Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2011 в 12:37, курсовая работа
Данный курсовой проект охватывает проблему совершенствования трудовой деятельности менеджера по подбору персонала
Разработка курсового проекта осуществлялась на конкретных материалах организации, структурного подразделения, и направлена на решение задач, актуальных для данной организации.
Примечание: в числителе – затраты на осуществление функции, в знаменателе – уровень качества осуществления функции.
Как видно из таблицы 14а осуществление мероприятий по совершенствованию организации труда и трудовых процессов службы персонала позволит увеличить качество выполняемых функций без увеличения затрат только за счет рационализации выполнения основных функций.
Таблица 14б
Изменение затрат и уровня качества вспомогательных функций
менеджера по подбору персонала в результате осуществления мероприятий
| №
п/п |
Наименование функций | Затраты и коэффициент уровня качества осуществления функций | Годовая экономия (+), дополнительные затраты (-), руб. | |
| до мероприятий | после
мероприятий | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. | Сформировать заявку на подбор персонала | 4875 руб.
0,78 |
4875 руб.
0,90 |
-/- |
| 2. | Составлять план-график поиска работников | 2216 руб.
0,54 |
4847 руб.
0,87 |
- 2631 |
| 3. | Учитывать перспективы предприятия | 2215 руб.
0,68 |
2215 руб.
0,85 |
-/- |
| 4. | Вести ежемесячную отчетность | 10189
0,89 |
7531,7 руб.
0,89 |
+ 2657,3 |
| 5. | Искать работников по информационным базам | 32786 руб.
0,95 |
8804 руб.
0,95 |
+ 23982 |
| 6. | Осуществлять мониторинг рекламы в СМИ | 2216 руб.
0,76 |
0 руб.
0 |
+ 2216 |
| 7. | Разработать карточку вакансии | 14051 руб.
|
14051 руб.
|
-/- |
| 8. | Знакомиться с резюме соискателей | 46838 руб.
0,94 |
13213 руб.
0,94 |
+ 33625 |
| 9. | Проводить собеседование с потенциальными кандидатами | 244910 руб.
0,98 |
244910 руб.
0,98 |
-/- |
| 10. | Оценивать результаты собеседования | 10189 руб.
0,87 |
10189 руб.
0,87 |
-/- |
| 11. | Проверять рекомендации соискателей | 2216 руб.
0,54 |
5790 руб.
0,8 |
- 3574 |
| 12. | Отслеживать испытательный срок | 4875 руб.
0,73 |
10890 руб.
0,78 |
- 6015 |
| 13. | Организовать оформление кандидата на работу | 3541 руб.
0,63 |
0 руб.
0 |
+ 3541 |
| 14. | Вести карточку кандидата в базе | 8871 руб.
0,87 |
6980 руб.
0,87 |
+ 1891 |
| Итого: | 389973 | 334295 | + 55678 | |
Как видно из таблицы 14б осуществление мероприятий по совершенствованию организации труда и трудовых процессов службы персонала позволит снизить затраты на 55678 руб. только за счет рационализации выполнения основных функций.
Этап внедрения
На этапе внедрения проводилась социально – психологическая, профессиональная, материально – техническая подготовка работников к внедрению проекта. Необходимо было разработать систему стимулирования реализации проекта и план – график внедрения проекта (таблица 15).
Таблица 15
План – графика внедрения проекта
| №№
п/п |
Наименование мероприятия | Дата внедрения | Ответственный исполнитель | Соисполнитель | Место внедрения | Базовая экономия от внедрения | Примечание |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1. | Провести внутреннее обучение (мозговой штурм) для улучшения качества выполняемых функций: «Определить источники поиска персонала», «Сформировать заявку на подбор персонала», «Составлять план-график поиска персонала», «Учитывать перспективы предприятия», «Проверять рекомендации», «Отслеживать исп.срок» | 1.03 – 1.05 | Менеджер по подбору персонала | Директор по персоналу | Отдел по подбору персонала | - | |
| 2. | Централизовать функцию «Осуществлять взаимодействие с кандидатами» | Менеджер по подбору персонала | Руководители структурных подразделений, ген.директор компании | Бизнес-единица холдинга | - | ||
| 3. | Привлечь к выполнению функций «Искать работников по инф.базам», «Знакомиться с резюме соискателей», «Вести карточку соискателя в базе» ресечера | Обсуждается | Руководитель группы подбора | Директор по персоналу | Отдел по подбору персонала | 59498 | |
| 4. | Передать исполнение
функций «Организовать |
Обсуждается | Директор по персоналу | Директор по маркетингу, начальник отдела кадорового делопроизводства | Структурные подразделения компании | 5757 |