Организация учета труда и его оплаты на примере ООО «Айболит»

СОДЕРЖАНИЕ:

 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                             2-3

 

1 Глава – ОРГАНИЗАЦИЯ  РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

1.1)Нормативно-правовое регулирование  оплаты труда.                                                     4-10

1.2) Учет рабочего времени.                                                                                                 10-17

1.3) Права и обязанности работника  и работодателя.                                                         17-20

1.4) Характеристика форм и систем  оплаты труда.                                                           20-32

 

2 Глава – НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УДЕРЖАНИЕ С ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

2.1) Заработная плата, понятие и ее состав.                                                                         33-48

2.2) Расчет среднего заработка.  Оплата отпускных. Оплата по  больничным листам.    48-62

2.3) Удержание с заработной платы.                                                                                    62-76

 

3 Глава – ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ

НА ПРИМЕРЕ ООО «АЙБОЛИТ».

3.1) Технико - экономическая характеристика ООО "Айболит".                                      77-79

3.2) Порядок организации учета личного состава, труда и его оплаты

на предприятии ООО "Айболит".                                                                                          79-82                                                                                                                

3.3) Синтетический и  аналитический учет расчетов  с персоналом 

по оплате труда на предприятии ООО «Айболит»                                                              82-86

3.4) Расчет выплат и  удержаний из заработной платы на предприятии

ООО "Айболит".                                                                                                                      86-97

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                                   98-102

 

ЛИТЕРАТУРА                                                                                                                   103-105

 

ПРИЛОЖЕНИЯ

 

ВВЕДЕНИЕ

В учебной и нормативно-правовой литературе дается следующее определение бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организаций и их движении путем сплошного, непрерывного и документального учета  всех хозяйственных операций.

Таким образом, современный бухгалтер осуществляет обширную деятельность, включающую в себя  отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, планирование и принятие управленческих решений, контроль, обзор, оценку и анализ хозяйственной деятельности организации.

Одним из главных направлений  деятельности бухгалтерии любой  организации является учет заработной платы работников предприятия. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В современной экономике, предприятия вправе выбирать системы  и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих  перед предприятием. Кадры наиболее ценная и важная часть производственных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.

Рациональное использование  трудовых ресурсов предприятия непременное  условие, обеспечивающее бесперебойность  производственного процесса и успешное выполнение производственных планов, что является исключительно важным и актуальным на современном этапе.

Рассматривая проблемы оплаты труда, можно выделить, что  одно только определение размера  заработной платы может вызвать  значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда хочет иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки. Одно из самых важных среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Отчасти именно заработная плата, является основной причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Ведь, без ощущения "отдачи" от проделанной работы, теряется стимул к действиям. Очевидно, что значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера. Труд, является важнейшей частью экономики он одновременно и товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное качество материальных ценностей), и причина появления добавленной стоимости, т.к. предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже. По определению специалистов-социологов, труд является категорией не только экономической, но и политической, т.к. занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Для подавляющего большинства  людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления, выплатой и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия организации учета расчетов с персоналом по оплате труда, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: - рассмотреть основные понятия  заработной платы и ее состав;

- ознакомиться с особенностями  учета рабочего времени;

- изучить формы и системы оплаты труда;

- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате;

- рассмотреть начисление  оплаты труда, а также порядок  удержания; 

- изучить особенности  бухгалтерского учёта и организации учета оплаты труда на примере организации ООО «Айболит»;

 

ГЛАВА 1 – ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.

 

1.1)Нормативно-правовое  регулирование оплаты труда.

По определению специалистов - социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный документ нашей  страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране. Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию. Это есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.

(1 Статья 37) утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими трудовыми навыками и умениями, выбирать род деятельности или профессию. При этом принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы. Конституцией в той же статье признается и право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

(1 Статья 39) определяет виды социальной защиты граждан Российской Федерации: каждому гарантируется социальное обеспечение по возврату, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.  Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда является Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ  формулирует цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно  у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового  законодательства в предусмотренных  законом случаях;

материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

разрешению  трудовых споров.

Трудовое законодательство включает в понятие заработной платы также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. К выплатам стимулирующего характера относятся премии, различного рода надбавки. Компенсационные выплаты призваны возместить работнику расходы, произведенные в связи с выполнением своих трудовых обязанностей.

Правовое регулирование оплаты труда характеризуется сочетанием централизованного, договорного и локального регулирования.

В централизованном порядке  определяются минимальный размер оплаты труда, тарифные ставки и должностные  оклады в бюджетной сфере, порядок  оплаты труда при отклонении от нормальных условий работы, порядок исчисления среднего заработка, гарантии в области оплаты труда. В систему основных государственных гарантий оплаты труда включаются, например, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы; ограничение выплаты заработной платы в натуральной форме и т.п.(19 стр. 592)

Договорное  регулирование оплаты труда осуществляется в двух формах - коллективно-договорной и индивидуально-договорной. Коллективно-договорное регулирование оплаты труда осуществляется на основе коллективных договоров и соглашений. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ в содержание коллективного договора могут включаться формы, системы и размеры оплаты труда, выплата пособий и компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором, и некоторые другие вопросы. Как правило, коллективными договорами и соглашениями устанавливаются дополнительные льготы и компенсации работникам.(21 стр. 63)

Индивидуально-договорное регулирование осуществляется на уровне работник - работодатель. Именно в трудовом договоре определяется цена труда каждого  конкретного работника. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Локальными  актами организации, как правило, устанавливаются  системы оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов (за исключением  организаций бюджетной сферы), доплаты  и надбавки к тарифным ставкам (окладам), системы премирования, повышенные размеры оплаты труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, нормы труда.

Эти условия  могут закрепляться в положении  об оплате труда, положении о премировании и других локальных актах.

Заработная  плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В систему основных государственных гарантий оплаты труда (Статья 130 ТК РФ) относятся, в частности:

1) запрет дискриминации  при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда (3 ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса РФ);

2) установление  минимального размера оплаты  труда, а также величины минимального  размера тарифной ставки работников бюджетной сферы;