Отчет по практике в ООО ЖБИ «ЭЛЕВАТОРСТРОЙ»

Планирование  отпускных осуществляется следующим  образом: произведение 8% от численности рабочих по графику и средней заработной платы рабочих. По результатам каждого месяца проводится анализ использованного фонда оплаты труда рабочих. Все цехи в конце месяца (до 20 числа) сдают в отдел организации труда, заработной платы и управления (ООТЗиУ) отчеты по труду, где отражены основные показатели деятельности цеха. Планово-экономический отдел до 15-го числа каждого месяца по результатам работы цехов предоставляет в отдел организации труда, заработной платы и управления данные о фактическом выполнении объемов. Запланированный в ООТЗиУ фонд оплаты труда корректируется с учетом фактических данных и в результате анализа может быть выявлен необоснованный перерасход фонда заработной платы.

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих формируется на основе штатных расписаний, премиального положения о материальном стимулировании и положения о вознаграждении за выслугу лет.

Фонд оплаты труда по предприятию за каждый месяц  отражается в месячном отчете и годовом  отчете, которые отсылаются в Министерство экономики Республики Татарстан, в  статистическое управление г. Москвы и  Казани. Фонд оплаты труда отражается в сводной ведомости по всем видам  оплат, которые выдает отдел автоматизированных средств управления предприятием.

На предприятии действует  положение «О материальном стимулировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих».

В 20-25 числах каждого месяца проводится балансовая комиссия, состоящая  из руководителей предприятия по основным видам деятельности, на которой  рассматриваются результаты деятельности цехов и отделов, которые отражаются в бегунках. По результатам балансовой комиссии в отделе организации труда, заработной платы и управления делается распечатка «Распределение премии по подразделениям».

Фонд экономического стимулирования (ФЭС) формируется следующим образом: среднесписочная численность каждого  подразделения умножить на фиксированную сумму премии на 1 человека.

Фиксированная сумма премии:

- специалистов, служащих  – 900 рублей;

- вспомогательных рабочих  – 600 рублей;

- ВОХР (вневедомственная  охрана) - 700 рублей;

- непромышленной группы  – 700 рублей.

Фонд начальника цеха = среднесписочная  численность сдельщиков умножить на 100 рублей.

Фонды на премирование доводятся  до каждого подразделения. До 27 числа  все подразделения должны сдать  в отдел организации труда, заработной платы и управления «Ведомости начисления премий», подписанные руководителем  и профоргом.

В отдел организации труда, заработной платы и управления из отдела кадров поступают данные о  нарушителях трудовой дисциплины, которые  должны быть лишены премии и вознаграждения за выслугу лет.

Все ведомости проверяются, подписываются начальником отдела организации труда, заработной платы  и управления и передаются в расчетный  отдел бухгалтерии для начисления заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в расчетных  листках, где видны все виды оплат.

В некоторых цехах и  отделах существуют свои внутренние положения «О премировании», в которых  описаны основные условия и показатели премирования, характерные для данного  конкретного цеха (отдела).

Основными показателями деятельности предприятия являются: средняя заработная плата 1 работника, фонд оплаты труда, среднесписочная  численность.

Соответствующие показатели на ООО «ЖБИ Элеваторстрой» представлены в следующей таблице.

Таблица 4.4.1

Анализ  показателей по труду и заработной плате

№	Показатели	Ед. изм.	2007 год	2008 год	Темпы роста (%)
1.	Среднесписочная численность
	работающих всего:	чел.	2420	2210	0,91
	-в том числе ППП	чел.	2318	2127	0,92
2.	ФОТ всего:	тыс.руб.	138740,8	160265,7	115,5
	- в том числе ППП	тыс.руб.	134359,3	155877,3	116,0
3.	Среднемесячная заработная плата 1
	работающего всего:	руб.	4712	5968	126,7
	-вт.ч. ППП	руб.	4768	6036	126,6

 

В качестве пояснений к данной таблице можно  сказать, что в результате проведенных в 2008 году мероприятий по совершенствованию организационной структуры управления предприятием, высвобождению излишней численности, перераспределению обязанностей среднесписочная численность уменьшилась по сравнению с 2007 годом на 210 человек. Это позволило увеличить базовую ставку заработной платы 1 разряда 1 ступени Единой тарифной сетки до 1200 рублей. Увеличился общий фонд заработной платы по сравнению с 2007 годом на 21524,9 тыс. рублей, ППП - на 21518,0 тыс. руб.

