Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 10:53, реферат
Современная ситуация в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре характеризуется поиском путей повышения качества жизни и укрепления института семьи. Благополучие семей с детьми является одним из приоритетных направлений социальной политики, призванной обеспечить создание необходимых условий в жизненном становлении семьи и выполнении ее социально значимых функций.
Введение ……………………………………………………………………………….
Условные сокращения……………………………………………………………….
Раздел I. Теоретические основы организации участковой социальной работы ………………………………………………………………………………………..
Основные модели участковой службы в системе государственных учреждений социальной защиты населения ……………………………………………….
Зарубежный опыт организации социальной участковой службы ………………………………………………………………………………………………....
Способы организации участковых социальных служб ………………………………………………………………………………………….……...
Раздел II. Участковая социальная работа – практический аспект ………………………………………………………………………………………………...
Технология участковой социальной работы …………………………..…..
Содержание форм работы, осуществляемых участковым специалистом по социальной работе ………………………………………………………………………..
Примерные документы, оформляемые участковым специалистом по социальной работе …………………………………………………………………………...
Раздел III. Из опыта работы участковых социальных служб учреждений социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ………………………………………………………………………………………………....
Участковая социальная работа – технология профилактики семейного неблагополучия ……………………………………………………………………….….…..
Организация деятельности участковой социальной службы и ее место в системе профилактики семейного неблагополучия …………………………………...…..
Технология работы с семьей и детьми в рамках программы «Участковая социальная работа»…………………………………………………………………………...
Первый опыт реализации программы «Активная поддержка родительства» в учреждении социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Зазеркалье» ………………………………………………………………………………………………....
Приложение ……………………………………………………………….………….
Список литературы …………………………………………………………………
4. РЕАЛИЗАЦИЯ ПРОГРАММЫ РЕАБИЛИТАЦИИ
В соответствии с установленными сроками, реализация программы реабилитации завершается проведением диагностики и составлением заключения (снятие с учета).
При проведении реабилитационных мероприятий с семьей, не принесших положительного результата, специалист по социальной работе направляет в Комиссию по делам несовершеннолетних, защите их прав представление на семью для принятия мер:
5. СНЯТИЕ СЕМЬИ С УЧЕТА
Основным критерием полной реабилитации семьи является наличие жилья, стабильное финансовое обеспечение, поддержка со стороны близких (родственников, друзей, соседей и т.п.). Частично реабилитированы те семьи, в которых произошли значительные изменения, но требуются наблюдение и контроль. Если ситуация в семье начала меняться и есть основания считать, что этот процесс стабилен, хотя ощутимых результатов еще не произошло, то такой семье оказывается дальнейшая помощь. Не реабилитированной считается семья, в которой никаких изменений не произошло.
Принято: на заседании методического совета БУ «Центр социальной помощи семье и детям «Доверие» «____»________ «____» Протокол № ________ |
УТВЕРЖДЕНО: Директор Бюджетного учреждения социального обслуживания Ханты-Мансийского автономного округа-Югры «Центр социальной помощи семье и детям «Доверие» ______________В.Н. Добрынкина |
Инструкция по проведению социального патронажа семьи
Цель: наблюдение семьи в естественных условиях, раннее выявление ее проблемных ситуаций и своевременное оказание помощи.
Принципы проведения социального патронажа:
Практика проведения патронажей всегда дифференцирована и зависит от существа проблемы (насилие в семье, малообеспеченность и т.д.), ее масштабов (затрагивает одного из членов семьи, всю семью, семью и ее ближайшее окружение), места действия.
Алгоритм проведения социального патронажа семьи:
Действия участкового специалиста при постановке семьи на патронаж:
* Реабилитационный совет:
СОЦИАЛЬНЫЙ ПАТРОНАЖ
Памятка
Цель консультативной деятельности: помощь семье в систематизации и объективной оценке стоящих перед ней проблем, ознакомлении с различными стратегиями их решения, расширении социальных возможностей, актуализации внутренних ресурсов семьи.
Приемы консультирования:
Задачи консультирования:
Алгоритм проведения консультации:
Супервизорство
Профессия социального работника дает немало полезного для самого специалиста, позволяя глубоко и близко познать разных людей, доставляет чувство удовлетворенности, особенно, когда специалист ощущает, что его ценят клиенты за помощь.
Эта профессия связана с высокой эмоциональной нагрузкой, ответственностью. Представителям этой профессии грозит опасность «синдрома сгорания», который выражается в возникновении депрессивного состояния, чувства усталости и опустошенности, в недостатке энергии и энтузиазма, утрате способности видеть положительные результаты своего труда. Кто может оказать помощь специалисту?
Для решения проблем специалиста, поддержания его в кризисных ситуациях и оказания ему помощи в достижении позитивных результатов в реабилитации семьи и детей был введен институт супервизорства, широко распространенный в зарубежных странах. В Энциклопедии социальной работы, изданной в переводе с английского языка, данное понятие означает «контроль и наблюдение в социальной работе». Однако контроль и наблюдение - это часть профессионального супервизорства. Наиболее близким по содержанию в русском языке понятию «супервизор» является понятие «наставник».
Функции супервизии можно рассматривать в зависимости от выполняемых задач:
Функции |
Задачи |
Контроль |
Проконтролировать действия специалиста, выявить соответствие его знаний и навыков |
Оценка |
Оценить выбранную и используемую специалистом стратегию, программу реабилитации |
Обучение |
Включить нового специалиста в деятельность отделения, учреждения; познакомить с новыми методами и технологиями социальной работы |
Информирование |
Передавать определенную информацию |
Человеческое участие |
Поддерживать специалиста в выбранной им стратегии взаимодействия с клиентом |
Разработка плана работы |
Помогать при затруднении специалиста в выработке дальнейших действий по разрешению проблемной ситуации, форм взаимодействия с клиентом |
Поиск новых ресурсов |
Поддерживать специалиста и клиента в тупиковой ситуации |
В деятельности супервизора можно выделить три основные функции: