Виды заработной платы и порядок их расчета в современных условиях хозяйствования

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Учреждение образования

«БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА»

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

Курсовая работа

По дисциплине «Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии

транспорта»

На тему «Бухгалтерский учет объектов хозяйственной деятельности

организации»

«Виды заработной платы и порядок их расчета в современных условиях хозяйствования»

Выполнил студент

группы ГБ – 33

Ховпун М.М.

Проверил

ассистент

Кравченко А. В.

Гомель 2011

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Учреждение образования

«БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА»

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

тема: _____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

По дисциплине: «Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии транспорта»

Студенту________________________________________группы_____________

Исходные данные: бухгалтерская и статистическая отчетность, пояснительная записка к бухгалтерскому балансу, бизнес-план, оборотные ведомости по счетам, данные бухгалтерского учета, первичные документы

Содержание работы:

1. ________________________________________________________________________________

2. ________________________________________________________________________________

3. ________________________________________________________________________________

Рекомендуемая литература:

Указать из списка литературы источники

Задание выдал: _______________

Дата выдачи задания  07.12.2011 г. Дата сдачи на проверку_____________________

Утверждено на заседании кафедры, протокол №  9 от 30.06.2011 г.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Учреждение образования

«БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА»

Кафедра «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

РЕЦЕНЗИЯ

на курсовую работу

По дисциплине: «Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии транспорта»

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Работа защищена на оценку__________________ «__»_____________20    г.

Руководитель_______________________

                                          (подпись)

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап становления социально ориентированной рыночной экономики в Республике Беларусь требует создания действенного механизма формирования оплаты труда, обеспечивающего повышение эффективности производства при наиболее полном учете интересов работников и трудовых коллективов. Рационально организованная система оплаты труда поощряет достижение высоких производственных результатов, дает возможность персоналу организации развивать сотрудничество, взаимопомощь в коллективе, разумную внутриколлективную конкуренцию. Трудовая деятельность выступает источником доходов и обеспечивает работника средствами для удовлетворения личных потребностей.

Основным источником доходов является заработная плата. Для трудоспособного населения она составляет свыше 80% всех доходов. От уровня и порядка распределения заработной платы зависит не только благосостояние работников, но и повышение эффективности производства.

С точки зрения субъектов хозяйствования, значительная часть в структуре их издержек принадлежит расходам на оплату труда. Поэтому в современных условиях актуальность исследования методологии и организации учета и анализа труда и заработной платы постоянно возрастает, так как от эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависит и эффективность деятельности субъекта хозяйствования в целом.

Заработная плата в настоящее время является вознаграждением в денежной и натуральной форме за фактически выполненную работу с учетом количества и качества этой работы, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Вопросы труда, трудовых отношений, оплаты труда являются наиважнейшими и для работника и для нанимателя, поэтому в каждом государстве возникает необходимость их определенного регулирования в актах национального законодательства.

В Республике Беларусь нормативно-правовую основу отношений в области затрат труда и уровня его оплаты составляют Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс, отраслевые тарифные соглашения и ряд других инструкций и постановлений, которые обеспечивают государственные гарантии по оплате труда: величину минимальной заработной платы в соответствии с минимальным потребительским бюджетом, размер тарифной ставки первого разряда, правила индексации заработной платы, размеры удержаний из заработной платы, ответственность нанимателей за нарушения трудовых соглашений, установление продолжительности рабочего дня, отпуска и др. Также важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор, которые заключаются только в письменной форме в двух экземплярах (нанимателю и работникам).

Объектом исследования курсовой работы является организация учетной и аналитической работы в области трудовых отношений в РУП «Гомельский ВРЗ».

Целью курсовой работы является разработка путей совершенствования видов  заработной платы и порядка их расчета в современных условиях хозяйствования на основе исследования учета в организации Гомельский ВРЗ.

Задачами, решаемыми в ходе исследования, можно назвать следующие:

1. Определить заработную плату как экономическую категорию,

2. Описать структуру заработной платы,

3. Исследовать правовое регулирование заработной платы в Республике Беларусь,

4. Определить виды, формы и системы оплаты труда,

5. Проанализировать сдельную и  повременную форму оплаты труда,

6. Исследовать порядок начисления заработной платы, доплат и надбавок

7. Рассмотреть условия и порядок выплаты заработной платы,

8. Исследовать порядок составления отчётности по труда,

9. Описать направления  совершенствование учёта расчётов по оплате труда.

В целях повышения результативности труда каждое предприятие определяет общую численность работников, их профессиональный состав, проводит тарификацию рабочих, устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, разрабатывает и утверждает порядок премирования работников, виды доплат и надбавок к заработной плате, а также льготы персоналу организации. Повышение ставок и окладов, установление льгот производится из средств, зарабатываемых организацией, и представляет собой систему социальной защиты работников. Максимальное обеспечение социальной защищенности работников позволяет избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведет к повышению производительности труда.

При написании теоретической части курсовой работы использовалась литература по вопросам организации, социологии, нормирования и оплаты труда. Среди авторов следует выделить Анищенко, Н, Д. Г. Скрипченко, Г. Н. Соколову, В. И. Фильева, а также учебники экономики транспортной отрасли Ю. Д. Петрова, М. В. Белкина, В. А. Дмитриева. Информационной основой написания учетной части явились научные работы таких отечественных авторов как О. А. Левкович, А. В. Стражев, Н. С. Стражева. Методология зарубежного бухгалтерского учета труда и заработной платы нашла наиболее полное отражение в работах А. П. Бархатова, Д. А. Панкова, К. Друри. Аналитическое исследование в дипломной работе проводилось главным образом на основе учебников по анализу хозяйственной деятельности железных дорог Н. Г. Винниченко и по экономическому анализу Г. В. Савицкой. Также по данной теме есть публикации в периодической литературе, посвященные особенностям оплаты труда и социальной защиты работников в современных условиях.   

1 Экономическая сущность заработной платы в современных условиях хозяйствования

1.1 Понятие заработной платы как экономической категории

Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наемных работников является одним из элементов расходов производства. Заработная плата, в соответствии с основным законом рыночной экономики, формируется под воздействием, прежде всего, спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда является составной частью рыночной экономики. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость рабочей силы, с которой органически связана ее цена и экономическая природа заработной платы. При этом стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника.

Сумма жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, включает в себя и затраты на содержание членов семьи работника, образование, медицинское обслуживание, повышение профессионального уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей силы. Нельзя не учитывать и объективный рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей силы.

Итак, стоимость рабочей силы сводится к стоимости определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении и является заработная плата.

Однако, в социально ориентированной рыночной экономике, несмотря на действие закона спроса и предложения, уровень заработной платы должен обеспечивать удовлетворительное существование трудящихся и членов их семей. Если заработная плата обеспечивает лишь выживание работника и его семьи, то она не соответствует требованиям, которые содержатся в преамбуле устава Международной организации труда (МОТ): «Удовлетворительные условия жизни».

Уровень заработной платы, обеспечивающий удовлетворительные условия жизни, определяется фондом жизненных средств, необходимых работнику и дифференцированных в зависимости от того, какого рода затраты труда он осуществляет в своей деятельности. При этом должны быть реализованы потребности человека в питании, одежде, обуви, жилище, отдыхе, образовании, охране здоровья, поддержания общекультурного и профессиональною уровня через общение и средства коммуникаций. Кроме того, заработная плата должна компенсировать иждивенческие расходы работника, обеспечивающие постоянное воспроизводство населения во времени.