Планирование заработной платы и численности работников на примере ООО "Кировец"

Для рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой  тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов (для этого годовая  норма рабочего времени, установленная  Постановлением Минтруда РФ на текущий  год для данной категории работников, делится на 12).

Для рабочих, оплата которым  производится по окладам, они устанавливаются  по рекомендации руководителей структурных  подразделений в соответствии со штатами рабочих, квалификацией  работника на основании схемы  окладов рабочих. Оклады рабочим  устанавливаются с учетом выполняемого объема работы. Перечень профессий  рабочих, оплата которых производится по месячным окладам, утверждается генеральным  директором ООО «Кировец».

При полностью отработанном работником месяце оклад ему начисляется  полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть  оклада пропорционально отработанному  времени в соответствии с графиком работы.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе должностных окладов.

Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия в соответствие с должностью и квалификацией  работника, спецификой производства и  объемом выполняемой работы.

Должности и установленные  оклады руководителей, специалистов и  служащих в соответствии с организационной  структурой производственных подразделений  и отделов предприятия отражаются в штатном расписании и утверждаются генеральным директором ООО «Кировец».

При полностью отработанном работником месяце оклад ему начисляется  полностью, а в случае частичного отсутствия на работе он получает часть  оклада пропорционально отработанному  времени в соответствии с графиком работы.

Для работников, не достигших  возраста 18 лет, установлена сокращенная  продолжительность рабочего времени: в возрасте от 16 до 18 лет- 36 часов  в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет- 24 часа в неделю. Установленная Федеральным  законом нормальная продолжительность  рабочей недели (40 часов) сокращается  для работников моложе 18 лет без  уменьшения размера оплаты труда. Заработная плата им выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной (еженедельной) работы.

Труд работников моложе 18 лет, допущенным к работам по сдельным расценкам, оплачивается по расценкам, установленным для взрослых работников. А за время, на которое продолжительность  их ежедневной (еженедельной) работы сокращается  по сравнению с продолжительностью работы взрослых, осуществляются доплаты  по соответствующей тарифной ставке как рабочему-повременщику (по временной  тарифной ставке).

В непрерывном производстве и для работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена указанная норма, применяется суммированный учет рабочего времени. В ООО «Кировец» составляются и утверждаются графики работы, где предусматривается годовой фонд рабочего времени, при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе и определяются в связи с этой льготой количество дополнительных оплачиваемых выходных или нерабочих часов. В ООО «Кировец» для усиления материальной заинтересованности работников введена система премирования. Премирование содержит в себе два направления:

- премирование в  рамках системы оплаты труда  предприятия в соответствие с  коллективным договором. Такие  премии относятся на себестоимость  продукции, они носят систематический  обязательный характер. Ежемесячное  премирование работников ООО  производится согласно «Положению  о премиальной надбавке к заработной  плате работников структурных  подразделений».

2.4 Мероприятия  по совершенствованию технологии  отбора персонала и сокращению  дефицита рабочей силы в ООО  «Кировец»

Проанализировав можно  сделать вывод, что численность  работников с 2007 по 2008 год не изменилась, а средства, направленные на оплату труда за год увеличились, также  увеличился фонд оплаты труда, и оплата одного чел.-дня почти в два раза. Минимальный уровень оплаты труда в хозяйстве постоянно пересматривается. На нашем предприятии он пересматривается примерно 3 раза в год. В первую очередь учитывается закон о минимальном уровне оплаты труда, утвержденном государственной Думой и правительством.

На нашем предприятии  из- за отсутствия средств в расчетах заработная плата выплачивается в натуральной форме. Если на предприятии отсутствуют средства для выплаты заработной платы наличными деньгами, то, в какой то степени, решением вопроса оплаты труда будет являться своевременность и расширение форм оплаты труда.С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Фонд заработной платы  по действующей инструкции органов  статистики включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим  издержкам предприятия, но и выплаты  за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.Соотношение между темпами роста производительности труда и средней заработной платой в масштабах народного хозяйства выдерживалось в строгой пропорции 2:1. что обусловливалось рядом факторов, прежде всего долей рабочих-сдельщиков в общей численности работающих.Опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы являются одним из факторов снижения себестоимости продукции, не говоря уже о росте объемов выпускаемой предприятием продукции.

При проведении анализа  желательно, однако, иметь в виду, что соотношение «производительность  труда / заработная плата», зависит  в основном от той части заработной платы, которая относится на себестоимость  продукции, и не должна учитывать  выплаты персоналу из фондов, образующихся из прибыли.

