Планирование заработной платы и численности работников на примере ООО "Кировец"

Прожиточный минимум  в 2008 году составляет 3000 рублей. Самый  низкооплачиваемый труд на предприятии - это труд вспомогательных рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители. В 2008 году средние заработки работников ООО «Кировец» будут выше прожиточного минимума.

 

Заключение

Для эффективного функционирования любой организации необходимо качественное планирование численности и заработной платы работников.

Планирование потребности  в персонале включает:

-оценку наличного  потенциала трудовых ресурсов;

-оценку будущих  потребностей;

-разработку программ  по развития персонала.

Наиболее распространенными  являются следующие основные методы планирования персонала:

-определения потребности  в рабочих кадрах;

-по трудоемкости  работ;

-по нормам выработки;

-по рабочим местам  на основании норм обслуживания  машин и агрегатов;

-контроля за технологическим процессом.

В теоретической части  данной курсовой работы были рассмотрены  понятие численности и заработной платы работников, классификация  систем оплаты труда и планирование численности персонала и международный опыт регулирования заработной платы и условий труда за рубежом.

На мой взгляд, планирование численности и заработной платы  является одним из основных условий  продуктивного функционирования деятельности предприятия. При правильном планировании состава и количества работников и фонда заработной платы, конечный результат проявляется в хорошем  качестве продукции и высокой  прибыли.

Цель курсовой работы заключалась в анализе организации  заработной платы и обеспеченности трудовыми ресурсами предприятия  торговли ООО «Кировец».

Общество с ограниченной ответственностью «Кировец» - это предприятие с частной формой собственности, осуществляющее свою деятельность на основании действующего законодательства Российской федерации. ООО «Кировец» является юридическим лицом. Оно имеет самостоятельный баланс, расчётный счёт в банке, печать со своим именем.

ООО «Кировец» имеет в собственности имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени осуществлять сделки и исполнять определенные обязанности.

Предприятие ООО «Кировец» было создано в 1973 году в городе Ершове для коммерческой деятельности, связанной с ремонтом с/х техники и торгово-закупочной и посреднической деятельности.

Сведения о предприятии  были занесены в Ершовскую регистрационную палату. Предприятие имеет лицензию, разрешающую осуществление закупки, хранения и поставки с/х технической продукции.

С 1973 года предприятие  успешно работает, выполняя ряд поставленных перед ней целей.

Среди положительных  факторов повлиявших на чистую прибыль основными были, изменение уровня валовой прибыли на 1,09% и изменение уровня вне реализационных доходов на 2,9%. Полученные данные в целом говорят, о том, что у ООО «Кировец» есть направления по повышению эффективности коммерческой деятельности в будущем периоде.

В практической части  курсовой работы так же приводятся конкретные предложения и рекомендации по совершенствованию технологии отбора персонала и сокращения дефицита рабочей силы.

На предприятии  за отчетный год произошло снижение численности рабочих и специалистов на 0,9%. На настоящий момент это не отразилось на производительности труда, но в скором времени может повлечь  за собой кризисную ситуацию, выражающуюся в недостатке рабочей силы.

Необходимо пересмотреть действующие на предприятии систему  расчета заработной платы, сделав акцент на доплату за сверхурочные часы работы, повысить премии, тем самым повысить их личную заинтересованность в работе.

Заработная платы  основного рабочего будет составлять 5193,75 рублей, вспомогательного рабочего 3449,87рублей. Эти цифры выше прожиточного минимума, который по состоянию на 2008 год составляет 3000 рублей.

Самый низкооплачиваемый  труд на предприятии - это труд вспомогательных  рабочих. Далее по возрастающей идут основные рабочие, специалисты и руководители. В 2008 году средние заработки работников ООО «Кировец» будут выше прожиточного минимума.

В 2008 году ООО “Кировец” получило чистую прибыль в размере 17071 тысяч рублей хотя за прошлый год 1772.прибыль увеличилась в 9,6 раза. Таким образом предприятие способно увеличить заработную плату работникам, с целью предотвращения дефицита рабочей силы.

 

Список использованной литературы

1. Владимирова А.П.  Экономика труда: учебник/ А.П.  Владимирова - М.: «Дишков и Ко», 2007.

2.Фатхутдинов Р.А.  Организация производства:учебник/ Р.А. Фатхутдинов - М.: Экономика, 2007.

3. Иванов П.Н. Организация,  планирование и управлении предприятием: Учеб.пособие/ П.Н. Иванов - Л.: ЛФЭИ, 2006.

4.Тимохин М.Н. Экономика  и организация промышленного  производства: учебник / М.Н. Тимохин  - М.: «Мысль», 2005.

5.Лисицин Н.А. Экономика,  организация и планирование промышленного  производства: Учеб. пособие для вузов /Н.А. Лисицин - М.: Выш. шк., 2006.

6.Аврашков Л.Я. Экономика  предприятия:учебник/ Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова- М.: ЮНИТИ, 2007.

7.Грузинов В.П. Экономика  предприятия:Учеб.пособие/ В.Д. Грибов - М.:ИЭП, 2006.

8.Калачева А.П. Организация  работы предприятия:учебник/ А.П. Калачева.-М.:ПРИОР, 2007.

9.Сергеев И.В. Экономика  предприятия: Учеб. Пособие/ И.В.  Сергеев - М.: Финансы и статистика, 2008.

10.Пошерстник Е.Б.  Заработная плата в современных  условиях: учебник/ Е.Б. Пошерстник, М.С. Миксин - СПб.: «Герда», 2007.

11.Середа К.Н. Новый  расчет заработной платы с  изменениями и дополнениями в  соответствии с нормативными  и законодательными актами/ К.Н.  Середа - Ростов.: «Феникс», 2008.

12.Шлендер П.Э. Экономика  труда: учебник / П.Э. Шлендер,. Ю.П. Кокин.- М.: «Юристъ», 2006.

13.Одегов Ю.Г. Управление  персоналом: учебник/ Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев - М.: «Юристъ», 2007.

14. Поляков В. А.  Технология карьеры: учебник/  В. А. Поляков - М.:«Дело ЛТД», 2006.

15. Тарасов В. К.  Персонал-технология: отбор и подготовка  менеджеров:учебник/ В. К. Тарасов - Л.:«Машиностроение», 2008.

16. Силин А.Н. Управление  персоналом: учебник/ А.Н. Силин  -Т.: ТГУ, 2007

17.Травин В.В. Основы  кадрового менеджмента: учебник/В.В.  Травин, В.А. Дятлов - М.: «Дело», 2001.

18. Мескон М. Х. Основы менеджмента:учебник/ М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.:«Дело», 2006.

19. Поршнева А.Г.  Управление организацией: учебник/  А.Г. Поршнева - М.: «Мысль», 2007.

20.Российская Федерация.Трудовой кодекс Российской Федерации.Часть первая//Собрание законодательства РФ от 19 ноября 2008 года.

21. Российская Федерация.  Законы. Конституционный закон о  труде - М.: Изд-во стандартов, 2008.

22. www.ekonomic.gate.ru

23. www.rbs/menedgment.ru

 

Приложение А

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

(Форма №1)

 

Таблица 1 Аналитический  баланс нетто

Используя данные таблицы 1.,проведем вертикальный анализ на основании которого можно сделать вывод об изменении предприятия за истекший период.