Производительность труда - один из основных показателей эффективного использования ресурсов

 

За исследуемые периоды  на Орловском заводе ОАО «Северсталь –Метиз» произошло уменьшение  производительности труда в расчете на одного работника ППП. Динамика изменения производительности труда 1 работника ППП представлена на рисунке 7.

Так же  произошло снижение уровня производительности труда на 1 рабочего. Уменьшение   производительности труда на одного рабочего в 2009 году по сравнению с 2008 годом произошло в результате уменьшения объема товарной продукции в действующих оптовых ценах и сокращения среднесписочной численности ППП и увеличения численности основных производственных рабочих.

Рисунок 7 – Динамика изменения производительности труда на одного работника ППП за 2007-2009 годы

Динамика изменения производительности труда на одного рабочего представлена на рисунке 8.

Рисунок 8  - Динамика изменения  производительности труда на одного рабочего за 2007-2009 годы

Важнейшими показателями труда являются выработка и трудоемкость.

Анализ выработки на предприятии  представлен в Приложении Е.

На предприятии  прослеживается тенденция увеличения дневной выработки 1 рабочего. В 2008 году по сравнению с 2007 годом данный показатель увеличился на 61,33%. В 2009 году дневная  выработка  возросла на 11,34%. Сокращение годовой  выработки в 2009 году является свидетельством целодневных потерь рабочего времени, повлекших за собой сокращение продолжительности  рабочего года.

Динамика дневной выработки рабочего представлена на рисунке 9.

 

Рисунок 9  – Динамика дневной выработки рабочего на предприятии  за 2007-2009 годы

В отличие от показателя выработки трудоемкость имеет ряд преимуществ, устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги в разных ценах предприятий.

Анализ уровня динамики и  выполнения плана по уровню трудоемкости продукции представлен в таблице 2.

Таблица 2 – Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатель	2007	2008	2009		Рост уровня показателя, %
			план	факт	2008г. к 2007г.	2009г. (факт) к 2008г.	факт к плану
Объем товарной продукции, млн. руб.	2830000	290000	3035000	2910000	104,24	98,64	115,12
Отработано всеми рабочими человеко-часов	362800	442800	560000	558000	122,05	126,02	99,64
Трудоемкость продукции на 1 млн. руб.	0,13	0,15	0,18	0,19	115,38	126	105,5
Годовая выработка рабочего, тыс. руб.	801	848	790	802	106	94,57	101,5

 

По результатам расчетов, проведенных в таблице 2, можно сделать вывод о том, что трудоемкость продукции за 2007-2009 годы повышается. В 2008 году по отношению к 2007 году данный показатель увеличился на 15,38%, а в 2009 году по отношению к 2008 году трудоемкость продукции выросла на 26%.

Динамика трудоемкости продукции представлена на рисунке 10.

Между изменением трудоемкости продукции и годовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость.

Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста годовой выработки.

Фактическая трудоемкость выше планового на 5,5%. Найдем темп роста производительности труда:

ΔЧВ% = %.                                                                         

И, наоборот, зная темп роста  производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции.

ΔТЕ% = %.

Поскольку между трудоемкостью  продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и выработка.

Анализ использования  трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать  в тесной взаимосвязи с оплатой  труда.

 С ростом производительности  труда создаются предпосылки  к повышению его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

 
         Рисунок 10 – Динамика трудоемкости продукции на предприятии за 2007-2009 годы

Перерасход фонда заработной платы не за счет численности, а за счет средней зарплаты может оцениваться  положительно при условии, если рост средней зарплаты не опережает роста  производительности труда.

На основе данных представленных в Приложении Ж можно сделать следующий вывод об использовании трудовых ресурсов на Орловском заводе ОАО «Северсталь – Метиз»: произошло снижение  числа работников ППП и увеличение рабочих в конце исследуемого периода. Фонд заработной платы увеличился данных категорий работников: ФОТ работников ППП в 2009 по сравнению с 2008 годом на 7,6%; ФОТ рабочих за тот же период увеличился на 12% (рисунок 11). Также из Приложения Ж видно, что среднемесячная заработная плата 1 работника ППП увеличилась, аналогично увеличивалась и среднемесячная заработная плата 1 рабочего.

Рисунок 11 – Динамика изменения фонда оплаты труда за 2007 – 2009гг.

На рисунке 12 представлена динамика изменения средней заработной платы  за 2007-2009 годы.

Поскольку между трудоемкостью  продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая трудоемкость продукции зависит от тех же факторов,

что и выработка.

Следует также установить соответствие между темпами роста  средней

заработной платы и  производительностью труда.

