Бухгалтерская практика

      Круг  обязанностей (работ), которые выполняет  каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

      Заработная  плата (оплата труда работника) –  вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях  и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера и иные поощрительные выплаты).

      Выплата 1 части заработной платы (аванс) производиться  не позднее 25 числа текущего месяца, выплата 2 части заработной платы  производится не позднее 10 числа следующего за расчетным месяца.

      Размер  минимальной заработной платы на предприятии устанавливается не ниже утвержденной величины минимальной  заработной платы в Республике Саха (Якутия) для работников полностью  отработавших норму рабочего времени  и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности.) В целях повышения уровня реального содержания заработной платы производится ее индексация в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, при наличии финансовых возможностей на предприятии.

      Должностные оклады руководящим работникам структурных подразделений (цехов) устанавливаются Генеральным директором ГУП «ТЦТР» с учетом сложности структуры объектов. Должностные оклады внутри структурных подразделений (цехов) устанавливаются, по согласованию с руководителем подразделений, и утверждаются Генеральным директором «ГУП ТЦТР». Оплата труда генерального директора осуществляется в соответствии с трудовым договором, заключенным между руководителем предприятия и Министерством транспорта, связи и информатизации РС (Я) и согласованным с Министерством труда и социального развития  РС (Я) на основе Порядка, утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17.08.2004 г. № 384.

      Работникам  предприятия устанавливаются районные коэффициенты к заработной плате  в соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в РС(Я) от 18.05.2005 г. З № 475-III»(в ред.Закона РС(Я) от 18.10.2007 г. 502-З № 1019-III):

1. в улусах (районах), расположенных до Полярного круга,- Алданском, Амгинском, Верхневилюйском, Вилюйском, Горном, Кобяйском, Ленском, Мегино-Кангаласском, Мирнинском (кроме поселка Айхал, и города Удачный с подчиненными территориями), Намском, Нюрбинском, Нерюнгринском, Олекминском, Сунтарском, Таттинском, Томпонском, Усть-Алданском, Усть-Майском, Хангаласском, Чурапчинском, городе Якутске – в размере 1,7;
2. в улусах (районах), расположенных за Полярным кругом,- Абыйском, Аллайховском, Анабарском, Булунском, Вернеколымском, Верхоянском, Жиганском, Мирнинском (поселок Айхал и город Удачный с подчиненными территориями), Момском, Нижнеколымском, Оймяконском, Оленекском, Среднеколымском, Усть-Янском, Эвено-Бытантайском – в размере 2,0.

      Работникам  организации выплачивается процентная надбавка к заработной плате в  соответствии с Законом Республики Саха (Якутия) «О размерах районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в РС(Я) от 18.05.2005 г. З № 475-III» »(в ред.Закона РС(Я) от 18.10.2007 г. 502-З № 1019-III):

• 10% заработной платы по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки – 10 % заработной платы за каждый последующий год работы до достижения 80% от заработной платы.
• процентная надбавка к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживающей (прожившим) не менее 5 лет суммарно в республике Саха (Якутия), выплачивается в полном объеме в размере 80% от заработной платы с момента начала работы.
• молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей (прожившим) не менее одного года в Республике Саха (Якутия), процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% каждые последующие шесть месяцев и по достижении шестидесятипроцентной надбавки – последние 20% за один год работы.

     Заработная плата с учетом  районного коэффициента, а также  суммы расходов на выплату  процентной надбавки к заработной  плате относятся на оплату  труда в полном объеме.

      Работникам, совмещающим работу с обучением  в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы – четыре месяца,  сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

   Работникам, совмещающим работу с обучением  в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, имеющим государственную аккредитацию, по заочной и очно-заочной формам обучения, успешно обучающимся в этих учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 40 календарных дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы – два месяца,  сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

      Работникам, успешно обучающимся по заочной  форме обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных учреждениях, один раз в учебном году Работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно, при получении высшего профессионального образования 100%; при получении среднего профессионального образования в размере 50% от стоимости проезда.

      Работникам, совмещающим работу с обучением  по специальности, в образовательных  учреждениях высшего и среднего профессионального образования, не имеющих государственную аккредитацию, по решению Работодателя, исходя из финансового состояния предприятия, может предоставляться учебный отпуск с сохранением среднемесячной заработной платы   и производиться оплата проезда к месту учебы.

