Виды заработной платы и порядок их расчета в современных условиях хозяйствования

Заработную плату следует рассматривать не только как экономическую, но и как нравственную категорию, призванную обеспечивать человеку определенный социальный статус. Следовательно, если исходить из того, что уровень оплаты труда должен отражать стоимость (цену) рабочей силы, то необходимо добиваться такого положения, чтобы заработная плата большинства рабочих и служащих обеспечивала не только удовлетворение физиологических потребностей (как это весьма широко распространено в настоящее время), но и потребностей работника и его семьи, вызванных социальными и культурными условиями формирования и развития работников наемного труда.

Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение приемлемого механизма реализации и соблюдения необходимого баланса интересов указанного трехстороннего партнерства, является одним из основных условий эффективной организации оплаты труда.

Различают номинальную (денежную) и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный период. Она подразделяется, в свою очередь, на:

      начисленную (до выплаты налогов);

      выплаченную (за вычетом уплаченных налогов).

Реальная заработная плата характеризуется количеством товаров и услуг, которое может быть приобретено работником при данном размере номинальной заработной платы и данном уровне цен на товары и услуги.

Заработная плата в современных условиях выполняет несколько функций (рисунок 1.1).

Рисунок 1.1 – Функции заработной платы

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая направлена на повышение заинтересованности в развитии производства.

Социальная способствует реализации принципа социальной справедливости.

Учетно-производственная характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Как социально-экономическая категория заработная плата требует рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника  и работодателя. Для  работника  заработная плата – главная и основная статья его личного дохода,  средство воспроизводства и  повышения  уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда не только воспроизводственная, но и стимулирующая роль зарплаты  в  улучшении  результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя зарплата работников – это  расходуемые  им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы,  что составляет одну из основных статей расходов в себестоимости производимых товаров и услуг.  При этом работодатель,  с одной стороны, естественно, заинтересован в возможном  снижении  удельных  затрат рабочей силы на единицу продукции, с другой стороны, – в целях повышения качественного уровня рабочей силы,  как средства повышения эффективности производства, он заинтересован в увеличении расходов на рабочую силу. Кроме того, уровень оплаты труда оказывает ощутимое регулирующее воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними под воздействием  соотношения спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Таким образом, как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой – средством материального стимулирования роста эффективности производства.

1.2 Виды заработной платы. Формы и системы оплаты труда

В учёте существуют 2 вида заработной платы: основная и дополнительная.

      К основной относится оплата, начисляемая  работникам  за  отработанное

время,  количество  и  качество  выполненных  работ:  оплата   по   сдельным

расценкам, тарифным ставкам, окладам,  премии  сдельщикам  и  повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий  работы,  за  работу  в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство,  оплата  простоев  не по вине рабочих и так далее.

Рисунок 1.2 – Виды заработной платы

       К  дополнительной  заработной   плате   относятся   выплаты   за   не

проработанное время,  предусмотренные  законодательством  по  труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе  кормящих  матерей,  льготных  часов подростков,   за   время   выполнения   государственных    и    общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.

А с экономической  точки зрения различают следующие виды заработной платы: номинальная, реальная, средняя (рисунок 1.2).

Номинальная заработная плата характеризует уровень оплаты и выплачивается денежными единицами.

Размер реальной заработной платы отражает фактическую покупательную способность заработной платы.

Заработная плата тесно связана с ценами, прежде всего на потребительские товары и услуги. Чем выше цена на потребительские товары и услуги, тем меньше можно купить на выплаченную работнику заработную плату, тем ниже уровень удовлетворения его потребностей, тем больше разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Чем ниже цены на предметы потребления и услуги, тем больше товаров можно приобрести на выплаченную работнику денежную заработную плату, тем выше будет покупательная способность денежной единицы и тем выше реальная заработная плата. Средняя заработная плата подразделяется на виды (рисунок 1.3)

Рисунок 1.3 – Классификация средней заработной платы по видам

где: ЗПН – заработная плата, начисленная за отчётный месяц;

КЧЧ – количество человеко-часов;

КЧД – количество человеко-дней;

ФЗП – фонд заработной платы за месяц, квартал, год;

   Сс – среднесписочная численность работников. [16c.10-11]

Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности и напряжённости труда, его условий, уровня квалификации работников.

Заработная плата работников максимальными размерами не ограничивается.

Форма оплаты труда представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы работника от затраченного им общественно необходимого труда с помощью совокупности показателей, отражающих результаты труда и фактически затраченное время.

