Расчет заработной платы на предприятии

     Для  определения обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами мы сравниваем фактическое количество работников по категориям и профессиям с плановой потребностью по таблице 7.

                                                                                                     Таблица 7

Сравнение фактического количества работников по категориям и профессиям

     Из  таблицы 7 видно, что фактическая численность ОАО «Эльбрусводоканал» не соответствует запланированной на 29%. Нехватка сотрудников существует в числе рабочих.

     Для оценки общих показателей использования  трудовых ресурсов на анализируемом  предприятии воспользуемся таблицей 8.

Важнейший показатель по труду - производительность труда. Из таблицы 8 видно, что среднегодовая выработка на предприятии увеличилась на одного работника на 18%, на одного рабочего – на 20,6%, однако численность уменьшилась на 16 чел. и 14 чел. соответственно. 

     Выяснив динамику показателей по труду, следует перейти к изучению влияния на объем производства трудовых факторов, характеризующих наличие рабочей силы, структуру персонала и рост производительности труда.

 

Таблица 8

     Динамика  объема продукции, численности работников и производительности их труда.

 

     На  объем выпуска продукции непосредственное влияние оказывают следующие  факторы:

     1) среднесписочная численность работника;

     2) структура персонала;

     3) среднегодовая выработка на одного  рабочего.

     Взаимосвязь факторов, влияющих на выпуск продукции, выражается формулой

                                             Q = R* r/R* Q/r                                                    (6)

                Раскрывая экономический смысл  каждого фактора, получаем

                                             Q = R * Kr * Wr                                                    (7) 

     Существует  несколько методов исчисления размера влияния трудовых факторов на объем выпуска продукции — метод цепных подстановок, способ разниц абсолютных и относительных величин и др.

     Математическое  описание расчетов влияния трудовых факторов при способе цепных подстановок  может быть представлено так:

                 R₀ Kr ₀Wr ₀  - R ₁Kr₀ Wr₀ – R₁ Kr₁ Wr₀ – R ₁Kr ₁Wr₁ ,                   (8)

                  где значения «0» и «1» и означают величины показателей соответственно за предыдущий и отчетный годы. Подставив соответствующие значения показателей по данным предприятия, получим

117* 0,7607* 169483 – 101* 0,7607* 169483 – 101* 0,7426* 169483 –  101* 0,7426* 204480

     Приведем  значения расчетных показателей:

                                      15084 – 13021 – 12712 - 15336

     Определим влияние каждого фактора на выпуск продукции:

     1. Влияние снижения численности  работников:

                                 13021 - 15084 = - 2063  тыс. руб.

     2. Влияние улучшения структуры  персонала:

                                 12712 – 13021 = - 309 тыс. руб.

     3. Влияние роста среднегодовой  выработки на одного рабочего:

                                 15336 - 12712 = + 2624  тыс. руб.

     Баланс  отклонений:

                                 - 2063 – 309 +2624 = 252  тыс. руб. 

3.2 Анализ обеспеченности  предприятия рабочими кадрами

     После изучения общих показателей использования  трудовых ресурсов необходимо приступить к анализу обеспеченности предприятия  рабочими кадрами. Целью анализа  численности и состава рабочей  силы является проверка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, установление конкретных причин, влияющих на отклонение от плана и прошлого года, разработка мер по улучшению состава и структуры производственного персонала. К основным объектам такого анализа относятся:

     - состав и структура производственного персонала;

     - обеспеченность предприятия рабочей  силой;

     - профессиональный и квалификационный  состав рабочих;

     - движение рабочей силы.