Средняя заработная плата одного работающего выросла  с 4712 рублей до 5968 рублей. Средняя заработная плата одного работника ППП выросла  с 4768 рублей до 6036 рублей. Таким образом, в течение 2008 года средняя заработная плата на предприятии выросла на 40%.

Немаловажными являются социальные показатели деятельности, которые представлены в таблице  4.4.2.

 

Таблица 4.4.2

Социальные  показатели деятельности

ООО «ЖБИ Элеваторстрой» за 2008 год

Показатели	Ед. изм.	2008 год
1. Среднесписочная численность работающих	чел.	2210
2. Фонд оплаты труда работающих	тыс.руб.	160265,7
3. Отчисления ЕСН , в том числе:	То же	41624,46
3.1. Фонд социального страхования	-II-	4504,3
3.2. Пенсионный фонд	-II-	31512,56
3.3. На медицинское страхование	-II-	4817,94
4. Фонд страхования от несчастных  случаев	-II-	789,65
5. Среднемесячная заработная плата  1 работающего	руб.	5968

 

Рассмотрим  пример исчисления заработной платы  рабочим-сдельщикам, норма времени на деталь 0,026 мин, стоимость 1 мин - 23,5 руб., необходимо изготовить 230 деталей за день. Рассчитаем дневной заработок:

0,026 мин/дет  × 23,5 руб./мин =0,611 руб./дет;

0,611 руб./дет  × 230 дет/день = 140, 53 руб./день.

В отчетном месяце было 20 рабочих дней, причем каждый день рабочий-сдельщик изготавливал необходимое количество деталей, а 2 дня перевыполнял план на 15 и 17 деталей (2 из них были бракованными не по вине работника, поэтому были оплачены наравне  с годными деталями), его заработок  за эти дни составил:

0,611 руб./дет  × 245 дет/день = 146,69 руб./день

0,611 руб./дет  × 247 дет/день = 150,92 руб./день

Зарплата  за месяц составила:

140,53 руб./день  × 18 дней + 146,69 руб./день + 150,92 руб./день = 2817,15 руб.

Должностной оклад инженера 1 категории составляет 7500 руб. Он в течение месяца совмещал свою профессию с профессией инженера 2 категории (т.к. инженер 2 категории  был в отпуске) и отработал  все 20 рабочих дней. В отчетном месяце его заработная плата составит собственный  оклад и 35% от него (согласно коллективному  договору доплата за совмещение профессий  производится в размере до 35%):

7500 руб. + 7500 руб. × 0,35 = 7500 руб. + 2625 руб. = 10125 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Бухгалтерский  учет

5.1. Общая  организация бухгалтерского учета

 

Главная бухгалтерия  является самостоятельным структурным  подразделением и подчиняется непосредственно  директору завода. Структура бухгалтерии  приведена на рисунке 5.1.1.

 

Рис.5.1.1. Организационная структура главной бухгалтерии

В материальной части бухгалтерии ведется учет процесса снабжения, в расчетной  – учет заработной платы, в производственной – учет процесса производства и  реализации, а также учет денежных и расчетных операций. Составлением бухгалтерского баланса и заполнением  отчетных документов по всем видам  налогов занимается группа работников производственной бухгалтерии предприятия. Руководит группой бухгалтерии  – главный бухгалтер.

