Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Марта 2012 в 21:17, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование методики учета оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по заработной плате на примере ОАО "Заславльстройиндрустрия".
Для достижения поставленной цели в курсовой работе ставятся следующие задачи:
- изучить действующие в Республике Беларусь формы и системы оплаты труда;
При применении прямой сдельной системы заработок определяется умножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).
При сдельно-премиальной системе, которая наиболее распространена в промышленности, заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продукции) оплачивается по прогрессивно возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения нормы выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы — по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в каждом конкретном случае определяется положением о данной системе оплаты труда, которая обычно вводится на определенный срок исходя из производственной необходимости.
Например, при выполнении исходной нормы от 1 до 10% сдельная расценка увеличивается на 50%, а свыше 10 — на 100%. Коэффициент увеличения сдельной расценки в первом случае будет равен 0,5, а во втором он определяется по удвоенным расценкам.
Доплата по этой системе устанавливается различными методами. Наиболее универсальным является следующий: вначале определяется часть заработка, начисленного по прямым расценкам за весь объем выполненной работы. Полученная величина умножается на процент перевыполнения нормы выработки и на коэффициент увеличения сдельной расценки, взятой в соответствии с действующей шкалой прогрессивной оплаты.
Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.
В условиях аккордной системы размер оплаты труда устанавливается на весь объем работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей. При аккордно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный срок или досрочно.
Порядок начисления заработной платы, доплат и удержаний, а также порядок проведения расчетов с работниками по оплате труда регулируется широким кругом нормативно-правовых актов. Рассмотрим основные из них.
Декретом Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 г. № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» (в редакции от 23.01.2009 г. № 2) [1] закреплено, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
В Типовом плане счетов бухгалтерского учета и Инструкции по его применению, утвержденных Постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 г. N 89 (в редакции от 06.11.2009 № 136) [14], на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" обобщается информация о расчетах с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе организации, по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям и другим выплатам).
Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О дополнительный мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции от 28.05.2008 г. №9) [2] предоставлено нанимателям право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 г. № 123 (в редакции от 23.03.2009 г. № 40) [10] утверждена Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.
Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. № 47 (в редакции от 12.06.2009 г. № 71) [17] регулируют вопросы исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлены иные правила его подсчета.
В соответствии с Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции, работ, услуг, утвержденными постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 30.10.2008 г. N 210/161/151 [8], в элементе "Расходы на оплату труда" отражаются выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией заработной платы в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми в организации формами и системами оплаты труда.
В состав расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством включаются выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты в размерах, предусмотренных действующим законодательством, за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и т.д.
При исчислении подоходного налога в 2009 году организации руководствовались нормами Закона о подоходном налоге с физических лиц от 21.12.1991 г. № 1327-ХII (в редакции Закона от 12.05.2009 г. № 19-З) [4].
С 1.01.2010 года указанный Закон утратил силу в связи с принятием Особенной части Налогового Кодекса Республики Беларусь от 29 декабря 2009 г. № 71-З [7], которой руководствуются субъекты хозяйствования при исчислении подоходного налога в 2010 году.
Удержание обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения осуществляется в соответствии с Законом Республики Беларусь от 29.02.1996 г. № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции от 06.01.2009 г. № 6-З) [5].
Основополагающим документом при определении выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, является Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 г. № 115 (в редакции от 31.03.2009 г. № 397).
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях от 21.04.2003 г. № 194-З (в редакции от 15.06.2009 г. № 26-З) [6] определяет, какие деяния являются административными правонарушениями, закрепляет основания и условия административной ответственности, устанавливает административные взыскания, которые могут быть применены к физическим лицам, совершившим административные правонарушения, а также к юридическим лицам, признанным виновными и подлежащими административной ответственности в соответствии с Кодексом.
Показатели, условия премирования и размеры премий по профессиям и должностям, в том числе и основания уменьшения или лишения премий, предусматриваются в положениях об оплате труда и премировании, в коллективных договорах, соглашениях.
На основании таких положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать от нанимателя выплаты премий, а у нанимателя - обязанность уплатить причитающуюся сумму.
Премирование является составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда.
По своему целевому назначению премии, предусмотренные премиальной системой оплаты труда, делятся на две группы:
а) премии за основные результаты труда;
б) премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности (специальные системы премирования).
Обязательным условием при разработке положений о премировании в организациях различных форм собственности и хозяйствования является применение:
- пункта 1.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 г. № 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» (в редакции от 23 января 2009 г. № 2) [3];
- Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 09.11.1999 г. № 1748 "О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда" (в редакции от 25.07.2002 г. № 1003) [12];
- Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг), утвержденного Постановлением Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда Республики Беларусь от 15.03.2000 г. N 46/35 [13].
При выборе показателей премирования конкретным структурным подразделениям (работникам) следует исходить из назначения и роли каждого подразделения (работника) в деятельности субъекта хозяйствования, выполняемых ими функций, поставленных задач, возможностей улучшения данного показателя и его значимости для повышения эффективности производства и качества работы. При этом число показателей премирования устанавливается не более двух-трех, поскольку множественность показателей снижает заинтересованность в решении поставленных задач.
В целях создания более гибкой системы премирования, обеспечивающей перевыполнение установленных показателей (рост производительности труда, повышение качества продукции (работ, оказываемых услуг), снижение себестоимости продукции, рост прибыли, повышение рентабельности и других) размеры премий работникам целесообразно устанавливать за каждый процент (пункт) перевыполнения показателя по сравнению с достигнутым уровнем в предыдущем периоде или нормативным.
Премирование работников за улучшение результатов их деятельности осуществляется в пределах фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции (работ, услуг), а также за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Конкретные показатели премирования, которые могут быть установлены для рабочих сдельщиков и повременщиков основного производства, а также рабочих, занятых обслуживанием этого производства, рабочих вспомогательных цехов и обслуживающих участков, руководителей, специалистов и служащих предусмотрены в названных рекомендациях.
Согласно пункту 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда» [12] для рабочих основного производства введены следующие показатели премирования, в том числе при стимулировании снижения материальных затрат - экономия сырья, материалов, топливно-энергетических ресурсов, запасных частей, уменьшение потерь, отходов на единицу продукции, по сравнению с фактически достигнутым уровнем прошлого года.
Согласно п. 2 Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг) [13], премирование осуществляется при соблюдении:
- установленных технически и экономически обоснованных норм расхода материальных, трудовых и прочих ресурсов на всех уровнях производства;
- систематического достоверного учета расхода материальных ресурсов, осуществляемого на основе показаний контрольно-измерительных приборов или других технических средств;
- контроля за поступлением, хранением и расходованием материальных ресурсов, качеством выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг), соблюдением ГОСТов;
- организационно-технических мероприятий, направленных на экономию материальных, трудовых и прочих затрат и снижение норм их расхода и обеспечения эффекта от их внедрения и др.
Премирование работников за экономию материальных, трудовых и прочих ресурсов, за снижение (соблюдение) норм их расхода производится в организациях, в которых в установленном порядке утверждены нормы расхода конкретных видов материальных, трудовых и прочих ресурсов.
Премирование осуществляется за экономию ресурсов относительно норм расхода, снижение (соблюдение) норм их расхода и выполнение косвенных показателей экономии материальных и прочих ресурсов (сокращение брака, увеличение извлечения металлов, выхода качественной продукции и др.).
Перечень профессий рабочих и должностей специалистов и руководителей, премируемых за экономию материальных и трудовых ресурсов, устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзным органом (где он избран) с учетом их влияния на экономию материальных, трудовых и топливно-энергетических ресурсов.