Совершенствование кадровой политики предприятия

3. Принципы определения  размера оплаты  труда

    3.1. Оклад каждого работника зависит  от его квалификации, сложности  выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

    3.2. Размер заработной платы работника  зависит от суммы установленного  ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм денежного поощрения.

     3.3. Работникам могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки (премии) к окладу (должностному окладу):

     - надбавка за выслугу за лет,  начисляется в % от оклада:

     1 год: 3% ; 2 года – 7%; 3 г. – 10%; 4 г. – 13%; 5 г. – 15%; 6 – 17%; 7 –  19%; 8 – 21%; 9 – 23%; 10 – 25%.

     - качественное выполнение работы  во время испытательного срока  и составляет:

               0,75 – если результат аттестации  «отлично».

               0,5 – если результат аттестации  «хорошо».

               0,3 – если результат аттестации  «удовлетворительно».

     – выполнения плана – ежемесячно

     Выполнение  плана, %        коэффициент

                     120                           1,4

                       115                      1,2

                       110                      1

                       105                      0,8

                       100                      0,6

    - за наставничество

    Критерий                                                        % от денежного вознаграждения,

                                                                               установленного стажеру

    Работник  успешно прошедший 

    стажировку                                                                               50%

    Работник  не прошедший стажировку по

    причинам, не зависящим от работы наставника                       30%

    Работник  не прошедший стажировку по

    причине неудовлетворительной работы наставника                  0% 

    - доплата за звание «Лучший  продавец месяца»  – 500 руб. 

    3.4. Максимальный размер заработной платы работников не ограничивается и минимальный размер не устанавливается.

    3.5. Условия оплаты труда, определенные настоящим Положением, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, законами Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

     4. Учет труда

    4.1. Учет объема работ производится  соответствующей службой ООО «Лента»

    4.2. Учет объема выполненных работ  по договору подряда или иным  гражданско-правовым договорам,  заключенным с отдельными гражданами  или юридическими лицами, осуществляется в порядке, определяемом в договоре. 

5. Порядок, место  и сроки выплаты  заработной платы

    5.1. При выплате заработной платы  работодатель обязан в письменной  форме известить каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    5.2. Заработная плата выплачивается  работнику в месте выполнения  им работы или по его письменному  заявлению перечисляется на его  счет в банке на условиях, определенных трудовым договором.

    5.3. Заработная плата выплачивается  непосредственно работнику, за  исключением случаев, когда иной  способ выплаты предусматривается  законом.

    5.4. Заработная плата выплачивается  за истекший месяц не позднее  7 числа следующего месяца.

    5.5. При совпадении дня выплаты  с выходным или нерабочим днем, праздничным днем выплата заработной  платы производится накануне  этого дня.

    5.6. Оплата отпуска производится  не позднее чем за 2 дня до  его начала. 

6. Порядок рассмотрения  споров об оплате  труда

    6.1. Споры о применении настоящего  Положения, о размере и порядке  оплаты труда лицам, работающим  по трудовому договору, рассматриваются  в порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации.

    6.2. Споры об оплате работ, выполненных  по гражданско-правовым договорам,  рассматриваются в соответствии с порядком, предусмотренным соответствующим договором. 

7. Заключительные положения

    7.1. Настоящее Положение об оплате  труда работников ООО «Лента» вступает в силу с 20.11.2011 года. 
 

Региональный  директор ______________ _______________

 (подпись) (Ф.И.О.) 

Согласовано: 
 

Кадровая  служба ______________ _____________

 (подпись) (Ф.И.О.) 

Главный бухгалтер ______________ _____________

 (подпись) (Ф.И.О.)