Планирование заработной платы и численности работников на примере ООО "Кировец"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Ноября 2011 в 19:03, курсовая работа

Описание

Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда, изучить влияния персонала предприятия на производственные возможности предприятия.

Содержание

Введение
1. Теоретические основы планирования
численности и заработной платы работников
1.1 Понятие численности и заработной платы работников
1.2 Классификация систем оплаты труда и планирование
численности персонала
1.3 Международный опыт регулирования заработной платы и условий
труда за рубежом
2. Планирование численности и заработной платы работников на примере ООО«Кировец»
2.1 Организационно-экономическая характеристика в ООО «Кировец»
2.2 Анализ обеспеченности ООО «Кировец» трудовыми ресурсами
2.3 Анализ организации заработной платы работников ООО «Кировец»
2.4 Мероприятия по совершенствованию технологии отбора персонала сокращению дефицита рабочей силы в ООО «Кировец»
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

Работа состоит из  1 файл

Планирование заработной платы и численности работников.docx

— 136.67 Кб (Скачать документ)
="left">
 
Наименование показателя Способ расчета Результат на н/г Результат на к/г  
А1 Наиболее ликвидные  активы денежные средства + краткосрочные финансовые вложения =ст.250ф.1+ст.260ф.1 1942 4801  
А2 Быстрореализуемые активы Краткосрочная дебиторская  задолженность=ст.240ф.1 1751 2398  
А3 Медленно реализуемые  активы запасы+долгосрочная дебиторская задолженность+НДС+прочие оборотные активы= ст.210ф.1+ст.220ф.1+ст.230ф.1+ст.270ф.1 15778 24975  
А4 Внеоборотные активы внеоборотные активы=ст.190ф.1 32284 38930  
П1 Наиболее срочные  обязательства кредиторская задолженность=ст.620ф.1 911 3189  
П2 Краткосрочные пассивы краткосрочные заемные  средства+задолженность перед участниками по выплате доходов+прочие краткосрочные обязательства= ст.610ф.1+ст.630ф.1+ст.660ф.1 0 0  
П3 Долгосрочные пассивы долгосрочные обязательства+доходы будущих периодов+резервы предстоящих расходов=ст.590ф.1+ст.640ф.1+ст.650ф.1 0 0  
П4 Постоянные пассивы Собственный капитал  организации=ст.490ф.1 50844 67915  
           

А1?П1,

А2?П2,

А3?П3,

А4?П4.

1942?911,

1751?0,

15778?0,

32284?50844.

Выполняются все равенства, что свидетельствует о финансовой устойчивости предприятия и его  ликвидности.

 

Рисунок 2 - Динамика показателей  ликвидности

Рассчитаем насколько  предприятие платежеспособно. Платежеспособность - это способность выполнять свои обязательства, используя свои активы. Баланс предприятия считается ликвидным, когда оно в состоянии рассчитаться по своим срочным обязательствам путем реализации оборотных активов. В таблице 2 приведены расчеты  показателей платежеспособности, динамика показателей на рисунке 3.

Таблица 2 - Показатели платежеспособности

 
наименование способ расчета н/г к/г изменения  
1. Общий показатель платежеспособности(ОПП) (А1+0,5*А2+0,3*А3)/

(П1+0,5*П2+0,3*П3)

8,3 4,23 (4,07)  
2. Коэффициент абсолютной ликвидности(КАЛ) А1/(П1+П2) 2,13 1,51 (0,62)  
3. Коэффициент критической  оценки(ККО) (А1+А2)/(П1+П2) 4,05 2,3 (2,2)  
4. Коэффициент текущей  ликвидности(КТЛ) (А1+А2+А3)/(П1+П2) 21,4 10,1 (11,3)  
5. Коэффициент маневренного функционального капитала(КМФК) А3/[(А1+А2+А3)-(П1+П2)] 0,86 0,85 (0,01)  
6. Доля оборотных  средств в активах(ДОСА) (А1+А2+А3)/Б(итог баланса на конец года) 0,37 0,45 0,08  
7. Коэффициент обеспеченности собственными средствами(КОСС) (П4-А4)/(А1+А2+А3) 0,95 0,9 (0,05)  
             