     Анализ  обеспеченности предприятия рабочими кадрами, как правило, начинается с  изучения состава и структуры персонала. Работники промышленного предприятия в плане и учете подразделяются на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. Работники ОАО «Эльбрусводоканал» относятся к непромышленному персонала. Кроме того, персонал предприятия подразделяется на отдельные категории работников: рабочие и служащие (руководители, специалисты и вспомогательный персонал). По характеру участия в процессе производства рабочий персонал предприятия также подразделяется на основных производственных и вспомогательных рабочих. Решающее влияние на структуру персонала предприятия оказывает НТП. Повышение организационно- технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих, к росту удельного веса рабочих в общем количестве работников. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности, централизация и специализация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ, приводят также к изменению соотношения между основными и вспомогательными рабочими в пользу увеличения доли основных.

     Сравнивая фактическую численность с плановой, устанавливаем обеспеченность предприятия  работникам и в целом и по отдельным  категориям. При анализе обеспеченности предприятия рабочими кадрами обслуживающего персонала ограничиваются определением абсолютных отклонений от плана и прошлого года, выявлением места и причин возникновения этих отклонений. По категории рабочих, кроме абсолютного, определяют относительное отклонение численности от плана в связи с ростом объема производства. Для этого из фактической численности рабочих вычитают плановую, скорректированную на процент выполнения плана по объему продукции в доле прироста за счет увеличения численности рабочих.

     В анализе большое внимание уделяется также изучению обеспеченности предприятия рабочими кадрами по профессиональному и квалификационному составу на основе данных оперативно-технического учета отдела кадров. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный коэффициент, который определяется умножением численности рабочих каждого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда и делением общей суммы полученных поразрядных показателей на численность рабочих в анализируемом периоде. Анализ обеспеченности рабочими по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического тарифного коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Далее необходимо изучать персонал предприятия по возрастному составу и стажу непрерывной работы. Такой анализ крайне необходим для своевременного проведения работы по подготовке кадров для замены уходящих на пенсию работников и для планирования социального развития предприятия.

     Стабильность  состава кадров на предприятиях является существенно предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Поэтому движение рабочей силы и его динамика являются важными объектами анализа  движение рабочей силы определяется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются как отношение количества принятых и выбывших рабочих к их среднесписочному составу. Необходимо сравнивать коэффициенты в динамике за несколько лет, а также с аналогичными показателями родственных предприятий. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается также коэффициентом текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам (уход работников по собственному желанию, по семейным обстоятельствам, из-за тяжелых производственных условий, увольнение за нарушение трудовой дисциплины и т. д.) к списочному составу рабочих на начало анализируемого периода.

     Важнейшим качественным показателем работы предприятий (организаций) является производительность труда, под которой понимается степень эффективности труда, характеризующаяся экономией живого и прошлого (овеществленного) труда. Неуклонный рост производительности труда является одним из главных условий повышения эффективности труда. В практике планирования, учета и анализа используются показатели производительности труда работников:

     - среднедневная выработка продукции  одного работника;

     - среднечасовая выработка продукции  одного работника.

     При этом средняя годовая (квартальная, месячная) выработка продукции одного работника и рабочего (WR, Wr) исчисляется отношением объема продукции (Q)  к среднесписочному числу работников и рабочих (R, r); средняя дневная выработка продукции одного работника (W^Д) — отношением объема продукции (Q) к общему числу отработанных человеко-дней всеми работниками (Т^Д); средняя часовая выработка продукции одного работника (W^ЧАС) — отношением объема продукции (Q) к общему числу отработанных всеми работниками человеко-часов (Т^ЧАС).

В планировании и отчетности основным из них является показатель выработки продукции на одного работника. С целью более точного определения уровня и динамики производительности труда необходимо, наряду с вышеуказанными показателями, исчислять производительность труда в единицах трудоемкости (нормо-часах, нормативной заработной плате, нормативной стоимости обработки), которые исключают влияние на объем продукции структурных сдвигов с учетом ее трудоемкости. На основании данных, содержащихся в отчетности (формы № 1- предприятие, №1- т и № П-4), можно рассчитать показатели производительности труда в таблице 9.

                                                                                               Таблица 9

                                  Показатели производительности  труда