Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2012 в 03:52, дипломная работа
Цель данной выпускной квалификационной работы – совершенствование системы материального стимулирования работников в ЗАО «Агрофирма АНК» и доказательство её эффективности по сравнению с действующей.
Задачи данной выпускной квалификационной работы:
1) обоснование актуальности и значимости работы в теории и практике на современном этапе развития экономики;
2) теоретическое исследование проблемы материального стимулирования с позиции экономической науки, раскрытие сущности данной экономической категории;
3) экономический анализ состояния ЗАО «Агрофирма АНК» за три последних года, определение динамики изменения экономических показателей деятельности организации;
4) разработка рекомендаций и предложений практического характера по совершенствованию системы материального стимулирования работников ЗАО «Агрофирма АНК» с обоснованиями и расчетами экономической эффективности;
5) обобщение полученных в результате проведенных исследований материалов и формулирование выводов.
Введение………………………………………………………………………….5
1 Теоретические аспекты стимулирования персонала в современных услови-ях…………………………………………………………………………………..7
1.1 Сущность стимулирования………………………………………………….7
1.2 Существующие подходы к стимулированию персона-ла………………....13
1.3 Особенности стимулирования персонала в сельском хозяйст-ве…………19
2 Современный уровень организации производства в
ЗАО «Агрофирма АНК»……………………………………………………...…22
2.1 Краткая характеристика деятельности ЗАО «Агрофирма АНК» ………..22
2.2 Природно-климатическая характеристика ЗАО «Агрофирма АНК»…….24
2.3 Производственно-экономическая характеристика
ЗАО «Агрофирма АНК»………………………………………………………...26
3 Совершенствование системы материального стимулирования персонала в ЗАО «Агрофирма АНК»……………………………………………………...…45
3.1 Оценка существующей системы материального стимулирования персонала в ЗАО «Агрофирма АНК»……………………………………………………45
3.2 Направления совершенствования материального стимулирования персонала в ЗАО «Агрофирма АНК»…………………………………………………52
3.3 Экономическая эффективность внедрения системы внутрифирменной мотивации на основе интегрального показателя вклада человеческого потен-циала……………………………………………………………………………...59
4 Безопасность жизнедеятельно-сти…………………………………………….70
4.1 Безопасность на производстве……………………………………………...70
4.2 Организация охраны труда в ЗАО «Агрофирма АНК»…………………...71
4.3 Анализ уровня и причин травматизма……………………………………...73
4.4 Разработка мероприятий, обеспечивающих снижение уровня травматизма и улучшение условий труда…………………………………………………….76
4.5 Расчет экономических последствий от травматизма и заболеваемости в ЗАО «Агрофирма АНК»………………………………………………………...79
4.6 Безопасность в чрезвычайной ситуации…………………………………...84
5 Охрана природы………………………………………………………………..86
Заключение……………………………………………………………………….90
Список использованных источников…………………………………………...92
Приложения……………………………………………………………………...95
По данным таблицы 26 можно сделать вывод, что в 2007 году в ЗАО «Агрофирма АНК» количество несчастных случаев по сравнению с предыдущими годами сократилось в 2 раза. При этом нетрудоспособность составила всего 18 дней, что на 73 и 64 дня меньше соответствующих показателей в 2005 и 2006 годах. Сокращение дней нетрудоспособности повлекло за собой соответственно снижение суммы материальных последствий по сравнению с двумя предыдущими годами на 6 076 и 5 858 р. соответственно.
Снижение абсолютных показателей травматизма привело к снижению и относительных показателей. В 2007 году коэффициенты частоты, тяжести и потерь труда значительно сократились и составили 3,6, 18, 65,5 соответственно.
Улучшение положения дел с травматизмом в хозяйстве не в последнюю очередь связано с увеличение расходов на охрану труда. По сравнению с 2005 годом эта сумма выросла в 2006 году на 1 500 р., а в 2007 году ещё на 2 000 р. и составила 12 000 р.
Рассмотрим распределение несчастных случаев по отраслям хозяйства (табл. 27).
Таблица 27 – Распределение несчастных случаев по отраслям
Отрасль | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | Все – го, чел. | |||
количество вбочих, чел. | количество пострадавших, чел. | количество вбочих, чел. | количество пострадавших, чел. | количество вбочих, чел. | количество пострадавших, чел. | ||
Растениеводство | 98 | 2 | 168 | 2 | 184 | - | 4 |
Животноводство | - | - | 6 | - | 17 | 1 | 1 |
Прочие отрасли | 19 | - | 31 | - | 22 | - | - |
Из данных таблицы 27 следует, что за три последних года в ЗАО «Агрофирма АНК» произошло 5 несчастных случаев, 4 – в отрасли растениеводства, 1 – в отрасли животноводства. В остальных отраслях несчастных случаев зафиксировано не было. Относительно низкое количество несчастных случаев связано достаточно хорошей организацией безопасности на
производстве и проведением профилактических мероприятий.
4.4 Разработка мероприятий, обеспечивающих снижение уровня
травматизма и улучшение условий труда.
Работа сотрудников центрального офиса ЗАО «Агрофирма АНК» непосредственно связана с компьютером, а соответственно с дополнительным вредным воздействием целой группы факторов, что существенно снижает производительность их труда. К таким факторам относятся:
- воздействие вредных излучений от монитора и компьютера;
- воздействие электромагнитных излучений;
- плохая освещённость;
- ненормированный уровень шума;
- высокое напряжение и др.
