Розробкабізнес-плану, підвищення якості послуг туристичного підприємства (на матеріалах ТОВ «Сієста», м. Вінниця)

- створювати відокремлені підрозділи, засновувати підприємства та організації;

- визначати штатний склад, форми, системи та розміри оплати праці;

- брати участь у приватизації державного майна;

- володіти і користуватися землею, іншими природними ресурсами;

- набувати будь-яке майно, не заборонене законом;

- залучати до виконання робіт громадян, які не є працівниками Підприємства; 
- набувати, брати в оренду як в Україні, так і за кордоном необхідне майно для здійснення своєї господарської діяльності;

- реалізовувати товари за вільно конвертовану валюту;

- користуватися кредитами банків, залучати на договірних умовах кошти інших юридичних осіб та громадян;

- відряджати на територію України та за її межі працівників Підприємства та інших організацій, котрі виконують роботи та надають послуги для Підприємства. 
5.6. Підприємство має право самостійно реалізовувати свою продукцію, інші матеріальні цінності на основі прямих угод (контрактів) через товарні біржі, мережу власних торгових підприємств. Реалізація продукції Підприємства, в тому числі на основі бартерних угод, за межами України, здійснюється самостійно або на основі ліцензій відповідно до законодавства України.

5.7. Підприємство реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, що встановлюються самостійно або на договірній основі з врахуванням затрат, попиту, кон'юнктури ринку.

5.8. Розрахунки Підприємства за своїми зобов'язаннями проводяться у безготівковому та готівковому порядку через установи банків відповідно до правил здійснення розрахункових та касових операцій, затверджених Національним банком України. 
5.9. Створені Підприємством підприємства відповідають за свої зобов'язання всім закріпленим за ними майном, на яке відповідно до закону може бути звернено стягнення на вимогу кредиторів.

5.10. Прибуток Підприємства формується з надходжень від господарської діяльності після покриття матеріальних та прирівняних до них витрат і витрат на оплату праці. З балансового прибутку Підприємства сплачуються проценти по кредитах банків та облігаціям, якщо вони були емітовані Підприємством, а також вносяться передбачені законодавством України податки та інші платежі до бюджету. Чистий прибуток залишається у повному розпорядженні Підприємства. Напрями використання прибутку визначаються засновником.

6. Трудовий колектив

6.1. Підприємство має право на договірній основі використовувати працю громадян. Трудова діяльність на Підприємстві здійснюється на основі трудових договорів, контрактів, згідно діючого законодавства України.

6.2. Підприємство зобов'язується забезпечити громадянину, праця якого використовується, умови та охорону праці, її оплату не нижче встановленого в країні мінімального рівня, а також соціальні, економічні гарантії, включаючи соціальне, медичне страхування та соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства.

6.3. Трудові доходи найманого працівника Підприємства визначаються трудовим договором (контрактом).

6.4. Трудовий колектив Підприємства становлять всі громадяни, які своєю працею беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту). 
6.5. Трудовий колектив:

6.5.1. Розглядає і затверджує проект колективного договору;

6.5.2. Бере участь у визначенні переліку і порядку надання працівникам Підприємства соціальних пільг;

6.5.3. Бере участь в моральному і матеріальному стимулюванні праці. 
6.6. Повноваження трудового колективу реалізуються загальними зборами трудового колективу або Радою підприємства, що обирається загальними зборами трудового колективу в кількості трьох чоловік.

6.7. Збори трудового колективу вважаються повноважними, якщо на них присутні не менше 2/3 працівників Підприємства.

6.8. Рішення зборів трудового колективу приймаються більшістю голосів. 
                                                 7. Управління підприємством

7.1. Управління Підприємством здійснюється засновником або призначеним ним директором. 
7.2. До компетенції засновника Підприємства належить:

а) визначення основних напрямів діяльності Підприємства, затвердження його планів та звітів про їх виконання:

б) внесення змін та доповнень до статуту Підприємства;

в) призначення та звільнення директора, головного бухгалтера;

г) затвердження річних результатів діяльності Підприємства;

д) визначення порядку використання прибутку та покриття збитків;

е) прийняття рішення про створення, реорганізацію та ліквідацію дочірніх підприємств, філій та представництв, затвердження їх статутів та положень;

є) винесення рішення про притягнення до матеріальної відповідальності директора та головного бухгалтера Підприємства;

ж) затвердження правил процедури прийняття рішень та інших внутрішніх документів підприємства, визначення організаційної структури Підприємства;

з) визначення умов оплати праці посадових осіб Підприємства;

і) затвердження договорів, укладених директором Підприємства на суму; що перевищує

1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян;

й) прийняття рішення про припинення діяльності Підприємства, призначення ліквідаційної комісії, затвердження ліквідаційного балансу.

