Виды заработной платы и порядок их расчета в современных условиях хозяйствования

ТЗ раб = отработанное время *часовую тарифную ставку

ТЗ= 88*2534,60=223044

Начисление заработной платы повременщикам:

Заработная плата работникам, труд которых оплачивается сдельно, рассчитывается в соответствии с количеством и качеством выполняемой работы.

При сдельной оплате труда заработную плату начисляют на основании табеля учета рабочего времени и документов, в которых фиксируется объем задания, норма времени и расценка. Такими документами являются справочник R061 «Ведомость норм времени и расценок» и «Наряды на сдельные работы».

Наряды на сдельные работы, являющиеся основным документом для расчета заработной платы рабочим – сдельщикам (форма 0214706. 0301701)отражают следующие данные: шифр цеха, участка, количество принятой продукции, нормирование время на выполненный объем работ, сумма сдельного заработка.

Оплата дополнительных работ, т.е. не предусмотренных технологией производства, оформляются нарядом на сдельные работы (форма 0314706, 0301701) с красной чертой по диагонали, на котором проставлении надпись «Дополнительные работы», «Разовые наряды».

Плановые задания (в виде нарядов на сдельные работы) производственными мастерами выдают в целом на бригаду или индивидуально работающему рабочему под роспись после проставления кода цеха бригады ил индивидуально работающего исполнителя исходя из технической документации, которая определяет характер и объем предстоящей работы (сменно-суточные графики работ, дефектные ведомости на ремонт вагонов, наряды-задания).

По мере готовности продукции контрольный мастер осуществляет её приёмку, контролируя качество и объем выполненной работы и подписывает сдельные наряды, выданные исполнителям на эти объёмы работ.

Далее эти сдельные наряды на выполненные объемы работ подписанные  бригадиром бригады или индивидуально работающим рабочим, возвращаются производственному мастеру. Производственный мастер подписывает эти наряды и ежедневно передаёт их инженеру по организации и нормированию труда цеха. При этом производственный мастер несёт ответственность за применение норм времени и расценок объема работ и за выполнение всех реквизитов в сдельных нарядах.

Инженер по организации и нормированию труда цеха полученных сдельных нарядах контролирует правильность применения норм времени и расценок, а также правильность заполнения всех реквизитов настоящего стандарта , подписывает ежедневно до двенадцати часов передаёт наряды в производственную группу бухгалтерии завода за предшествующий рабочий день.

  Одновременно инженер по организации и нормированию труда цеха осуществляет учёт количества сданных сдельных нарядов по каждому производственному мастеру и подписывает ему пропуск на сдельное количество нарядов за каждый рабочий день с целью учёта ритмичности сдачи нарядов на ЭВМ.

Экономист  по бухгалтерскому учёту и анализу хозяйственной деятельность производственной группы бухгалтерии по закреплённым цехам проверяет правильность заполнения всех реквизитов нарядов на сдельные работы. Если при проверке будет установлено, что заполнение сдельных нарядов не соответствует требованиям, то наряды к  обработке не принимаются и  возвращаются в производственное подразделение для внесения соответствующих поправок и изменений. При обнаружении в нарядах нарушений влекущих за собой неправильное определение заработка (приписки работ, изменения существующих норм времени и расценок и т.д.) экономист для выяснения причины соответствующих поправок и изменений. Либо принятия соответствующих мер к виновным лицам. Экономист производственной группы бухгалтерии передают проверенные сдельные наряды в группу по приёму, выдаче и контролю информации отдела ОАСУП для формирования пачек нарядов по бригаде и по табельному номеру.

Инженеры группы приёмки комплектуют папки по бригаде или табельному номеру, производят подсчёт контрольных сумм по пачкам и передают математикам группы решения задач для ввода в ЭВМ.

Математики группы решения задач проверяют правильность перфорации и ввода в машину отдельных нарядов.

На основании справочника R080 «Личный состав» массив сдельных нарядов и «Табеля учёта рабочего времени» (форма №030270) математики группы решения задач производят начисления сдельного заработка с помощью ЭВМ индивидуально работающим рабочим и по бригадам с распределением заработка между членами бригады в зависимости от отработанного времени – задача №301 «Расчёт сдельного заработка». С использованием задачи №301выполняются следующие расчёты по заработной плате:

      расчёт индивидуального сдельного заработка  и заработка по бригадам;

      расчет сдельного заработка по бригадам с распределением заработка по КТУ пропорционально тарифному фонду;

      расчет сдельного заработка в комплексных бригадах с распределением заработка по КТУ  пропорционально отработанному времени ;

      распределение сдельного приработка между членами бригады с учетом КТУ пропорционально тарифному фонду.

Сводные отчеты начислений заработной платы по бригадам рабочих-сдельщиков (формы 0301903, 0301906) получают бухгалтера расчетной группы бухгалтерии и передают в цех.

Инженера группы приемки и выдачи информации контролируют правильность расчета сдельного заработка.

При обнаружении ошибок в начислении сдельного заработка бухгалтер расчетной группы вносит корректировку в начисленный сдельный заработок.

Ввод информации в машину, контроль правильности ввода информации, внесение изменений в программу, контроль правильности работы программ, внесение корректуры в массивы, контроль правильности ввода корректуры при расчете заработной платы рабочим-сдельщикам выполняется аналогично настоящего стандарта.

Расчёт заработной платы при  сдельной оплате труда рассмотрим на основании  расчётного листка за август 2010 года, табеля учёта рабочего времени, свода начислений по бригадам (Приложение Ф-Ч)

ТЗ сдельщика = Фактически отработанное время* часовую тарифную ставку

ТЗ сдельщика  = 176*1505,40=264950

Сдельный заработок =сдельный заработок бригады/ТЗ бригады* ТЗ сдельщика

СЗ= 2445020/1538846*264950=420970

Начисление заработной платы сдельщикам:

Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих.

Выплата заработной платы работникам РУП «ГомВРЗ» производится в соответствии с утвержденным приказом по предприятию 2 раза в месяц.

За работу при различных отступлениях от нормальной продолжительности рабочего дня, а также за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни работникам РУП «ГомВРЗ» в соответствии с трудовым законодательством производятся доплаты и надбавки (рисунок 3.2). Доплата за увеличение объема выполняемых работ (расширением зоны обслуживания) предназначена за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом) дополнительного объема работ по этой же профессии (должности) в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены).  Доплата за увеличение объема выполняемых работ устанавливается в случаях, когда введение в штатное расписание дополнительных штатных единиц экономически нецелесообразно. Размер доплат устанавливается рабочим, руководителям, специалистам и служащим в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) в зависимости от объема работ и утверждается  директором.

Доплата за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается при замене работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место и должность. Установленная доплата оформляется приказом генерального директора предприятия с указанием замещаемой должности, объема и размера доплаты, установленного по соглашению сторон.

Рисунок 3.2 – Доплаты и надбавки

Доплата за совмещение должностей (профессий) устанавливается каждому работнику дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Приказ о совмещении должностей (профессий) утверждается генеральным директором предприятия с указанием совмещаемой должности (профессии), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты, установленного по соглашению сторон.