Производительность труда - один из основных показателей эффективного использования ресурсов

Для повышения производительности труда на предприятии Орловский завод  ОАО «Северсталь - Метиз» нами были предложены следующие мероприятия:

• повысить технический уровень производства.
• ликвидировать непроизводительные расходы.
• повысить квалификацию работников.
• механизировать и автоматизировать производственные процессы .

Проведенный анализ показал, что важнейшими факторами, оказывающим влияние на производительность труда работников предприятия, являются объём реализованных товаров и среднесписочная численность работников. Исходя из того, что выработка является  главным показателем  производительности, следует обратить внимание и на факторы, повышающие её, основным из которых является использование повышение среднемесячной оплаты труда. Основываясь на этом, были разработаны мероприятия, направленные на увеличение среднедневной и среднегодовой выработки, на снижение трудоемкости продукции и увеличения среднемесячной оплаты труда.

Нами были предложено внедрение следующих мероприятий:

- необходимо использовать новое оборудование - шлифовальный станок ДК-115, который позволит увеличить выход готовой продукции в среднем на 2%;

- так как на данном  шлифовальном станке будет производиться  больше

продукции 1 рабочим, то для  увеличения производительности труда  необходимо сократить количество рабочих  примерно на 1,4%;

- предлагаем использовать бестарифную систему заработной платы, при которой рабочие будут стремится выпускать больше продукции, а это приведет к увеличению как среднедневной, так и среднегодовой выработки рабочих, снижению трудоемкости продукции и повышению производительности труда на предприятии.

- сокращения потерь рабочего времени, путём: установления видеокамеры с временным таймером; заключения договора «Контроля за выполнением должностных обязанностей охраны предприятия» с вневедомственной охраной на 2 календарных месяца, и сравнения данных об использовании рабочего времени до и после внедрения мероприятий; введения дополнительного показатель в систему премирования стимулирующего работников обходиться без больничных листов.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Адамчук А.М. Экономика предприятия: Учебное пособие - Старый Оскол: ТНТ, 2007.- 456с.
2. Алтухов А. Производительность труда в зерновом хозяйстве: вопросы и решения.// Экономист 2007. № 8. с. 18-24
3. Афанасьев В.С. Как создается научная новизна?.// Вестник МГУ Cер.6.

Экономика 2007. № 4. с. 3-20

4. Басовский Л.Е., Лунева А.М., Басовский А.Л. Экономический анализ (Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности): Учебное пособие - M.: ИНФРА-М, 2007.- 222с.
5. Бодриков М.В. Производительность труда в российской промышленности..// Эко 2005. № 7. с. 15-30
6. Бочаров В.В. Финансовый анализ: Учеб. пособие / В.В. Бочаров. - СПб: Питер, 2007. – 240 с.
7. Булатов А.С. Экономика предприятия: Учебник / А. С. Булатов. – М ВЭШ, 2008.- 415 с.
8. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование: Учебник / М.И. Бухалков. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 400 с.
9. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия / О.И. Волков, В.К. Скляренко. – М.: ИД ФБК_ПРЕСС,  2007.- 254 с.
10. Горемыкин, П.Л. Планирование на предприятии / П.Л. Горемыкин.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 541 с.
11. Гинзбург, А.И. Экономический анализ / А.И. Гинзбург.- СПб.: Питер, 2008.- 480 с.
12. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая, третья и четвертая). - М.: Эксмо, 2008. – 482 с.
13. Габараев Б., Ершов В. Общенациональная задача повышения производительности труда в преломлении к российским НИИ и КБ.// Обозреватель 2008. № 9. с. 30-44
14. Гасиев П., Басаев И. Научно-технический прогресс и повышение производительности труда<span class="List_0020Paragraph__Char