Оплата труда и формирование доходов работников

      Специфика  труда в отраслях бюджетной  сферы и в аппарате управления  проявляется в том, что его  трудно проконтролировать. В то  же время качество принимаемых специалистами и государственными служащими решений, результаты их труда оказывают существенное влияние на темпы развития организации, отрасли, региона и экономики в целом. Поэтому важно использовать систему стимулирующих доплат и премирования работников бюд-жетной сферы, которая побуждала бы их наиболее полно использовать свой творческий потенциал в целях достижения максимальных результатов. При этом особое значение имеет стимулирование специалистов, вносящих весомый вклад в развитие научно-технического потенциала страны.

      Многолетний  опыт показывает, что у лиц  преимущественно творческого труда  уровень  квалификации и накопление профессиональных знаний   в

 

значительной степени связаны со стажем работы. Исходя из этого, важно поставить уровень заработной платы работников бюджетной сферы в зависимость от продолжительности работы, используя в этих целях соответствующие надбавки к должностным окладам и тарифным ставкам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

С п и с о к   л и т е р а т у р  ы :

 

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА-М, 1999. – 384 с.

 

2. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 400 с.

 

3. Экономика труда: Учебно-методическое пособие для государственных служащих/ Институт труда Минтруда России (НИИ труда). – М.: ЗАО “Финстатинформ”, 2002. – 490 с.

 

4. Экономика труда: Учебник / Под редакцией проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.

 

5. Экономика труда (социально-трудовые отношения). Учебник / Под общей редакцией проф. Н.А. Волгина и проф. Ю.Г. Одегова. – М.: “ЭКЗАМЕН”, 2003. – 736 с.