.
91. Социальная адаптация лиц без определенного места жительства, вернувшихся из мест лишения свободы: проблемы и решения [Текст] : (из открытого письма Президенту Российской Федерации) / некоммерческое партнерство "Бюро по трудоустройству лиц, попавших в экстремальную жизненную ситуацию" // Социальное обслуживание. – 2011. – № 10. – С. 111-117.
92. Средняя начисленная заработная плата женщин и мужчин по субъектам Российской Федерации за октябрь 2009 г. [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики.  Женщины и мужчины России - 2010г. – Режим доступа : http://www.gks.ru/bgd/regl/b10_50/IssWWW.exe/Stg/04-33.htm. – 18.05.2012.
93. Средняя начисленная заработная плата работников по категориям персонала и профессиональным группам (по результатам выборочного обследования организаций за октябрь 2009 г.) [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики.– Режим доступа : http://www.gks.ru/free_doc/2009/wages/oct2009/trud2009.htm. – 14.04.2012.
94. Средняя начисленная заработная плата работников по возрастным группам [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа : http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/wages/#. – 30.04.2012.
95. Степанова, Е. А. Социальная эксклюзия заключенных и экс-заключенных в России [Текст] / Е. Степанова, М. Ефлова // Власть. – 2012. – № 2. – С. 85-89.
96. Стукен, Т.Ю. Дискриминация в социально-трудовых отношениях : экономико-институциональный аспект [Текст] : дис. … док. экон. наук : 08.00.05 / Татьяна Юрьевна Стукен. – Омск. – 2009. – 347 с.
97. Толковый словарь современного русского языка : 5000 толкований трудных для понимания слов / Сост. Д. А. Романов. – М.: ЗАО «БАО-ПРЕСС», ООО «ИД «РИПОЛ классик». – 2005. – 446 с.
98. Топилин, К. Инвалиды на рынке труда: региональный аспект / К. Топилин // Человек и труд. – 2011. - № 8. – С. 27-32.
99. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М. : Изд. «Омега-Л». – 2009. – 115 с.
100. Федеральный закон от 20 июля 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
101. Федотова, Е. «Не подходите по возрасту» [Текст] : есть ли у пенсионеров шанс трудоустроиться? / Е. Федотова // Смена. – 2010. – № 3. – С. 24-26.
102. Фролова, А. Дискриминация по возрасту при приеме на работу [Электронный ресурс] / А. Фролова // Ежемесячный профессиональный журнал «Секретарское дело». – Режим доступа : http://www.sekretarskoe-delo.ru/index.php?id=838. – 28.04.2012.
103. Хайман, Д. Н. Современная микроэкономика : анализ и применение / Д. Н. Хайман. Пер. с англ. в 2-х тт. – М. : Финансы и статистика. – 1992. – 485 с.
104. Эйчары ценят молодых и напористых, начальники – зрелых и опытных. Исследовательский центр портала SuperJob.ru [Электронный ресурс] // Портал Superjob.ru. – Режим доступа : http://www.superjob.ru/community/otdel_kadrov/57653/. – 25.04.20112.
105. Эренберг, Р. Дж. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р. Дж. Эренберг, Р. С. Смит. Пер. с англ. – М. : Издательство МГУ. – 1996. – 590 с.
106. Яковенко, Е. Г. Экономика труда / Е. Г. Яковенко, Н. Е. Христолюбова, В. Д. Мостова. – М. : ЮНИТИ-ДАНА. – 2004. – 285 с.
107. Якупов, Н. А. Дискриминация в условиях федерализма [Текст] / Н. А. Якупов // Закон и право. – 2012. – № 3. – С. 41-42.
108. Якупов, Н. А. Эйджизм в России [Текст] / Н. А. Якупов // Закон и право. – 2012. – № 2. – С. 33-35.
109. Arrow, K. What Has Economics to Say about Racial Discrimination? // The Journal of Economics Perspectives, Vol. 12, No.2 (Spring). – 1998. – 125 р.
110. Becker, G. S. The economics of discrimination. Second edition. Chicago, University of Chicago Press. 1971. – 384 р.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение А

 

Рисунок А.1 – Средняя начисленная заработная плата мужчин и женщин по видам экономической деятельности за октябрь 2009г.⁶²

 

 

 

 

Приложение Б

 

Таблица Б.1 – Отчет опроса на тему «Как Вы считаете, сотрудники какого возраста работают в Вашей компании эффективнее?» (%)⁶³

Вариант ответа	Ответы  в процентах
до 24 лет	1
25-34 лет	30
35-44 лет	44
45-54 лет	14
55 лет и старше	3
затрудняюсь ответить	8

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  В

 

Таблица В.1 – Средняя начисленная заработная плата работников  
по возрастным группам (по результатам выборочных обследование организаций за октябрь; руб.)⁶⁴

	2007 год	2009 год
Все работники	13570	18084
В том числе  по возрастным группам:
от 18 до 19 лет	8562	10832
от 20 до 24 лет	11937	15693
от 25 до 29 лет	14385	19112
от 30 до 34 лет	14625	20122
от 35 до 39 лет	14248	19295
от 40 до 44 лет	13851	18394
от 45 до 49 лет	13841	18313
от 50 до 54 лет	13446	17698
от 55 до 59 лет	13073	17137
от 60 до 64 лет	12847	16665
65 лет и выше	11315	15687

 

 

 

 

 

 

 

Приложение Г

 

Таблица Г.1 – Отчет опроса на тему «В Вашей компании продвижение по службе чаще получают…» (%)⁶⁵

Вариант ответа	Ответы  в процентах
Мужчины	16
Женщины	6
Хорошие сотрудники, независимо от их пола	34
Затрудняюсь ответить	44

 

 

Таблица Г.2 – Отчет опроса на тему «Как Вы считаете, Ваши коллеги-женщины работают…» (%)⁶⁶

Варианты  ответа	Ответы  в процентах
Лучше Вас	4
Хуже Вас	25
Так же, как и  Вы	39
Затрудняюсь ответить	32

 

 

 

Таблица Г.3 – Средняя начисленная заработная плата женщин и мужчин по субъектам Российской Федерации  за октябрь 2009 г.⁶⁷

	Средняя начисленная   заработная плата, руб.		Отношение заработной   платы женщин   к заработной   плате мужчин, %	Удельный вес  женщин  в общей   численности работников, %
	женщины	мужчины
Российская  Федерация	15639	23946	65	56
Приволжский   федеральный округ	11243	17884	63	57
Саратовская область	10691	16728	64	59

 

 

Таблица Г.4 – Отчет опроса на тему «На Ваш взгляд, сегодня труднее устроиться на работу…» (%)⁶⁸

Вариант ответа	2011г.
Молодежи, выпускникам  ВУЗов, СУЗов	41
Людям среднего возраста	20
Пенсионерам	10