Общий показатель уменьшился на 4,07, т.е. в 2 раза. Данный показатель свидетельствует  о том, что положение предприятия  изменилось за последний год и оно пока не может не брать кредиты и займы для погашения всей своей задолженности и погашать за счет своих средств. Коэффициент критической оценки на конец года превысил минимальное значение от 70% до 100% и составил 230%. Такое превышение% не позволяет покрыть всю кредиторскую задолженность. Если рассматривать показатель текущей ликвидности, то он не превышает минимально допустимое значение от 100% до 200% и на конец года составляет 101%. Все выше проанализированные показатели свидетельствуют о том, что предприятие не сможет погасить все текущие обязательства по кредиторским расчетам. Коэффициент маневренности функционального капитала, показывает какая часть функционирующего капитала обездвижена производством запасов и долгосрочной дебиторской задолженностью. Данный показатель должен быть как можно меньше и сводиться к нулю. На изучаемом предприятии этот коэффициент снизился на 10% и на конец года составил 85%. Причиной стала частичное снижение краткосрочных займов. Доля оборотных средств ниже 50%. Коэффициент обеспеченности собственными средствами, характеризует наличие собственных средств у предприятия, необходимых для финансовой устойчивости и не должен быть менее 10%. Исходя из этого можно определить, что данный показатель за год, превысил этот порог и составил 90%.

Рисунок 3 - Динамика показателей  платежеспособностей

Проанализируем показатели по труду и заработной плате основных работников предприятии ООО «Кировец».

В таблице 3 приведены  данные по заработанной плате сотрудников  ООО «Кировец», соотношение заработанной платы представлена на рисунке 4.

Таблица 3 - Показатели по заработной плате, руб.

 
Должность I квартал II квартал IIIквартал  
Менеджеры и продавцы 6500 6900 7500  
Бухгалтер 7000 7800 9000  
Маркетологи 4000 4500 5000  
Работники склада 5200 5900 6500  
         

Если проанализировать отношение заработанной платы по кварталам, то становиться, очевидно, что  заработная плата с каждым кварталом  возрастает в среднем по всем должностям на 10%. Величина заработной платы за III квартал возросла по сравнению с I кварталом в среднем по всем должностям на 20% (таблица 4).

Таблица 4 - Соотношение  заработной платы по кварталам,%

 
Должность I квартал II квартал IIIквартал  
Менеджеры и продавцы 94,2% 92,0% 86,7%  
Бухгалтер 89,7% 86,7% 77,8%  
Маркетологи 88,9% 90,0% 80,0%  
Работники склада 88,1% 90,8% 80,0%  
         

Руководство предприятия  ООО «Кировец » все время находится перед необходимостью выбора. Оно должно осуществлять выбор оптимальной цены реализации, принимать решения в области кредитной и инвестиционной политики и много другое. Необходимо добиться такого положения, чтобы вся деятельность предприятия в комплексе была бы рентабельна и обеспечивала бы денежные поступления в объеме, удовлетворяющем заинтересованные в результатах работы предприятия группы лиц. Описание ожидаемых результатов экономической деятельности в будущий период имеет место при составлении бюджетов (бизнес-планов) предприятия.

Рисунок 4- Динамика заработанной платы на предприятии

ООО «Кировец», руб.

 

В основном на предприятие  ООО «Кировец» используется краткосрочное планирование, и имеют дело с плановым периодом, равным одному году. Это объясняется тем, что за период такой протяженности, как можно предположить, происходят все типичные для жизни предприятия события, поскольку за этот срок выравниваются сезонные колебания конъюнктуры. По времени годовой бюджет (план) можно разделить на месячные или квартальные бюджеты (планы). Невозможно выработать общие правила, устанавливающие степень детализации бюджета. В первую очередь она зависит от того, насколько высок уровень надежности составляемых расчетов.

Рассмотрим основные экономические показатели. В таблице 5 согласно бухгалтерскому балансу  и отчету о прибылях и убытках (Приложение 2, 3) представлены основные экономические показатели деятельности предприятия ООО «Кировец».