Можно выделить следующие вредные и опасные факторы для работников ЗАО «Агрофирма АНК»:
- вследствие слабой освещенности рабочего помещения, создается резкий контраст между яркостью мониторов и освещенностью окружающих предметов, что вредно для зрения;
- повышенный уровень шума.
Существует ещё ряд вредных и опасных факторов:
- переутомляемость при работе с дисплеем и компьютером;
- технические требования к серверу и к головному процессору предполагают температуру окружающей среды 18 – 20 градусов по Цельсию;
- источник бесперебойного питания создаёт электромагнитное излучение повышенной мощности.
Одним из необходимых условий высокопроизводительного труда является обеспечение нормальных метеорологических условий (микроклимата), которые определяются действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности, скорости движения воздуха.
Чтобы разработать эффективный план мероприятий по охране труда, выявим основные причины несчастных случаев на предприятии (табл. 28).
Таблица 28 – Причины несчастных случаев в ЗАО «Агрофирма АНК»
Причина | 2005 г. | 2006 г. | 2007 г. | Всего |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Конструктивные недостатки, несовершенство механизмов, оборудования |
- |
- |
- |
- |
Эксплуатация неисправных машин и оборудования | 1 | - | - | 1 |
Нарушение требований безопасности | 1 | 1 | - | 2 |
Нарушение правил дорожного движения | - | - | - | - |
Продолжение таблицы 28
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
Недостатки в обучении безопасным приемам труда | - | - | 1 | 1 |
Нарушение трудовой и производственной дисциплины |
- |
1 |
- |
1 |
Использование работающего не по специальности | - | - | - | - |
Неприменение средств индивидуальной защиты: | - | - | - | - |
от воздействия механических факторов | - | - | - | - |
от поражения электрическим током | - | - | - | - |
от воздействия химических и биологических факторов |
- |
- |
- |
- |
от экстремальных температур | - | - | - | - |
Прочие | - | - | - | - |
Из таблицы 28 видно, что несчастные случаи на предприятии явились следствием нарушения требований безопасности, несоблюдением трудовой дисциплины, а также эксплуатации неисправного оборудования и выбора небезопасных приёмов труда.
Случаев с летальным исходом в хозяйстве не было.
Для того чтобы снизить уровень травматизма и улучшить условия труда работников ЗАО «Агрофирма АНК», нужно провести следующие мероприятия:
1) увеличить количество средств индивидуальной защиты;
2) обеспечить достаточную вентиляцию рабочих мест;
3) обеспечить достаточное освещение рабочих мест;
4) создать нормальный микроклимат в рабочих помещениях;
5) провести профилактические беседы на тему безопасности труда среди персонала.
Расходы, связанные с проведением намеченных мероприятий в ЗАО «Агрофирма АНК», а также сроки их исполнения рассмотрим в таблице 29.
Таблица 29 – План мероприятий по охране труда в ЗАО «Агрофирма АНК»
Наименование мероприятия | Источники финансирования, р. | Срок исполнения, лет | ||
Капитальные вложения | Амортизационный фонд | Накладные расходы | ||
Установка ламп дневного освещения |
- |
- |
1 000 |
0,5 |
Закупка дополнительных средств индивидуальной защиты |
- |
- |
10 000 |
0,5 |
Установка кондиционеров |
12 000 |
- |
- |
1 |
Как видно из таблицы 29 в следующем году в ЗАО «Агрофирма АНК» планируется потратить на мероприятия по охране труда 23 000 р. Результатом внедрения этих мероприятий станет увеличение среднегодовой выработки рабочих, экономия средств по социальному страхованию и сокращение
трудовых потерь.
4.5 Расчет экономических последствий от травматизма и
заболеваемости в ЗАО «Агрофирма АНК»
При расчете экономических последствий необходимо определить следующие показатели:
1) суммарные потери государства и хозяйства, связанные с травматизмом и заболеваемостью, формула (7);
где Пз – сумма потерь, связанных с заболеваемостью, р.;
Пт – сумма потерь, связанных с травмами, р.
Пс2006 = 349 560+20 260=369 820 р.
Пс2007 = 158 218+22 818=181 036 р.
2) потери, связанные с отдельной травмой, формула (8);
, (8)
где Ск – стоимость клинического лечения, р.;
Са – стоимость амбулаторного лечения, р.;
Сп – стоимость недополученной из-за травм валовой продукции, р.;
Сб – сумма выплат по больничному листу, р.;
Сн – убытки от недополученного налога, р.;
Ср – стоимость расследования одной травмы, р.
Пт2006 = 880+230+329 300 +12 090+5 620+1 440=349 560 р.
Пт2007= 920+250+135 400 +17 160+3 048+1 440=158 218 р.
3) потери от одного заболевания, являющегося следствием неудовлетворительных условий труда, формула (9);
,
Пз2006 = 230 + 880 + 5 620 + 12 090 + 1 440 = 20 260 р.
Пз2007 = 250 + 920 + 3 048 + 17 160 + 1 440 = 22 818 р.
4) убытки от недополученного налога, формула (10);
где Дб – количество дней нетрудоспособности по больничному листу;
Сз – среднедневная заработная плата, р.
Сн2006 = 173 / 100 × 124 × 26,2 = 5 620 р.
Сн2007 = 277 / 100 × 42 ×26,2 = 3 048 р.
5) стоимость валовой продукции, недополученной из-за травм или заболевания, формула (11);
где Св – стоимость всей валовой продукции за год, тыс.р.;
Дбн – сумма дней нетрудоспособности в следствии травмы или заболевания, формула (12).
Информация о работе Совершенствование системы материального стимулирования предприятия