Расчет заработной платы на предприятии

     Средняя выработка продукции на одного работника зависит от средней выработки продукции рабочего и соотношения между численностью рабочих и других категорий работников, т. е. от структуры персонала предприятия. Эту зависимость можно выразить в виде формулы

                                        WR = Q/ R = r/ R * Q/ r = Kr * Wr             (9)

     Отсюда, сравнив темпы роста среднегодовой  выработки продукции на одного работника  и рабочего, можно установить, как  повлияло изменение структуры персонала  на показатель производительности труда. Из таблицы видно, что ухудшение структуры персонала уменьшило среднегодовую выработку продукции на одного работника на 2,8 пункта (117,8 — 120,6).

     Полное  и рациональное использование рабочего времени — главный источник роста  производительности труда и эффективности производства. К. Маркс отмечал, что повышение производительности труда, экономия рабочего времени являются законом экономического развития. По мере роста материального производства все больше повышаются роль и значение экономии рабочего времени.

     Для анализа использования рабочего времени привлекаются данные из таблицы 10.

Таблица 10

                                      Динамика использования рабочего  времени

 

              Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном году от данных за предыдущий год (- 6,4 тыс. чел-ч).                          На это отклонение влияют следующие факторы: 1) среднесписочная численность работников; 2) продолжительность рабочего года; 3) продолжительность рабочего дня.

     Связь между рассматриваемыми показателями можно выразить формулой

                     Т^ЧАС =  R * Т^Д/ R Т^ЧАС/ Т^Д   ,    T^ЧАС = R* Д * t                            (10)

     Исчиислим влияние каждого фактора в отдельности на отработанное время:

     1. Влияние изменения численности  работников:

                           - 16* 180 * 8 = - 23 тыс.чел.-ч

     2. Влияние сокращения продолжительности  рабочего года:

                                              21* 101* 8 = 17 тыс.чел.-ч.

3. Влияние сокращения продолжительности рабочего дня:

• 0,02* 101* 201 = - 0,41 тыс.чел-ч.

     Баланс  отклонений:

                                          - 23+ 17+ (-0,41) = - 6,4

     Приведенный расчет показывает, что у предприятия  увеличились целодневные и внутрисменные потери рабочего времени в размере 16,6 тыс. человеко-часов (17 - 0,41). На одного работника потери составили 164 ч (16600: 101), в том числе целодневные — 168 ч (17000: 101) и внутри сменные — 4,1 ч (410:101).

     Влияние изменения трудоемкости на производительность труда работника можно проследить, используя показатель удельной трудоемкости в расчете на 1000 руб. продукции. 

 

Таблица 11

                                        Динамика трудоемкости продукции

 

     Данные  таблицы 11 свидетельствуют о том, что удельная трудоемкость снизилась по сравнению с прошлым годом на  5,4  % (94,6 — 100). За счет этого фактора был, в основном, обеспечен рост часовой выработки, который зависит от уровня трудовых затрат и степени выполнения норм. За счет снижения трудоемкости часовая выработка возросла:

                                           5,4* 100 / 100 – 5,4 = 5,7

     Выполнение  норм выработки осталось практически  на том же уровне, а увеличение среднечасовой  выработки достигнутого целиком  за счет снижения трудоемкости.

     В заключение анализа факторов, связанных  с трудом, необходимо исчислить влияние  на объем выпуска продукции изменения численности работников и среднечасовой их выработки, а также изменения продолжительности рабочего периода (месяца, квартала, года) и продолжительности рабочего дня (смены).

     Математическое  описание этого расчета имеет  следующий вид:

                                                   Q = R* Q/ R                             (11)

                                                   Q = R* WR                             (12)

                                                   WR = Д* t* W^ЧАС                   (13)

                                                    Q = R* Д* t* W^ЧАС                (14)

     Расчет  влияния приведенных факторов на объем продукции производится способом цепной подстановки либо способом разниц.

