Совершенствование кадровой политики предприятия

     2.1.11 Контролирует составление графиков  сменности и выходов на работу  работников организации, графиков очередных отпусков.

     2.1.12 Составляет установленную отчетность.

     2.1.13 Способствует созданию благоприятного  делового и морального климата  в организации.

3. Права

     3.1. Менеджер отдела персонала имеет  право:

     3.1.1. Давать распоряжения и указания  по кругу вопросов, входящих в  его функциональные обязанности.

     3.1.2. Требовать от работников предоставления  документов, необходимых для учета  кадрового состава предприятия  и предусмотренных действующим  трудовым законодательством.

     3.1.3. Вносить предложения руководству  компании по улучшению работы, относящейся к функциональным обязанностям и всей компании в целом. 

4. Ответственность

     4.1. Менеджер отдела персонала несет  ответственность:

     4.1.1. За невыполнение своих функциональных  обязанностей.

     4.1.2. За недостоверную информацию  о состоянии выполнения полученных  заданий и поручений, нарушение  сроков их исполнения.

     4.1.3. За невыполнение приказов, распоряжений  директора.

     4.1.4. За нарушение Правил внутреннего  трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

     4.1.5. За разглашение коммерческой  тайны. 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 

Должностная инструкция продавца продовольственных  товаров 

«УТВЕРЖДАЮ»

Региональный  директор

___________________

«____»_________________2006 г. 

     Настоящая должностная инструкция разработана  и утверждена на основании трудового договора с______________________________________________________________

       (наименование должности лица, на которого составлена должностная инструкция)

     и в соответствии с положениями  Трудового кодекса Российской Федерации  и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 

1. Общие положения

1.1. Продавец  продовольственных товаров относится  к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется  с нее приказом руководителя  предприятия.

1.2. На  должность продавца продовольственных  товаров назначается лицо, имеющее  начальное профессиональное образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

1.3. Продавец  продовольственных товаров непосредственно  подчиняется

________________________________________________________________________.

1.5. В  своей деятельности продавец  продовольственных товаров руководствуется:

- нормативными  документами и методическими  материалами по вопросам выполняемой  работы;

- уставом  предприятия;

- правилами  внутреннего трудового распорядка;

- приказами  и распоряжениями директора предприятия  и непосредственного руководителя;

- настоящей  должностной инструкцией;

- _________________________________________________________________________. 

2. Функции

На продавца продовольственных товаров возлагаются  следующие функции:

2.1. Обслуживание  покупателей.

2.2. Осуществление  подготовки товара к продаже.

2.3. Консультация  покупателей о свойствах и  кулинарном назначении товара.

2.4. Изучение  спроса покупателей.

2.5. Руководство  работой продавцов более низкой  квалификации. 

3. Должностные обязанности

Для выполнения возложенных на него функций продавец продовольственных товаров обязан:

3.1. Осуществлять  обслуживание покупателей: взвешивание  и упаковку товаров, подсчет  стоимости покупки, выдачу покупки.

3.2. Контролировать  своевременное пополнение рабочего  запаса товаров, их сохранность,  исправность и правильную эксплуатацию  торгово-технологического оборудования, чистоту и порядок на рабочем  месте.

3.3. Осуществлять  подготовку товаров к продаже:  проверку наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки; распаковку, осмотр внешнего вида, зачистку, нарезку и разруб товаров.

3.4. Производить  подготовку рабочего места: проверку  наличия и исправности оборудования, инвентаря и инструмента, установку весов.

3.5. Получать  и подготавливать упаковочный  материал.

3.6. Разместить  товары по группам, видам и  сортам с учетом частоты спроса  и удобства работы.

3.7. Заполнять  и прикреплять ярлыки цен.

3.8. Подсчитывать  деньги и сдавать их в установленном  порядке.

3.9. Консультировать  покупателей о свойствах и  вкусовых особенностях отдельных  видов товаров.

3.10. Предлагать  покупателям новые, взаимозаменяемые  товары и товары сопутствующего  ассортимента.

3.11. Изучать  спрос покупателей.

3.12. Участвовать  в получении товаров, определять  их качество по органолептическим  признакам.

3.13. Уведомлять  администрацию о поступлении  товаров, не соответствующих маркировке (накладной ведомости).

3.14. Составлять  заявки на ремонт торгово-технологического  оборудования.

3.15. Участвовать  в составлении товарных отчетов,  актов на брак, недостачу, пересортицу  товаров и приемо-сдаточных актов  при передаче материальных ценностей.

3.16. Принимать  участие в проведении инвентаризации.

3.17. Разрешать  спорные вопросы с покупателями  в отсутствие представителей  администрации. 

4. Права

Продавец  продовольственных товаров имеет  право:

4.1. Знакомиться  с проектами решений руководства  предприятия, касающимися его  деятельности.

4.2. Вносить  на рассмотрение руководства  предложения по совершенствованию  работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

4.3. Получать  от руководителей информацию  и документы по вопросам, входящим  в его компетенцию.

4.4. Требовать  от руководства предприятия оказания  содействия в исполнении своих  должностных обязанностей и прав.

4.5. _______________________________________________________________________. 

5. Ответственность

Продавец  продовольственных товаров несет  ответственность:

5.1. За  неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.2. За  совершенные в процессе осуществления  своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

5.3. За  причинение материального ущерба - в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством  Российской Федерации. 

С инструкцией  ознакомлен:

_________________________

 (Ф.И.О.)

_________________________

 (подпись)

« « _____________ 20__г.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 

Анкета  соискателя 

       

         

 

           

 
 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 5 

План  работы сотрудника на время адаптации 

На период с ___________________ по _________________

Ф.И.О. __________________________________________________________________

Отдел __________________________________________________________________

Должность __________________________________________________________________

Дата  начала работы __________________________________________________________________

Дата  окончания испытательного срока __________________________________________________________________

Ф.И.О. наставника ________________________________________________

Должность наставника ______________________________________________ 

№	Мероприятие	Ответственное лицо	Срок выполнения	Отметка о выполнении	Подпись ответственного лица
1	Знакомство  со структурой предприятия, внутренними  локальными документами
2	Изучение ассортимента продукции
3	Знакомство (изучение) программы 1С:
4	Введение в  должность

 
 

     С планом работы ознакомлены: 

Работник ___________________________ «___»________________ 20__г. 

Наставник __________________________ «___»________________ 20__г. 

Начальник отдела ____________________ «___»_______________ 20__г.

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 6 

Отзыв

(заполняется  наставником по истечении срока  наставничества и рассматривается  при завершении испытательного  срока)

Внимание! Содержание отзыва является конфиденциальным 

Ф.И.О. нового сотрудника _________________________________________________________

Отдел _________________________________________________________________________

Должность __________________________________________________________________

Дата  приема на работу ____________________

Дата  заполнения отзыва____________________

Ф.И.О. наставника__________________________________________________

Уважаемый наставник, оцените степень выраженности личностных и деловых качеств  работника, напротив выбранной графы  поставьте значок «+».

 

Оцените степень готовности работника к  самостоятельному выполнению возложенных  на него функций и обязанностей:

• полностью готов;
• недостаточная подготовка;
• не готов.

Рекомендации __________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

Необходимость дополнительного обучения, повышения  квалификации (указать, какое) _________________________________________________

__________________________________________________________________ 

Наставник: ________________________»___»__________________ 20__г. 
 
 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 7 
 

Утверждено

    Решением  общего собрания

    ООО «Лента»

    от  «19» марта 2007 года 

Положение об оплате труда