На ООО «ЖБИ Элеваторстрой» сочетается несколько форм учета, а именно мемориально-ордерная, журнально-ордерная и автоматизированная формы. Все накопительные и группировочные ведомости, а также расчет заработной платы осуществляется с помощью ПК.

Бухгалтерский учет имущества, обязательств, хозяйственных  операций в ООО «ЖБИ Элеваторстрой» ведется на основе натуральных измерителей в денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения.

В соответствии с Федеральным  законом "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129-ФЗ в ООО «ЖБИ Элеваторстрой» ответственными являются: за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций в целом по ООО «ЖБИ Элеваторстрой»  - руководитель организации (генеральный директор ООО «ЖБИ Элеваторстрой»); за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности - главный бухгалтер ООО «ЖБИ Элеваторстрой»

Учетная политика сформирована по правилам, установленным Положением по бухгалтерскому учету "Учетная  политика организации" (ПБУ 1/98), утвержденным Приказом Минфина РФ от 09.12.1998 № 60н (ред. от 30.12.1999). Содержание учетной политики составляют следующие положения:

• для начисления износа основных средств применяется линейный способ;
• учет процесса приобретения и заготовления сырья и материалов производится в оценке по фактической себестоимости с применением счета 10 «Материалы»;
• при отпуске материально-производственных запасов в производство и ином выбытии их оценка производится по средней себестоимости;
• готовая продукция отражается в бухгалтерском учете и балансе по счету 43 «Готовая продукция» по плановой производственной себестоимости;
• в целях налогообложения по НДС выручка от реализации определяется по оплате;
• косвенные расходы распределяются между видами продукции (работ, услуг) пропорционально прямой заработной плате производственных рабочих основного производства.

Для оформления фактов хозяйственной  деятельности применяются типовые  формы первичных учетных документов, предусмотренных законодательством, содержащиеся в перечнях и альбомах унифицированных форм первичной  учетной документации.

Порядок документооборота. В бухгалтерию поступают первичные  документы из цехов, складов, отделов, общезаводских служб и внешних  организаций. Они проверяются по форме и существу, а затем обрабатываются или подготавливаются к счетной  обработке в бухгалтерии. Обработка  заключается в группировке и  сведении учетных данных, получении  соответствующих регистров (накопительных, группировочных ведомостей, журналов, карточек, ведомостей распределения). Эти регистры представляют собой  ведомости аналитического учета. На их основе после дополнительной группировки  и обработки получают регистры синтетического учета (журналы-ордера, ведомости оборотов по счетам, Главную книгу). По данным синтетического учета с привлечением информации регистров аналитического учета составляется отчетность, в  том числе и баланс.

В бухгалтерию ежедневно  предоставляются путевые листы, производственные отчеты, кассовые и  экспедиционные отчеты, еженедельно  – отчет по складу, авансовые  отчеты - в течение трех дней после  выдачи денежных средств.

Рабочий план счетов бухгалтерского учета ООО «ЖБИ Элеваторстрой» разработан на основе типового Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и является единым для всех структурных подразделений. Рабочий план счетов предприятия приведен в приложении 9.

Методику  ведения аналитического учета рассмотрим на примере счетов 01 «Основные средства», 10 «Материалы», 43 «Готовая продукция» и 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками».

Учет основных средств  осуществляется в соответствии с  Положением по бухгалтерскому учету  «Учет основных средств» (ПБУ 6/01), утвержденным Приказом Минфина РФ от 30.03.2001 № 26н.

Учет оприходованных основных средств ведется в разрезе  классификационных групп и инвентарных  объектов. При поступлении основных средств на основании счета-фактуры  и накладной оформляется приходный  ордер. При введении основных фондов директором предприятия назначается  комиссия, которая оформляет акт  приемки-передачи на каждый объект в  отдельности. Каждому объекту основных средств присваивается инвентарный  номер.

Все расходы по покупке  основных средств собираются на счете 08 «Вложения во внеоборотные активы», субсчет 10 - «Приобретение объектов основных средств».