Для расширенного воспроизводства, получения прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты.

Рисунок 12 – Динамика изменения средней заработной платы за 2007-2009гг.

 Если такой принцип  не соблюдается, то происходят  перерасход фонда зарплаты, повышение  себестоимости продукции и соответственно  уменьшение суммы прибыли [26].

Анализ темпов роста средней  заработной платы и производительности труда представлен в таблице 3.

Таблица 3 – Анализ темпов роста заработной платы и производительности труда

Показатели	2007		2008		2009
	план	факт	план	факт	план	факт
Среднемесячная оплата труда 1 рабочего, тыс. руб.	6,8	6,99	8,6	8,59	9	9,2
Производительность труда  в расчете на одного рабочего, тыс. руб.	800	801,25	840	847,70	800	802,32

Изменение среднего заработка  рабочих за тот или иной отрезок  времени (год, месяц, день, час) характеризуется  его индексом (I_СЗ), который

определяется отношением среднемесячной оплаты за отчетный период к

 средней зарплате в  базисном периоде.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности

труда (I_ГВ).

Определим индекс средней  заработной платы и производительности труда по формулам:

                       I_СЗ ,                                                                          (1)

где I_СЗ – индекс заработной платы.

                      I_ГВ = ,                                                                          (16)

где I_ГВ – индекс производительности труда.

Анализ коэффициента опережения производительности труда над заработной платой представлен в таблице 4.

Таблица 4 – Анализ коэффициента опережения

Показатели	Годы
	2007	2008	2009
Индекс заработной платы	1,02	0,99	1,02
Индекс производительности труда	1,00	1,01	1,00
Коэффициент опережения	0,98	1,02	0,98

 

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии  Орловском заводе ОАО «Северсталь - Метиз» темпы роста производительности труда в  2008г.г. опережают темпы роста оплаты труда, а в  2007,2009 году индекс производительности труда был ниже на 0,02. Коэффициент опережения в 2008 году равен 1,02; в 2009 году – 0,98.

Таким образом, перерасхода  фонда заработной платы не происходит

следовательно, себестоимость  продукции снижается, а сумма  прибыли, получаемая предприятием, увеличивается.

Динамика коэффициента опережения представлена на рисунке 13.

Наиболее обобщающим показателем  производительности труда является среднегодовая выработка продукции  одним работающим.

Среднегодовую выработку  продукции одним работником можно  представить в виде произведения следующих факторов:

                       ГВ_ППП = У_Д * Д * П * ЧВ,                                                  (17)

где У_Д – удельный вес рабочих в общей численности персонала;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая  выработка рабочего.

 

Рисунок 13. – Динамика коэффициента опережения за 2007-2009 годы

Расчет влияния данных факторов на изменение уровня среднегодовой  выработки промышленно-производственного  персонала произведем способом абсолютных разниц.

Исходные данные для факторного анализа представлены в таблице 5.

Определим влияние факторов на уровень среднегодовой выработки  работников предприятия за 2008 год (ΔГВ_ППП):

1) За счет изменения  доли рабочих в общей численности  ППП:

          ΔГВ_ППП (У_Д) = -0,008 * 303 * 7,95 * 2,64 = -50,874 млн. руб.

2) За счет изменения  количества отработанных дней  одним рабочим:

         ΔГВ_ППП (Д) = 0,721 * (-3) * 7,95 * 2,64 = -45,4 млн. руб.

3) Под влиянием изменения  продолжительности рабочего дня:

         ΔГВ_ППП (П) = 0,721 * 300 * (-0,15) * 2,64 = -85,65 млн. руб.

Таблица 5 – Исходные данные для факторного анализа

Показатели	2008		отклонение	2009		отклонение
	план	факт		план	факт
Объем производства продукции, млн. руб.	2900000	2950000	50000	3200000	2910000	-290000
Среднесписочная численность - ППП - рабочих (ЧР)	4800 3500	4820 3480	20 -20	4790 3630	4792 3627	2 -3
Удельный вес рабочих в общей  численности ППП (УД)	0,729	0,721	-0,008	0,757	0,756	0,01
Отработано дней одним рабочим  за год (Д)	303	300	-3	320	310	-10
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч.	7,95	7,8	-0,15	7,95	7,8	-0,15
Среднегодовая выработка, млн. руб. - одного работающего (ГВ)  - одного рабочего (ГВ1)	600,00 800,00	612,03 847,70	12,03 47,70	600,00 850,00	607,26 802,32	7,26 -47,68
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.	2,64	2,82	0,18	2,65	2,58	-0,07