Совершенствование кадровой политики предприятия

1. Общие положения

    Оплата  труда - система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    В ООО «Лента» устанавливается плата за труд в виде:

     - оклада - фиксированного размера  оплаты труда работника за  выполнение трудовых обязанностей  определенной сложности за единицу  времени;

     - тарифной системы - совокупности  нормативов, с помощью которых  осуществляется дифференциация  заработной платы работников  различных категорий.

    Настоящее Положение предусматривает общие  и специальные правовые нормы  и вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины.

    Перечень  должностей с указанием размера  оклада по каждой должности и тарифная система утверждены общим собранием  ООО «Лента» от 19.03.2007 г. 

     2. Формирование и  использование средств  на оплату труда

    2.1. Источником средств, направляемых  на оплату труда, является единый  фонд оплаты труда.

    2.2. Размер единого фонда оплаты  труда и отчислений в него  определяется решением общего  собрания.

    2.3. В целях усиления материальной  заинтересованности работников  формируется поощрительный фонд, который распределяется в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы и направляется на:

     - компенсацию оплаты проезда  общественным транспортом;

    - единовременное пособие в связи  с юбилейными датами, уходом на  пенсию;

     - компенсацию превышения норматива  командировочных расходов;

    - материальную помощь;

     - расходы по договорам с органами  здравоохранения и предоставления  медицинской помощи работникам, по содержанию детей в дошкольных  учреждениях. 

3. Принципы определения  размера оплаты  труда

    3.1. Оклад каждого работника зависит  от его квалификации, сложности  выполняемой работы, количества  и качества затраченного труда.

    3.2. Размер заработной платы работника  зависит от суммы установленного  ему оклада, надбавок, доплат, премий  и иных форм денежного поощрения.

    3.3. Максимальный размер заработной  платы работников не ограничивается  и минимальный размер не устанавливается.

    3.4. Условия оплаты труда, определенные  настоящим Положением, не могут  быть ухудшены по сравнению  с условиями, установленными Трудовым  кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами. 

     4. Учет труда

    4.1. Учет объема работ производится  соответствующей службой ООО «Лента»

    4.2. Учет объема выполненных работ  по договору подряда или иным  гражданско-правовым договорам,  заключенным с отдельными гражданами  или юридическими лицами, осуществляется  в порядке, определяемом в договоре. 

5. Порядок, место  и сроки выплаты  заработной платы

    5.1. При выплате заработной платы  работодатель обязан в письменной  форме известить каждого работника  о составных частях заработной  платы, причитающейся ему за  соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    5.2. Заработная плата выплачивается  работнику в месте выполнения  им работы или по его письменному  заявлению перечисляется на его  счет в банке на условиях, определенных  трудовым договором.

    5.3. Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за  исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом.

    5.4. Заработная плата выплачивается  за истекший месяц не позднее  7 числа следующего месяца.

    5.5. При совпадении дня выплаты  с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной  платы производится накануне  этого дня.

    5.6. Оплата отпуска производится  не позднее чем за 2 дня до  его начала. 

6. Порядок рассмотрения  споров об оплате  труда

    6.1. Споры о применении настоящего  Положения, о размере и порядке  оплаты труда лицам, работающим  по трудовому договору, рассматриваются  в порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации.

    6.2. Споры об оплате работ, выполненных  по гражданско-правовым договорам,  рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным соответствующим договором. 

7. Заключительные положения

    7.1. Настоящее Положение об оплате  труда работников ООО «Лента»

    вступает  в силу с 20.03.2007 года. 
 

Региональный  директор ______________ _______________

 (подпись) (Ф.И.О.) 

Согласовано: 
 

Кадровая  служба ______________ _____________

 (подпись) (Ф.И.О.) 

Главный бухгалтер ______________ _____________

 (подпись) (Ф.И.О.)

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 8 

Общество  с ограниченной ответственностью «Лента» 

ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР 

«____»________________20____ г. № ______ 

     Закрытое  акционерное общество «Лента» в лице регионального директора_________________________________________, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка) ___________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. 

1. Предмет договора 

     1.1 Работник ______________________________________________________________ принимается на должность _______________________________________________________________.

     1.2 Договор является (нужное подчеркнуть)

     - договором по основной работе;

     - договором по совместительству.

     1.3 Вид договора:

     - на неопределенный срок (бессрочный);

     - на определенный срок ____________________________________________________

       (указать причину срочного договора)

     - на время выполнения определенной  работы __________________________________

       (указать какой)

     1.4 Срок действия договора

     Начало  работы _______________________ Окончание работы ____________________

     1.5 Срок испытания

     - без испытания;

     - ________________________________________________________________________

       (продолжительность испытательного срока)

     1.6 С момента подписания договора  обеими сторонами Работник имеет  права и исполняет обязанности,  предусмотренные настоящим Договором  и локальными актами ООО «Лента».

     1.7 Особенности режима рабочего  времени: 

________________________________________________________________________________ 

     1.8 Работник должен выполнять следующие  обязанности:

     ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 

2. Права и обязанности  сторон 

     2.1 Работник имеет право на:

     - заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

     - предоставление ему объема работ,  обусловленных настоящим Договором;

     - рабочее место, соответствующее  условиям, предусмотренным государственными  стандартами организации и безопасности труда;

     - своевременную и в полном объеме  выплату заработной платы согласно  штатному расписанию и Положению по оплате труда;

     - отдых в соответствии с трудовым  законодательством РФ;

     - профессиональную подготовку, переподготовку  и повышение своей квалификации  в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами;

     - защиту своих трудовых прав, свобод  и законных интересов всеми  не запрещенными законодательством РФ способами;

     - разрешение трудовых споров в  порядке, установленным законодательством  РФ;

     - возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ.

     2.2 Работник обязан:

     - соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации;

     - бережно относиться к имуществу  Работодателя и коллег по работе;

     - добросовестно выполнять возложенные  на него обязанности;

     - соблюдать коммерческую тайну  Работодателя;

     - возмещать Работодателю материальный  ущерб, нанесенный разглашением  коммерческой тайны и в случаях,  предусмотренных действующим законодательством  РФ;

     - в случаях, установленных законодательством  РФ, заключать с Работодателем  договор о материальной ответственности;

     - соблюдать требования по охране  и безопасности труда;

     - незамедлительно сообщать Работодателю  либо непосредственному руководителю  о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

     - способствовать созданию благоприятного  делового и морального климата  в организации.

     2.3 Работодатель имеет право:

     - заключать, изменять и расторгать  трудовой договор с Работником  в порядке и на условиях, установленными  законодательством РФ;

     - требовать от Работника исполнения  им трудовых обязанностей, предусмотренных  должностной инструкцией, настоящим Договором, а также локальными актами ООО «Лента», определяющими обязанности Работника;

     - требовать соблюдения правил  внутреннего трудового распорядка  ООО «Лента», правил по охране труда и технике безопасности;

     - привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в порядке, установленном действующим законодательством РФ;

     - заключать с Работником в договор  о материальной ответственности.

     2.4 Работодатель обязуется:

     - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым  Договором;

     - создавать условия для эффективного  труда;

     - оборудовать рабочее место Работника  в соответствии с требованиями  охраны труда и техники безопасности;