Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2012 в 21:17, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование методики учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО "Заславльстройиндрустрия".
Для достижения поставленной цели в курсовой работе ставятся следующие задачи:
- изучить действующие в Республике Беларусь формы и системы оплаты труда;
Организациям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда с учетом объективных условий характера применяемого оборудования, особенности технологических процессов и организации производства, формы организации труда, требования к качеству продукции, использование трудовых и материальных ресурсов.
Каждая организация при установлении должностных окладов, тарифных ставок должна руководствоваться нормами законодательства в области тарификации.
В ОАО «Заславльстройиндустрия» применяется повременная форма оплаты труда. Сотрудникам установлены должностные оклады, закрепленные в штатном расписании.
Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты, и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов.
В ОАО «Заславльстройиндустрия» учет явок работников на работу и ухода с нее ведется в табелях учета использования рабочего времени. По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, простоев, неявок (по причинам), недоработанных часов (по причинам) путем проставления кодов трудового времени.
К выплатам за неотработанное время, производимым в ОАО «Заславльстройиндустрия», относятся оплата за время отпуска, оплата пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за детьми.
Аналитический учет ведется по каждому сотруднику ОАО «Заславльстройиндустрия». В качестве регистров аналитического учета выступают расчетные ведомости, лицевые счета, анализы счета 70 в разрезе субконто, каточка счета 70 в разрезе отдельных сотрудников.
В ОАО «Заславльстройиндустрия» выплата начисленной заработной платы производится путем зачисления сумм на карт-счета работников, открытые в отделении обслуживающего банка. Для перечисления заработной платы предприятием представляется в банк платежное поручение на общую сумму заработной платы к выплате с приложением списка работников с указанием номеров их карт-счетов.
Начисление заработной платы, премий, доплат, оплаты за неотработанное время производится в ОАО «Заславльстройиндустрия» в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.
Изучив методику учета труда и заработной платы в ОАО «Заславльстройиндустрия» автор пришел к заключению, что бухгалтерский учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями законодательства Республики Беларусь и обеспечивает возможность в полном объеме исчислить и проконтролировать налогооблагаемую базу по налогам и отчислениям, производимым от заработной платы, а также осуществить своевременные расчеты с работниками и бюджетом.
В ОАО «Заславльстройиндустрия» применяется версия 7.7 программы 1С:Бухгалтерия. Автор рекомендует ОАО «Заславльстройиндустрия» внедрить новую версию программы 8.0. Возможности данной версии значительно шире возможностей версии 7.7. Программа версии 8.0 позволит бухгалтеру формировать больший перечень автоматизированных первичных выходных документов и учетных регистров различной степени детализации.
Для улучшения использования трудовых ресурсов необходимо пересмотреть их структуру и разработать мероприятия по улучшению использования рабочего времени.
Особое внимание необходимо уделить:
- упорядочению практики предоставления кратковременных административных отпусков без сохранения содержания, так как эти отпуска нередко даются без серьезных намерений;
- изучению каждого случая нарушений трудовой дисциплины с целью ее укрепления, используя для этого не только административные меры, но и формы как морального, так и материального воздействия на ее нарушителей;
- тщательному изучению (по листкам нетрудоспособности) характера заболеваемости у отдельных групп работающих и разработке на этой основе профилактических мероприятий (например, по улучшению охраны труда и технике безопасности, организации диетического питания и др.), обеспечивающих снижение заболеваемости.
Особое внимание следует уделять и организации производства и труда, так как соблюдение принципов рациональной организации производственного процесса является основой нормального ведения финансово-хозяйственной деятельности с наиболее благоприятными экономическими показателями.
Важное значение для повышения производительности труда имеет также создание надлежащих условий труда и сокращение текучести кадров.
Основными факторами и мотивами текучести рабочих в ОАО «Заславльстройиндустрия» являются:
-низкая заработная плата;
-систематическая работа в сверхурочные часы и выходные дни;
-несоответствие выполняемых работ уровню квалификации и основной профессии; неопределенность перспектив профессионального продвижения;
-плохие взаимоотношения в коллективе, с администрацией;
-неудовлетворенность профессией.
7) В зависимости от характера причин текучести кадров в ОАО «Заславльстройиндустрия» следует проводить следующие мероприятия:
-технико-экономические (улучшение условий труда; совершенствование системы материального стимулирования, организации и нормирования труда и т. д.);
-организационные (совершенствование процедур приема и увольнения работников, системы профессионального продвижения; работа с молодежью и т. д.);
-социально-психологические (совершенствование стиля и методов руководства, взаимоотношений в коллективе, системы морального поощрения и т. д.);
-культурно-бытовые (улучшение бытового обслуживания и общественного питания, культурно-массовой и спортивной работы, увеличение обеспеченности жильем, детскими учреждениями, базами и домами отдыха и т. д.).
1. О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Респ. Беларусь, 18 июля 2002 г., № 17: в ред. Постановления Респ. Беларусь от 23.01.09 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск, 2010.