      Гарантии  и компенсации работникам, совмещающим  работу с обучением, предоставляются  при получении образования соответствующего уровня впервые.

      Охрана  труда. Работодатель и профсоюзная  организация в соответствии с  Трудовым Кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ по охране труда осуществляют согласованную политику в области охраны труда и предусматривают совместные действия по улучшению условий и охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве. ⁷

      Работодатель  обязан обеспечить:

• Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
• Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; 
• Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Саха (Якутия);
• Приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанные с загрязнением (ст. 221 Трудового Кодекса РФ);
• Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда (ст. 76 Трудового Кодекса РФ);
• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
• Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и  проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения работ (ст. 225 Трудового Кодекса РФ);
• Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций;
• Расследование и учет в установленном нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст.ст. 227-231 Трудового Кодекса);
• Проведение обязательных предварительных и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в медицинских учреждениях, с которыми заключены договора на их проведение (ст. 213 Трудового Кодекса РФ). При уклонении работника от прохождения обязательного медицинского осмотра Работодатель не допускает работника к выполнению им трудовых обязанностей, на время отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей заработная плата не начисляется (ст. 76 Трудового Кодекса РФ);
• Создание на паритетной основе из представителей Работодателя и Первичной профсоюзной организации комитетов (комиссий) по охране труда, финансирование работы комитетов (комиссий) по охране труда, выделение помещений, необходимой нормативно-технической документации, обучение членов комитета за счет средств Работодателя (ст. 218 Трудового Кодекса РФ);
• Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ГУП «Технический центр телевидения и радиовещания» РС (Я). Трудовой договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора хранится у работодателя, второй передается работнику.

      Письменная  форма трудового договора заключается  при приеме на работу постоянных, временных работников, и по совместительству.

      Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

      При поступлении рабочего или служащего  на работу или при переводе его  в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой  труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего  трудового распорядка и коллективным договором, действующим на предприятии;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной  охране и другим правилам по охране труда.

      На  всех рабочих и служащих, проработавших  свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим  законодательством.

Прекращение трудового договора может иметь  место только по основаниям, предусмотренным  законодательством. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанного срока предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия, обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет с ним.

      По  договоренности между работником и  администрацией трудовой договор может  быть расторгнут и до истечения срока  предупреждения об увольнении.

      Срочный трудовой договор подлежит расторжению  с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня до увольнения. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работ, нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового  договора и по другим уважительным причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации  предприятия осуществляется в соответствии с требованиями ст.81, 82 Трудового кодекса РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия.

      В день увольнения работнику выдается его трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении и производится с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт ТК РФ. Днем увольнения считается последний день работы.⁸

     К основной системе оплаты в ГУП «ТЦТР» относится оплата, определяемая на основании тарифных ставок и окладов. Доплаты и надбавки компенсационного характера дополняют эти основные системы оплаты труда.

     Учет  трудовых затрат определяется пропорционально отработанному времени, т.е. оплата труда работника осуществляется исходя из отработанного им времени. В основном на исследуемом предприятии используется повременная форма оплаты труда на основе месячной тарифной ставки. Таким образом, заработок работника, полностью проработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не изменяется по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.

     На  примере одного из сотрудников ГУП  «ТЦТР» специалиста Арсентьева Агафья Николаевна рассмотрим порядок учета труда, начисления и выплаты заработной платы.

     Согласно  штатного расписания оклад в 2009 году у специалиста Арсентьевой А.Н. составлял 12000 руб., районный коэффициент (70%) –8400 руб., северные надбавки (80%) – 9600  руб. Согласно положения о премировании и приказа о начислении ежемесячной премии Арсентьевой А.Н. начисляется премия в размере 10% от оклада, северные надбавки и районный коэффициент. Итого за полный рабочий месяц в 2009 году начисления заработной платы Арсентьевой А.Н.   составил –31200 руб. (12000+1200+8400+9600).

     В случае неполностью отработанного  месяца (отпуск, листок нетрудоспособности) расчет оплаты труда производится по фактически отработанному времени.

     Порядок начисления пособий по временной  нетрудоспособности регламентируется следующими документами:

     -  Федеральным законом от 29.12.2006 №  255- ФЗ (ред. от 24.07.2009) «Об обязательном  социальном страховании на случай  временной нетрудоспособности в  связи с материнством»;