Производительность труда - один из основных показателей эффективного использования ресурсов

 

Дом

[Введите название  документа]

[Введите подзаголовок документа]

 

 

Макс [Выберите дату]

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….4                                             

1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА  ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСА ……..7

1. Экономическая сущность и значение производительности труда…….…7
2. Показатели и методы оценки производительности труда………….…...10
3. Резервы повышения производительности труда………………….….…18
2. ОЦЕНКА УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА……………....27
1. Общая характеристика деятельности Орловского завода ОАО «Северсталь – Метиз»………………………………………………………27
2. Анализ экономических показателей деятельности Орловского завода ОАО «Северсталь – Метиз»………………………………………………..33
3. Анализ производительности труда на предприятии……………………..41
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ОРЛОВСКОМ ЗАВОДЕ ОАО «СЕВЕРСТАЛЬ - МЕТИЗ»………………..……………...56
1. Планирование производительности труда на Орловском заводе ОАО «Северсталь – Метиз»……………………………………………………….56
2. Направления совершенствования производительности труда на Орловском заводе ОАО Северсталь – Метиз»………………………….…61
3. Резервы роста производительности труда на предприятии………………68

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….81

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………86

Приложение А Организационная структура Орловского завода  ОАО «Северсталь – Метиз»…………………………………………………………...90

Приложение Б Бухгалтерская отчетность за 2008 год……………………..….91

Приложение В Бухгалтерская отчетность за 2009 год…..……………………98

Приложение Г Основные показатели результатов хозяйственной деятельности Орловского завода ОАО «Северсталь – Метиз»……………..105

Приложение Д Анализ динамики финансовых результатов Орловского завода ОАО «Северсталь – Метиз»…………………………………………………...107

Приложение Е Анализ выработки одного работающего и рабочего на Орловском заводе ОАО «Северсталь – Метиз»……………………………...108

Приложение Ж Анализ трудовых ресурсов………………………………….109

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Производительность или  продуктивность труда служит определяющим показателем всякой производственной или экономической системы. Показатели производительности при прочих равных условиях являются основным критерием  развития человеческого капитала или  трудового потенциала отдельной  фирмы и всей страны в целом, а  также уровня доходов и качества жизни людей. В современных рыночных условиях на каждом предприятии должна действовать отложенная система  планирования и управления развитием  производства по критерию максимальной производительности труда, базой которой  должны служить мировые стандарты  или показатели, достигнутые на передовых  американских, японских и некоторых  отечественных корпорациях и  фирмах.

Планирование производительности труда является главным условием правильного определения и реализации приоритетных целей и задач роста трудовой отдачи персонала, которые должны быть, не только конкретны, но и достижимы на каждом предприятии в новых рыночных отношениях. Это положение должно стать важнейшим ориентиром долгосрочного планирования на всех отечественных предприятиях, имеющих уровень производительности труда значительно ниже, скажем японского или американского.

Анализ и обобщение  факторов или работ, способствующих росту продуктивности труда, помогает менеджерам-экономистам координировать усилия персонала организации, что  само по себе служит одним из главных  условий обеспечения производительности на всех стадиях планирования и управления производством [5].

Исследованию анализа  и оценки производительности труда, выявления резервов ее роста, управления трудом и его производительностью  посвятили свои труды многие известные  отечественные и зарубежные авторы.

Среди отечественных исследователей можно уверенно назвать таких  видных ученых, как Абалкин Л.А., Адамчук  В.В., Зубов В.М. и другие.

Таким образом, актуальность данной дипломной  работы заключается в том, что производительность труда является важнейшим планово-экономическим показателем, характеризующим не только степень рационального использования трудовых ресурсов на предприятии, но и уровень эффективности всей рыночной системы в целом. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация) [22]. Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

Целью дипломной работы является определение направлений совершенствования и поиск резервов роста производительности труда на промышленном предприятии.

Цель дипломной работы раскрывается через ее задачи, среди которых выделяют следующие:

- рассмотреть сущность  и разновидности производительности  труда;

- изучить показатели и  методы расчета производительности  труда;

-рассмотреть планирование производительности труда на предприятии;

-провести анализ основных показателей результатов деятельности предприятия;

-проанализировать состояние производительности труда на предприятии;

-провести анализ факторов, определяющих производительность труда и его перспективный анализ;

-выявить резервы повышения производительности труда на предприятии.

-определить основные  направления повышения производительности  труда.

Объектом исследования является Орловский завод ОАО «Северсталь - Метиз».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА ОДИН ИЗ ОСНОВНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РЕСУРСОВ.

1. Экономическая сущность и значение производительности труда

Производительность труда  является одним из важнейших показателей  эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет  оценить эффективность труда, как  отдельного работника, так и коллектива.

В широком понимании производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности, а так же является основным фактор для оценки конкурентоспособности бизнеса. И именно это привлекает предпринимателей, которые включают его в список постоянно контролируемых. Еще одна причина использования показателя производительности труда - получение аргумента в споре с профсоюзами о зарплате.

В экономической теории и  передовой практике производительность труда является весьма обширным научным  и оценочным показателем, главным  критерием экономической эффективности  производства, мерилом развития техники, технологии и организации производства, трудового и человеческого потенциала, а также уровня жизни людей  в существующих экономических системах. По сфере охвата объекта измерения  или объему своего применения различают, например, показатели производительности экономики в целом, отрасли машиностроения, конкретного предприятия, рабочего места или отдельных видов  продукции. По содержанию своих показателей  производительность может охарактеризовать величину валовой выработки в  расчете на одного промышленно-производственного  работника или количество произведенной продукции, работ или услуг в смену, час или иную единицу времени.

Производительность труда  является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение  уровня жизни.

Увеличение реального  Валового национального продукта (ВНП) может осуществляться двумя способами:

- путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

- путем более производительного их использования.

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.

В условиях рыночных отношений высокая производительность труда в конечном счете обеспечивает рост объема производства.

Производительность труда  отражает плодотворность, эффективность  человеческого труда в сфере  материального производства.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции  в единицу времени, что непосредственно  влияет на повышение эффективности  производства, так как в одном  случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции  по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Различают индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная – отражает производительность труда отдельного рабочего.

Локальная – это усредненная  индивидуальная производительность, рассчитанная на участке,  в цехе, на предприятии, в отрасли.

Несмотря на большое значение индивидуальной и локальной производительности в хозяйственной деятельности предприятия, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством  и реализацией продукции.

Производительность  общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется.

Уровень производительности труда (отдача рабочей силы) – одна из важнейших характеристик, отражающая прогрессивность способа производства.

Повышение производительности труда обеспечивает рост количества продукции, произведенной в единицу  времени, что способствует росту  валового внутреннего продукта, снижению себестоимости и увеличению национального  дохода.

Изготовление продукции  непосредственно связано с живым, а также с прошлым трудом, овеществленном в орудиях производства, сырье, материалах. Соотношение между затратами  живого и прошлого труда изменяется. По мере внедрения достижений научно-технического прогресса затраты живого труда в единице продукции сокращаются быстрее, чем затраты прошлого труда, овеществленного в средствах производства, т.е. совокупности средств и предметов труда. В результате  в стоимостной структуре единицы продукции доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного – растет, но в таких пропорциях, что общая сумма затрат живого и прошлого труда, заключенного в единице товара, уменьшается.

Рост производительности труда, как и его уровень, в  значительной степени зависит от развития производительных сил общества, т.е. совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу.

1.2 Показатели  и методы оценки  производительности труда

При составлении планов по труду особое внимание должно уделяться выявлению и использованию имеющихся резервов повышения производительности труда и максимальному сокращению потребности в дополнительной численности трудовых ресурсов.

В планировании повышения  производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие  уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. Для оценки уровня производительности труда в плановых расчетах применяются три метода: натуральный (условно-натуральный); трудовой и стоимостной (рисунок 1).

Натуральный (условно-натуральный) метод. Натуральные показатели измерения  производительности труда наиболее достоверны и в большей степени соответствуют ее сущности, однако область их применения ограни-