2. О дополнительный мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 29: в ред. Постановления Респ. Беларусь от 28.05.08 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск, 2010.
3. О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики: Декрет Президента Респ. Беларусь, 27 марта 1997 г., № 10: в ред. Постановления Респ. Беларусь от 23.01.2009 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
4. О подоходном налоге с физических лиц: Закон Респ. Беларусь, 21 декабря 1991 г., № 1327-ХII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 12.05.2009 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
5. Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Закон Респ. Беларусь, 29 февраля 1996 г., № 138-XIII: в ред. Закона Респ. Беларусь от 06.01.2009 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
6. Об административных правонарушениях: Кодекс Респ. Беларусь, 21 апреля 2003 г., № 194-З: в ред. Закона Респ. Беларусь от 15.06.2009 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
7. Налоговый Кодекс Республики Беларусь, 29 декабря 2009 г., № 71-З. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
8. Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг: Постановление Министерства экономики Респ. Беларусь, Министерства финансов Респ. Беларусь, Министерства труда Респ. Беларусь, 30 октября 2008 г., № 210/161/151. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
9. Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 25 января 1999 г., № 115: в ред. Постановления Респ. Беларусь от 31.03.2009 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
10. Об утверждении Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь: Постановление Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь, 20 сентября 2002 г., № 123: в ред. Постановления Респ. Беларусь от 23.03.2009 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
11. О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 27 апреля 2006 г., № 555: в ред. Постановления Респ. Беларусь от 11.06.2008 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
12. О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда: Постановление Совета Министров Респ. Беларусь, 09 ноября 1999 г., № 1748: в ред. Постановления Респ. Беларусь от 25.07.2002 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
13. Типовое положение о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг): Постановление Министерства экономики Респ. Беларусь, Министерства труда Респ. Беларусь, 15 марта 2000 г., № 46/35. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
14. Типовой план счетов бухгалтерского учета и Инструкции по его применению: Постановление Министерства финансов Респ. Беларусь, 30 мая 2003 г., № 89: в ред. Постановления Респ. Беларусь от 06.11.2009г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
15. Трудовой кодекс Республики Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З: в ред. от 06.07.2009г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
16. О некоторых мерах по совершенствованию координации деятельности контролирующих органов Республики Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 15 ноября 1999 г., № 673: в ред. Постановления Респ. Беларусь от 28.05.08 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
17. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством: Постановление Министерства труда Респ. Беларусь, 10 апреля 2000 г., № 47: в ред. Постановления Респ. Беларусь от 12.06.2009 г. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
18. Акулич, В. Использование фонда оплаты труда // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
19. Василевич, С. Разработка положения об оплате труда работников коммерческих организаций // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
20. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учеб. / Б.М. Генкин. – Москва: Норма, 2008. - 402с.
21. Дробышевский, Н.П. Бухгалтерский учет в строительстве: учеб. / Н.П. Дробышевский. - Минск: ФУАинформ, 2008.- 748 с.
22. Дубровский, С. Исчисление оплаты за отпуск // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
23. Курляндчик, С. Учет рабочего времени. // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
24. Ковриго, М. Последствия несвоевременной выплаты заработной платы // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
25. Курляндчик, С. Документальное оформление расчетов по заработной плате // КонсультантПлюс: Беларусь [Электронный ресурс] / ООО «Бизнес-Инфо». – Минск 2010.
26. Ладутько, Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. Пособие / Н.И. Ладутько. - Минск: Книжный дом, 2009.- 686 с.
27. Лебедева, С.Н., Мисникова, Л.В. Экономика и организация труда: учеб. /С.Н Лебедева, Л.В. Мисникова. - Минск: Мисанта, 2008. - 166 с.
28. Мартынов, Н.В. Основы организации бухгалтерского учета и аудита: учеб. / Н.В. Мартынов. - Минск: БГЭУ, 2008.
29. Оплата труда: тарификация и квалификация: практ. изд. / Минск: ООО «Информпресс», 2007. - 188 с.
30. Головачева, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. / А.С. Головачева.- Москва: ООО «Новое знание», 2008. - 496 с.
31. Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях: учеб. / Н.В. Пошерстник, М.С. Мейксин. - Москва: «Издательский дом Герда», 2007.- 736 с.
32. Проданова, Н.А. Бухгалтерское дело: учеб. пособие. / Н.А. Проданова. – Ростов на Дону: Феникс, 2007.- 320 с.
33. Прохорова, Т.В. Автоматизация учета в системе «1С:Предприятие 7.7» для Республики Беларусь: учеб. / Т.В. Прохорова. - Минск: Дикта, 2008. - 496 с.
34. Ракоти, В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход: учеб. / В.Д. Ракоти. - Москва: «Финансы и статистика», 2007. - 224 с.
35. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. / Г.В. Савицкая. – Минск: «Экоперспектива», 2008 – 214 с.