Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Октября 2011 в 12:44, курсовая работа
Учет оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА……………………………………………6
1.1. Принципы организации учета труда и его оплаты…….……………6
1.2. Правовые основы организации учета расчетов по оплате труда….15
1.3. Организационно – экономическая характеристика ОАО «Эльбрусводоканал»…………………………………………………………….25
ГЛАВА II.БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………………………30
2.1. Синтетический и аналитический учет труда и его оплаты………30
2.2. Налогообложение расчетов по оплате труда………………………50
2.3. Особенности раскрытия информации о расчетах с персоналом согласно МСФО…………………………………………………………………57
ГЛАВА III. АНАЛИЗ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ……………………………………………….………….69
3.1. Анализ динамики показателей по труду………..………………….69
3.2. Анализ обеспеченности предприятия рабочими кадрами……..…72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….………83
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….………89
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….……..93
Д-т сч. 08 «Вложения во внеоборотные активы»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена премия работникам основного производства:
Д-т сч. 20 «Основное производство»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена премия работникам вспомогательных производств:
Д-т сч. 23 «Вспомогательное производство»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена
премия общепроизводственному
Д-т сч. 25 «Общепроизводственные расходы»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена премия административно- управленческому персоналу:
Д-т сч. 26 «Общехозяйственные расходы»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена премия за работы по исправлению брака:
Д-т сч. 28 «Брак в производстве»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена премия работникам обслуживающих производств:
Д-т сч. 29 «Обслуживающие производства и хозяйства»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена премия работникам, занятым продажей (упаковкой, хранением, доставкой) продукции:
Д-т сч. 44 «Расходы на продажу»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена премия за счет нераспределенной прибыли:
Д-т сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена премия за счет средств целевого финансирования:
Д-т сч. 86 «Целевое финансирование»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Начислена разовая премия к праздничной дате:
Д-т сч. 91 «Прочие расходы и доходы» субсчет 2 «Прочие расходы»
К-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Выплачена премия работникам из кассы (перечислено с расчетного счета):
Д-т сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
К-т сч. 50 «Касса» или 51 «Расчетный счет»
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
Поправки
в Трудовой кодекс РФ, которые 6 октября
вступили в силу, в числе прочего
затронули порядок расчета
Наиболее важные изменения, непосредственно влияющие на размер отпускных, связаны с увеличением расчетного периода с 3 до 12 календарных месяцев. Это позволит равномерно учесть все выплаты, которые не имеют постоянного характера.
Часть 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ предусматривает, что фирма вправе предусмотреть и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Однако если организация установит свой расчетный период, отличный от 12 календарных месяцев, это не облегчит участь бухгалтера, а только усложнит ее. Дело в том, что придется дважды рассчитывать средний заработок (за 12 месяцев и за установленный на фирме расчетный период) и сопоставлять результаты.
Еще одно новшество связано со снижением размера среднемесячного числа календарных дней (с 29,6 до 29,4).
Отметим, что точно такие же изменения коснулись и порядка, расчета компенсаций за неиспользованный отпуск.
Порядок расчет отпускных зависит от того, полностью ли отработан расчетный период. Если в него входят все 12 полных календарных месяцев, отпускные рассчитываются по формуле:
О = ЗП : I2мес. : 29,4дн. х Д (2)
где О - сумма отпускных; ЗП - сумма начислений работнику за расчетный период; Д- количество календарных дней отпуска.
В сумму начисленной зарплаты работнику за расчетный период включаются выплаты и премии, приведенные в таблице 3 и 4.
Если
расчетный период отработан не полностью,
для определения отпускных
К = 29,4дн. х М + Д1 х 1,4 + Д2 х 1,4... (3)
где К - количество календарных дней; М - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде; Д1, Д2... - количество отработанных дней в «неполных» месяцах.
Выплаты учитываемые и не учитываемые при расчете отпускных.
| Учитываемые выплаты | Не учитываемые выплаты |
|
|
Отпускные рассчитываются по следующей формуле:
где О — сумма отпускных;
ЗП — сумма начислений
Таблица 4
Исчисление премии при расчете среднего заработка
| Вид премии | В каком случае включается в расчет среднего заработка |
| Ежемесячные премии и вознаграждения | Такие выплаты учитываются не более одной премии в месяц, полученной за одни и те же показатели |
| Премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц | Такие премии учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода |
| Вознаграждение по итогам работы за год единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год | Годовые премии учитываются в размере 1/12 части за каждый месяц расчетного периода |
Рассмотрим случай исчисления среднего заработка, если на предприятии была повышена заработная плата работникам. Отметим, именно на предприятии, а не конкретному работнику. Дело в том, что пункт 15 Положения прямо говорит о том, что пересчитывать средний заработок нужно при повышении зарплаты в организации, филиале либо структурном подразделение.
Пункт 15 Положения предусматривает три случая, когда может произойти повышение тарифных ставок или окладов:
- в пределах расчетного периода;
- после расчетного периода до первого дня отпуска;
- во время отпуска.
Если повышение произошло в пределах расчетного периода, то чтобы правильно сделать пересчет, бухгалтер должен рассчитать специальный коэффициент по следующей формуле:
где К - коэффициент пересчета;
Ос - новый оклад или тарифная
ставка сотрудника; Ом - старый оклад
или тарифная ставка работника.
На примере данных исследуемой организации, рассмотрим порядок расчета отпускных. Так, бухгалтер ОАО «Эльбрусводоканал» Энеева З.А. с 22 января 2007 года уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней. При этом с 1 августа 2006 года была повышена зарплата всем сотрудникам бухгалтерии. Оклад Энеевой возрос с 4550 до 5145 руб., то есть коэффициент пересчета составит 1,1(5145 руб.: 4550руб.). В расчетный период войдет время с 1 января до 31 декабря 200б года.
Предположим, что расчетный период отработан Энеевой полностью. Сумма отпускных составит
(4550ру6.х 7мес.х 1,1+ 5145руб.х 5мес.) : 12мес. : 29,4дн.х I4дн.= 2411,11 руб.
Если
повышение произошло после
Используем условие предыдущего примера, но предположим, что заработная плата повысилась с 9 января 2007 года.
В данном случае первоначально необходимо определить сумму отпускных исходя из заработной платы за расчетный период:
4550руб.х 12мес.: 12мес. : 29,4дн.х 14дн.= 2166,67 руб.
Далее
полученный результат необходимо скорректировать
на коэффициент повышения
Если повышение произошло во время отпуска, корректируется та часть отпускных, которая приходится на тот момент, которая приходится на тот же момент, когда действовали новые ставки.
Предположим, что заработная плата повысилась с 1 февраля 2007 года. Рассчитанный перед уходом в отпуск среднедневной заработок Соловьевой составил:
4550руб.х 12мес.: 12мес.: 29,4 дн. = 154,76 руб.