     Как известно, объем продукции за предыдущий год составил 15 084 тыс. руб., а фактически в отчетном — 15 336 тыс. руб. Прирост объема продукции на 252 тыс. руб. образовался под влиянием трудовых факторов.

                                                                                                               Таблица 12

                                   Расчет влияния трудовых факторов

 

     По  таблице 12 отклонение в численности работников, при прочих равных условиях, должно привести к пропорциональному изменению объема продукции. Темп изменения числа работников  составил 86,32 % , т. е. меньше, чем в предыдущем году, на 13,68 процентных пункта. Объем продукций в результате снижения числа работников также снизился на 13,68 %, или на 15084* (-13,68): 100 = - 2063,5 тыс. руб.

     При условии отработки такого же числа  дней, как и в прошлом году, каждым работником общее число отработанных человеко-дней должно было составить 86,32 % к прошлому году Однако в действительности оно оказалось выше — 96,21 %, или больше на 9,89.

     Разрыв  этот свидетельствует об уменьшении целодневных потерь рабочего времени, которые увеличили объем продукции на 1491,8 тыс, руб:

                                               15084* 9,89/ 100 = 1491,8

Изменение продолжительности рабочего дня  вызывает отклонение процента по числу  отработанных человеко- часов от процента по числу отработанных человеко-дней.  Разница между процентами составила – 0,01, что свидетельствует об увеличении внутрисменных потерь рабочего времени. В результате увеличения внутрисменных потерь рабочего времени объем продукции снизился на 1,52 тыс. руб.:

                                             15084* (- 0,01)/ 100 = - 1,52

     При соблюдении часовой производительности труда на уровне предыдущего года процент использования фонда  рабочего времени в человеко-часах  должен определить и процент изменения выпуска продукции. Изменение среднечасовой выработки продукции вызовет отклонение процента изменения от прошлого года по объему продукции от процента изменения по использованию фонда рабочего времени. Следовательно, разница между этими процентами отражает влияние изменения среднечасовой выработки на выпуск продукции. Эта разница составила 5,5 пункта, что свидетельствует о росте часовой производительности труда, обеспечившем прирост продукции на 829,6 тыс. руб.:

                                               15084* 5,5 = 829,6 тыс, руб.

      Итак, из проведенного анализа важно отметить, что темп роста производительности труда должен опережать темп роста  его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение  себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В результате проведенного исследования можно сформулировать основные выводы:

     1. Критически проанализированы определение  оплаты труда, принципы организации  его учета, рассмотрены наиболее распространенные системы оплаты труда. Таким образом, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Существуют следующие системы оплаты труда: повременная, сдельная, система оплаты труда на комиссионной основе, бестарифная система оплаты труда. В дипломной была рассмотрена германская концепция стимулирования, при которой акцент делается на повышение роли каждого работника в организации, а также на вовлечение его в деятельность фирмы. По нашему мнению, определенный интерес представляет внедрение в перспективе на российских предприятиях германской трехфакторной модели оплаты труда.

     2. Изучена правовая база по оплате  труда, в которой существует множество недочетов. Частое внесение поправок в законодательство приводит к затруднениям в его применении. Проведен анализ наиболее существенных изменений в трудовом законодательстве. Так в ст. 57 ТК РФ, посвященную содержанию трудового договора, внесены изменения, направленные на более четкое его структурирование. Отдельно выделяются сведения, которые должны быть указаны в трудовом договоре, его условия разделены на обязательные и дополнительные. При этом не включение в трудовой договор предусмотренных сведений или обязательных условий не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения: недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон.

     Значительные  поправки касаются оснований заключения срочного трудового договора.

     Законном  № 90- ФЗ практически во всех статьях  произведена замена понятия «организация»  на понятие «работодатель». Цель данных поправок очевидна - они направлены на укрепление правовой защиты тех  работников, которые состоят в  трудовых отношениях с индивидуальными предпринимателями. Введение единого понятия «работодатель» как стороны трудового договора призвано, прежде всего, устранить формальные препятствия, возникающие в применении норм трудового законодательства при использовании понятия «организация».