7.3. Рішення з питань, зазначених в пунктах 7.2 б), в), є), і), й), можуть бути прийняті лише засновником. З решти питань, віднесених до компетенції засновника, рішення можуть бути прийняті директором Підприємства

7.4. Засновник Підприємства може прийняти рішення про передачу частини своїх повноважень до компетенції директора Підприємства.

7.5. До компетенції директора Підприємства відносяться:

а) оперативне керівництво діяльністю Підприємства;

б) розпорядження майном та коштами Підприємства у порядку, визначеному засновником Підприємства;

в) реалізація щорічних планів діяльності Підприємства, котрі затверджуються засновником; 
г) складання проектів планів; звітів про виконання планів, представлення засновнику річного балансу та звіту про фінансово-господарську діяльність за підсумками року; 
д) розробка локальних нормативних актів Підприємства та представлення їх на затвердження засновнику;

е) укладення угод від імені Підприємства;

є) затвердження посадових інструкцій, прийом і звільнення працівників Підприємства;

ж) видання наказів, обов'язкових для всіх працівників Підприємства;

з) встановлення цін і тарифів на продукцію Підприємства;

і) вирішення усіх інших питань діяльності Підприємства, що не віднесені до компетенції засновника. 
7.6. Директор не має права приймати рішення, обов'язкові для засновника Підприємства. 
7.7. Директор підзвітний засновникові Підприємства і організовує виконання його рішень. 
7.8. Директор діє від імені Підприємства, представляє його в усіх установах, підприємствах та організаціях України та за кордоном, видає довіреності від імені Підприємства на вчинення дій, які він відповідно до своєї компетенції має право вчиняти. 
                                      8. Припинення діяльності підприємства

8.1. Діяльність Підприємства припиняється шляхом реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) або ліквідації. Рішення про припинення діяльності Підприємства приймається виключно засновником або іншим органом у випадках, передбачених чинним законодавством.

8.2. У випадку реорганізації вся сукупність прав і обов'язків Підприємства переходить до його правонаступників.

8.3. Ліквідація Підприємства проводиться призначеною засновником комісією, а у випадку банкрутства та припинення діяльності Підприємства - за рішенням суду або арбітражного суду - ліквідаційною комісією, що призначається цими органами.

8.4. З дня призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження по управлінню майном Підприємства.

8.5. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Підприємства, виявляє дебіторів та кредиторів, розраховується з ними, вживає заходів щодо оплати боргів Підприємства третім особам, складає ліквідаційний баланс Підприємства та подає його засновникові або органу, що призначив ліквідаційну комісію.

8.6. Майно та грошові кошти Підприємства, включаючи виручку від розпродажу майна Підприємства при ліквідації після розрахунків з кредиторами є власністю засновника Підприємства і використовується ним на власний розсуд.

8.7. У випадку смерті засновника його спадкоємець (спадкоємці) здійснює права засновника і вносить зміни до статуту Підприємства, пов'язані зі зміною власника. Якщо спадкоємців декілька, то вони мають право прийняти рішення про перетворення Підприємства в господарське товариство або відмовитись від своєї частки спадщини на користь одного із спадкоємців. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Додаток В

Додаток Г

     Додаток Д

     Баланс  туристичної фірми «Сієста» за 2009 – 2010 р.р. (тис. грн.)

     Форма N 1  Код за ДКУД

 

Керівник  Додон І. В.

Головний  бухгалтер Геращенко Л. О. 

 

      Додаток Ж

     Звіт  про фінансові результати фірми «Сієста» за 2009 – 2010 р.р.