В декабре планировалось  увеличение средней выработки на одного работающего на 4,328% при росте  зарплаты лишь на 0,775%, т. е. соотношение  темпов роста указанных показателей  предусматривалось в размере 5,58 (что является очень хорошим показателем, поскольку выработка растет быстрее  зарплаты в 5,58 раз:

4.328 / 0.775 = 5,58.

Фактические покупатели оказались на уровне плановых и составили по росту выработки 5,693% и по росту средней зарплаты -- 0,574%. Таким образом, фактическая выработка росла быстрее средней зарплаты в 9,92 раза:

5,693 / 0,574=9,92.

Изменение фактических  показателей по сравнению с плановыми составило 4,34, в том числе за счет повышения темпа роста производительности труда -- 2,18, за счет повышения темпа роста заработной платы -- 2,16:

(5 693 / 0,574 - 5,693 / 0,775) + (5,693 / 0,775 - 5,58).

Соотношение между  темпами роста производительности труда и заработной платы можно  видеть из прироста производительности труда на 1% прироста заработной платы  по плановым и фактическим данным и данным предшествующего периода.Произошел рост производительности труда. Однако этот рост может быть обусловлен рядом факторов, лишь в малой степени зависящих от работы самого предприятия, например таких, как изменение цен на реализованную продукцию, изменение цен на покупные материалы и комплектацию и ряда других, что легко может быть подсчитано. Показатель производительности труда также может быть изменен из-за структурных сдвигов в выпускаемой продукции. Поэтому необходимо учесть фактор структурных сдвигов в номенклатуре выпускаемой продукции и скорректировать показатель производительности труда.

Таблица 10 - Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы

В данном случае можно  заключить, что изменение структуры  выпускаемой продукции на соотношение  производительности труда и заработной платы практически не повлияло, хотя это бывает далеко не всегда.

На ООО «Кировец» наблюдается дефицит рабочей силы, связанный с большим количеством часов сверхурочной работы. Следовательно, я предлагаю при расчете заработной платы сделать акцент на доплату за сверхурочные часы работы, повысить премии.

Пример расчета  заработной платы основного рабочего.

Дневная тарифная ставка - 87,6 рублей; стаж работы на предприятии - 5 лет; количество отработанных дней - 20 дней(170 часов) из 20 (160), сверхурочно - 10 часов; в течение месяца рабочий  выполнял работы повышенной сложности - КТУ +0,5; за опоздания - КТУ -0,25; за высокие  производственные показатели работнику  назначена премия - 10%; районный коэффициент - 15%.

Заработная плата: 87,6 * 20 = 1752 рубля.

Заработная плата  с учетом КТУ: 1752 * (1+0,5-0,25) = 2190 рублей.

Премия: 2190 * 10% = 219 рублей.

Районный коэффициент: (2190+219) * 15% = 361,35 рублей.

Доплата за выслугу  лет: 1752 * 10% = 175,2 рублей.

Работа сверхурочно: 1752: 166,25 * 1,5 * 10 = 158,08 рублей.

Итого начислено: 2190 + 219 + 361,35 + 175,2 + 158,08=3703,63 рублей

Пример расчета  заработной платы вспомогательного рабочего.

Дневная тарифная ставка - 53,4 рубля; стаж работы на предприятии - 3 года; количество отработанных дней - 20 дней из 20; в связи с производственной необходимость рабочий привлекался  по выходным - 4 дня; за качественное выполнение работ - КТУ +0,25; за высокие производственные показатели работнику назначена  премия - 15%; районный коэффициент - 15%.

Заработная плата: 53,4 * 20 = 1068 рублей.

Заработная плата  с учетом КТУ: 1068 * (1+0,25) = 1335 рублей.

Премия: 1335 * 15% = 200,25 рублей.

Районный коэффициент: (1335+200,25) * 15% = 230,29 рублей.

Доплата за выслугу  лет: 1068 * 10% = 106,8 рублей.

Работа в выходные: 53,4 * 2 * 4 = 427,2 рублей.

Итого начислено: 1335 + 200,25 + 230,29+106,8+427,2=3299,54 рублей

Пример начисления заработной платы служащего.

Должностной оклад - 1850 рублей; стаж работы на предприятии - 2 года; количество отработанных дней - 20 дней из 22; за выполнение работ по смежным  профессиям - КТУ +0,5; премия за высокие  производственные показатели - 10%.

Заработная плата: 1850: 22 * 20 = 1681,82 рублей.

Заработная плата  с учетом КТУ: 1682,82 * (1+0,5) = 2522,73 рублей.

Премия: 2522,73 * 10% = 252,27 рублей.

Районный коэффициент: (2522,73+252,27) * 15% = 416,25 рублей.

Итого начислено: 2522,73 + 252,27 + 416,25 = 3591,25 рублей