Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально - стоимостного анализа (ФСА)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 12:37, курсовая работа

Описание

Данный курсовой проект охватывает проблему совершенствования трудовой деятельности менеджера по подбору персонала
Разработка курсового проекта осуществлялась на конкретных материалах организации, структурного подразделения, и направлена на решение задач, актуальных для данной организации.

Скачать (721.14 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа состоит из  1 файл

КП по экономике труда.docx

— 749.92 Кб (Скачать документ)

(эксперт  № 2)

      
№

функции

 Наименование  функции Номер функции Сумма в  баллах
1 2 3 4 5 6
1. Определить  потребность предприятия в кадрах - 2 1 0 1 2 6
2. Определять  источники поиска кандидатов 0 - 1 1 1 2 5
3. Разместить  вакансию в СМИ 1 1 - 1 1 1 5
4. Принимать решение  об отобранных кандидатах 2 1 1 - 1 2 7
5. Предоставлять отобранных кандидатов руководителям 1 1 1 1 - 2 6
6.  Осуществлять  взаимодействие с кандидатами  0 0 1 0 0 - 1

(эксперт  № 3)

      
№

функции

 Наименование  функции Номер функции Сумма в  баллах
1 2 3 4 5 6
1. Определить  потребность предприятия в кадрах - 0 0 1 1 1 3
2. Определять  источники поиска кандидатов 2 - 0 1 0 1 4
3. Разместить  вакансию в СМИ 2 2 - 2 1 1 8
4. Принимать решение  об отобранных кандидатах 1 1 0 - 0 1 3
5. Предоставлять отобранных кандидатов руководителям 1 2 1 2 - 2 8
6.  Осуществлять  взаимодействие с кандидатами  1 1 1 1 0 - 4
 

Таблица 7а

Сводная матрица попарных сравнений основных функций 

менеджера по подбору персонала УК Холдинг  «МИЭЛЬ»

      
№

функции

 Наименование  функции Номер эксперта Среднеарифметическое  значение в баллах Ранг  функции

1

 К

1

 К

2

 Среднеарифметическое  значение в баллах

2

       РРанг 2
 
1		  
2		  
3
1. Определить  потребность предприятия в кадрах 10 max 6 3 min 6,3 1-2 3,3 1,6 8 1
2. Определять  источники поиска кандидатов 8 max 5 4 min 5,6 3 2 2 5,6 4
3. Разместить  вакансию в СМИ 6 5 min 8 max 6,3 1-2 1,6 1,6 6,3 3
4. Принимать решение  об отобранных кандидатах 4 7 max 3 min 4,6 4-5 2,3 1,3 3,5 5
5. Предоставлять отобранных кандидатов руководителям 0 min 6 8 max 4,6 4-5 8 1,3 7 2
6.  Осуществлять  взаимодействие с кандидатами  2 1 min 4 max 2,3 6 4 2 1,5 6
 

                                                                  Таблица 6б

Матрица попарных сравнений вспомогательных функций менеджера по подбору персонала

(эксперт  №1)

 
      
№

функции

 Наименование  функции Номер функции Сумма в  баллах
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1. Сформировать  заявку на подбор персонала - 2 1 0 0 1 1 0 0 0 0 1 2 1 9
2. Составлять  план-график поиска работников 0 - 2 0 0 1 1 1 0 1 0 1 2 0 9
3. Учитывать перспективы  предприятия 1 0 - 1 0 1 0 0 0 1 1 2 2 1 10
4. Вести ежемесячную  отчетность 2 2 1 - 2 1 1 2 2 2 1 2 1 2 22
5. Искать работников по информационным базам 2 2 2 0 - 2 2 0 0 0 1 2 0 1 14
6. Осуществлять  мониторинг рекламы в СМИ 1 1 1 1 0 - 1 0 0 1 2 2 2 1 13
7. Разработать карточку вакансии 1 1 2 1 0 1 - 2 0 0 1 2 2 1 14
8. Знакомиться с  резюме соискателей 2 1 2 0 2 2 0 - 2 0 1 2 2 1 17
9. Проводить собеседование  с потенциальными кандидатами 2 2 2 0 2 2 2 0 - 2 2 2 2 2 22
10. Оценивать результаты собеседования 2 1 1 0 2 1 2 2 0 - 1 1 2 1 16
11. Проверять рекомендации соискателей 2 2 1 1 1 0 1 1 0 1 - 1 2 0 13
12. Отслеживать испытательный  срок 1 1 0 0 0 0 0 0 0 1 1 - 2 1 7
13. Организовать  оформление кандидата на работу 0 0 0 1 2 0 0 0 0 0 0 0 - 2 5
14. Вести карточку кандидата в базе 1 2 1 0 1 1 1 1 0 1 2 1 0 - 12
 

(эксперт  №2)

 
      
№

функции

 Наименование  функции Номер функции Сумма в  баллах
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1. Сформировать  заявку на подбор персонала - 2 1 1 0 1 1 1 0 1 2 2 2 2 16
2. Составлять  план-график поиска работников 0 - 1 0 0 1 1 0 0 1 2 2 2 2 12
3. Учитывать перспективы  предприятия 1 1 - 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 13
4. Вести ежемесячную  отчетность 1 2 1 - 0 0 1 0 0 0 0 1 1 1 8
5. Искать работников по информационным базам 2 2 1 2 - 2 2 1 1 1 1 2 2 2 21
6. Осуществлять  мониторинг рекламы в СМИ 1 1 1 2 0 - 0 0 0 0 1 1 1 0 8
7. Разработать карточку вакансии 1 1 1 1 0 2 - 0 0 1 1 2 2 1 14
8. Знакомиться с  резюме соискателей 1 2 1 2 1 2 2 - 1 1 1 2 2 2 20
9. Проводить собеседование  с потенциальными кандидатами 2 2 1 2 1 2 2 1 - 2 2 2 2 2 23
10. Оценивать результаты собеседования 1 1 1 2 1 2 1 1 0 - 2 1 1 1 15
11. Проверять рекомендации соискателей 0 0 1 2 1 1 1 1 0 0 - 1 1 1 10
12. Отслеживать испытательный  срок 0 0 1 1 0 1 0 0 0 1 1 - 1 1 7
13. Организовать  оформление кандидата на работу 0 0 1 1 0 1 0 0 0 1 1 1 - 0 6
14. Вести карточку кандидата в базе 0 0 1 1 0 2 1 0 0 1 1 1 2 - 10

Информация о работе Совершенствование трудовой деятельности на основе функционально - стоимостного анализа (ФСА)