Учет оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ

На современном этапе перехода Республики Беларусь к системе рыночного хозяйствования существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

В этой связи понятие «заработная плата» наполняется новым содержанием и охватывает все виды доходов сотрудников по месту работы (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).

В условиях развивающихся рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на оплату труда составляют значительную часть себестоимости продукции, работ, услуг промышленных организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в экономике Республики Беларусь. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. 

Основную информацию о расходах на оплату труда, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет. Данные бухгалтерского учета используются также для дальнейшего анализа показателей эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда  и принятия руководством решений по проведению на предприятии политики в области  труда и заработной платы.

Документация по начислению заработной платы хранится длительное время. На предприятии (либо в государственном архиве – в случае ликвидации предприятия) должна быть обеспечена сохранность лицевых счетов, расчетно-платежных ведомостей по заработной плате в течение 75 лет. Для обеспечения данного требования необходимо соблюдать принципы организации документооборота по учету заработной платы.

С другой стороны, своевременность и правильность начисления оплаты труда зависит от предоставленных в бухгалтерию сведений. Следовательно, на руководителя организации ложится ответственность по обеспечению взаимодействия между структурными подразделениями предприятия, при котором первичные документы, необходимые для начисления заработной платы, будут во время и в полном объеме предоставлены в бухгалтерию.

Целью курсовой работы является исследование методики учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО "Заславльстройиндрустрия".

Для достижения поставленной цели в курсовой работе ставятся следующие задачи:

- изучить действующие в Республике Беларусь формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть основные правовые акты, регулирующие расчеты по оплате труда

- изучить порядок разработки Положения о премировании и его содержание;

- исследовать особенности оплаты труда и расчетов с работниками по заработной плате в зарубежной практике;

- рассмотреть порядок документального оформления и учета выработки, начисления и выплаты заработной платы;

- исследовать методику синтетического и аналитического учета расчетов по заработной плате;

- рассмотреть показатели бухгалтерской и статистической отчетности по труду и заработной плате;

Предметом курсового исследования является методика учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО "Заславльстройиндрустрия".

Объектом исследования выступает финансово-хозяйственная деятельность ОАО "Заславльстройиндрустрия".

Открытое акционерное общество «Заславльстройиндустрия» создано на основании приказа Минского областного комитета по управлению государственным имуществом и приватизации от 20 декабря 1995 года № 11 путем преобразования малого арендного предприятия «Стройиндустрия» и  объединения арендных предприятий «Минскводстроя».

Адрес организации: Республика Беларусь, Минская область, Минский район, г. Заславль, ул. Советская, 116.

В соответствии с Уставом  ОАО «Заславльстройиндустрия» осуществляет следующие виды деятельности:

- производство изделий из бетона и извести для использования в строительстве;

- производство гипсовых изделий для использования в строительстве;

- производство товарного бетона;

- производство сухих бетонных смесей;

- производство изделий из асбестоцемента и волокнистого цемента;

- производство прочих изделий из бетона, гипса и цемента;

- производство строительных металлических конструкций и изделий;

- производство прочих готовых металлических изделий;

- оптовая торговля и торговля через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами;

- земляные работы; строительство зданий и сооружений;

- разбор и снос зданий;

- установка инженерного оборудования зданий и сооружений;

- отделочные работы;

- розничная торговля, кроме торговли автомобилями и мотоциклами; ремонт бытовых изделий и предметов личного пользования и др.

Вся продукция ОАО «Заславльстройиндустрия» соответствует требованиям ИСО 9001, постоянно улучшается качество продукции, совершенствуются производственные процессы.

Производство размещается на производственных площадях, принадлежащих организации на праве собственности.

Среднесписочная численность работников на 1.01.2010 г. составила 173 человека, в том числе служащих – 35 человек, рабочих – 85 человек, обслуживающий персонал по строительству зданий и сооружений – 53 человека.

На предприятии применяется автоматизированная форма ведения бухгалтерского учета с использованием программы 1С:Бухгалтерия, версия 7.7.

При написании курсовой работы информационную базу составили учебные пособия отечественных, российских и зарубежных авторов, публикации из периодической печати, законодательные и нормативные акты Республики Беларусь, а также отчетная документация предприятия.

1 ЗНАЧЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА

1.1 Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь

Формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих от количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основным назначением форм и систем оплаты труда является обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты.

В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.

Каждая из форм подразделяется на системы, что отражено на рис. 1.1.

Рисунок 1.1. - Формы и системы заработной платы [43, c.277]

Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда.

Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты, применение той или иной формы зависит от условий производства.

Основные функции форм оплаты труда заключаются в том, что они определяют:

- каким способом оценивается мера труда: через рабочее время, продукт труда, его реализацию; через индивидуальные или коллективные конечные результаты и какие результаты (свойства) труда учитываются при этом;

- какой характер функциональной зависимости устанавливается между мерой труда и его оплатой, в какой пропорции измеряется оплата (или ее часть) в зависимости от тех или иных результатов (свойств) труда [27, c.92].

Повременная заработная плата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка работника зависит от фактически отработанного времени.

В пределах повременной формы заработной платы дополнительно различают почасовую, дневную, недельную и месячную заработную плату. По итогам деятельности за год может быть рассчитана среднемесячная заработная плата как средневзвешенная величина за календарный год, исключая отпускной период. Такой расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листов, определения динамики уровня жизни и тарифных ставок.

Своеобразной модификацией повременной формы заработной платы выступает система окладов. Она применяется для оплаты труда государственных служащих, военнослужащих, административно-управленческого аппарата, руководителей и главных специалистов производства и также устанавливается за отработанное время.

Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда, при которой величина заработка работника устанавливается в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций. В соответствии с этим сдельная заработная плата иначе еще называется поштучной заработной платой [27, с. 93].

Повременная и сдельная формы оплаты труда имеют свои преимущества и недостатки (табл. 1.1).

Таблица 1.1 - Формы оплаты труда

При выборе той или иной формы и системы оплаты труда необходимо учитывать объективные условия: характер применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.

Применение сдельной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях: наличие реальных возможностей увеличения выработки продукции при сокращении затрат времени на единицу продукции; возможность рабочих (бригад) увеличивать выпуск продукции при стабильной технологии и соответствующем качестве продукции; при потребности производства в увеличении выпуска продукции на данном участке (рабочем месте), даже при незначительных возможностях. Применение эффективно при следующих условиях: строго регламентированные аппаратурные автоматизированные и гибкие автоматизированные производства, где рабочий (группа рабочих) не может влиять на технологическое (машинное) время; высокие требования к качеству продукции (работ), которое непосредственно зависит от рабочих; на рабочем месте можно реально увеличить выработку продукции.

В соответствии с действующим в Республике Беларусь за­конодательством формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Повременная форма оплаты труда базируется на коли­честве отработанного времени и качестве (квалификации) зат­раченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты, и рас­считывается с помощью тарифных ставок и должностных окла­дов.

На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем оплаты труда. При простой повременной системе заработок зависит от коли­чества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной сис­теме — к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме вы­полненной работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). На практике реализуется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдель­но-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной и аккордно-премиальной. Каждая из перечислен­ных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).