Таблица 5- Основные экономические  показатели, тыс. руб.

Из таблицы 6 видно, что товарооборот предприятия ООО  «Кировец» растет. Товарооборот за год вырос на 1,01%. Товарооборот предприятия ООО «Кировец» состоит из выручки от продаж с/х продукции, внереализационных доходов, операционных доходов, причем доход от основной деятельности (т.е. от продажи) составляет в среднем за год около 90% от валового товарооборота.

Общая рентабельность предприятия рассчитывается по формуле:

Р = П / ТО*100% (1)

где Р - рентабельность;

П - прибыль;

ТО - товарооборот.

Эта величина показывает эффективность работы предприятия  за текущий период. Рентабельность предприятия ООО «Кировец » за отчетный год = 28451/111067*100%=25,61%.

Ценовая политика фирмы  заключается в том, чтобы устанавливать  на товары такие цены, так варьировать  ими, в зависимости от ситуации на рынке, чтобы овладеть его максимально  возможной долей, добиться запланированного объема прибыли, то есть успешно решать все стратегические задачи.

Предприятие ООО «Кировец» применяет затратный подход к ценообразованию на свою продукцию. В его основе лежит такая реальная категория, как затраты предприятия на закупку и реализацию продукции, подтвержденные первичными документами бухгалтерии. Среди основных пунктов расходов предприятия ООО «Кировец» можно выделить:

- затраты на закупку  у поставщика;

- амортизация основных  фондов;

- налоги; (налог на  добавленную стоимость; налог  на прибыль)

- заработная плата;

- транспортные расходы  и т. п.

Оценивая в целом  ситуацию на товарном рынке с/х продукции, можно констатировать, что предприятия и организации работают в условиях, характеризующихся достаточной свободой предпринимательской деятельности, которая зафиксировано законодательно: они обладают необходимой самостоятельностью по отношению к управленческим и властным государственным ресурсам; имеют доступ практически ко всем ресурсам, свободны в выборе контрагентов при совершении торгово-закупочных и хозяйственных операций; самостоятельно (исходя из своих интересов) распоряжаются получаемым доходом; выбирают направления развития своей деятельности, руководствуюсь целями получения максимальной прибыли.

Предприятие ООО «Кировец» имеет наработанную базу постоянных, проверенных на протяжении долгого времени поставщиков. Помимо этого предприятие постоянно ведет работу по поиску новых, более выгодных поставщиков товаров.

Для предприятия ООО  «Кировец» важное значение имеют маркетинговые исследования, оценка рыночных возможностей предприятия, спрос на выпускаемую продукцию, способы продвижения товаров на новые рынки.

Таблица 6 - Комплексная  оценка эффективности хозяйственной  деятельности торгового предприятия

 
Показатели Базисный год Отчетный год Отчетный в% к базисному  
Розничный товарооборот,тыс.руб 110214 111067 100,7  
Фондоотдача,руб 4,40 4,44 100,9  
Среднегодовая стоимость основных фондов 2500 25000 100  
Среднегодовая стоимость оборотных средств 60000 63000 105  
Изжержки обращения,тыс.руб. 1232 1532 124,3  
В том числе  расходы на оплату труда,тыс.руб 6750 6992 103,5  
Среднесписочная численность работников,чел 363 363 100  
Производительность  туда,тыс.руб 304,4 305,9 100,4  
Среднегодовая заработная плата,тыс.руб 13,218 13,888 105  
Показатель  эффективности использования торгового  потенциала 5,1 10,52 206,2  
Показатель  эффективности финансовой деятельности 1,2 1,3 108,3  
Показатель  эффективности трудовой деятельности 22,03 22,97 104,2  
Интегральный  показатель эффективности хозяйственной  деятельности 4,81 5,86 121,8  
Оборачиваемость оборотных средств 1,95 2,04 104,6  
Затратоотдача,руб 72,5 89,4 123,3  
Прибыль,тыс.руб 1772 17071 190,3  
В% к товарообороту 1,61 15,3 190,5  
         

Информация о работе Планирование заработной платы и численности работников на примере ООО "Кировец"