Рисунок 1.4 -Основные  измерители затрат труда

Измерителями затрат соответствует две формы заработной платы: сдельная и повременная. Каждая из них имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда (рисунок 1.5). Формы и системы оплаты труда представляют собой совокупность правил, которые определяют соотношение между размерами вознаграждения работников и мерой их труда.

Сдельная форма оплаты труда основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций. Сдельная форма оплаты труда применяется при следующих условиях: наличие количественных показателей выработки, правильно отражающих затраты труда, возможности их применения с достаточной точностью; предоставление рабочим реальных возможностей увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами; возможность увеличения объема производства или выполняемых работ на данном рабочем месте; наличие точного учета изготовленной продукции или выполненного объема работ.

При простой сдельной заработной плате оплата производится за каждую единицу произведенной продукции (или выполненного объема работ) определенного качества с учетом сложности и условий труда по заранее установленным расценкам. Расценки рассчитывают исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного вида работ, и установленной нормы выработки (времени). Эта система в чистом виде почти не применяется. Создавая значительную личную материальную заинтересованность рабочего в повышении индивидуальной выработки, она в то же время слабо материально заинтересовывает его в достижении высоких общих показателей работы участка, предприятия, качественных показателей работы, экономном расходовании материальных ценностей.

При сдельно-премиальной системе оплаты труда рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

Рисунок 1.5 – Структурная схема системы оплаты труда в Республике Беларусь

Аккордная система – это одна из разновидностей сдельной формы заработной платы, при которой размер оплаты труда устанавливается исходя из действующих норм выработки и сдельных расценок на весь комплекс работ. Эта система в настоящее время в чистом виде практически не применяется.

Аккордно-премиальная – аккордная система оплаты труда, дополненная выплатой премий, установленных за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы, например, за выполнение задания в срок и досрочно, высокое качество работ, экономию материалов и т. д.

На железных дорогах при оплате труда рабочих по текущему содержанию пути, искусственных сооружений и некоторых других объектов применяется особый вид аккордно-премиальной системы оплаты труда, обусловленный характером этих работ. Эта система отличается от обычной аккордно-премиальной тем, что вместо задания на выполнение комплекса работ за бригадой закрепляются определенное количество километров пути, мост, тоннель или другие сооружения и устанавливается сумма аккордного заработка за текущий ремонт и содержание этого объекта в соответствии с действующими нормами на месяц. Эта сумма выплачивается бригаде полностью независимо от числа работников в бригаде (но не ниже установленного минимума) при условии содержания объекта в пределах установленных норм и выполнения задания по планово-предупредительному ремонту. За высокое качество содержания прикрепленного объекта бригаде, кроме того, выплачивается премия в установленных размерах.

В зависимости от способа определения заработка рабочего сдельная система оплаты труда может быть индивидуальной или коллективной (групповой, бригадной). В этих случаях расценки устанавливают на одного работника, группу работников или бригаду в целом. Эффективность коллективной сдельной оплаты труда зависит от умелого сочетания материального стимулирования результатов коллективного труда с учетом индивидуальных показателей работы каждого человека на основе правильного выбора показателей оплаты труда, порядка начисления коллективного сдельного заработка и его распределения между членами трудового коллектива.

При повременной оплате труда сумма заработка работника определяется его тарифной ставкой и фактически отработанным временем. Применение повременной оплаты труда предполагает строгий учет и контроль за фактически отработанным временем, правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов, а специалистам и служащим – должностных окладов.

Простая повременная система основывается на данных учета рабочего времени. Заработок при этой системе оплаты труда определяется умножением установленной тарифной ставки на фактически отработанное время. Простая повременная система на современных предприятиях практически не применяется, так как она материально не заинтересовывает работников в увеличении выпуска продукции, повышении ее качества, в росте производительности труда.

При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке за фактически отработанное время дополнительно получает премию за выполнение определенных количественных и качественных показателей.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностного оклада постоянен и не зависит от колебаний нормы рабочих часов по месяцам. Сверх должностного оклада работник дополнительно может получать премию за выполнение и перевыполнение установленных показателей, например за выполнение и перевыполнение плана по прибыли и рентабельности, рост производительности труда, снижение себестоимости продукции, экономию материалов, топлива, электроэнергии и др.

Среди других форм оплаты труда в настоящее время широкое распространение получил подряд. Подряд – это договор, в соответствии с которым одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), обязующегося, в свою очередь, принять и оплатить выполненную работу. Оплата труда может производиться либо поэтапно, либо по конечному результату. Стороны, участвующие в договоре, определяют общую стоимость работ, в том числе фонд оплаты труда. Общий заработок внутри коллектива распределяется в зависимости от трудового вклада каждого работника.

Сдельная и повременная формы оплаты труда подразделяются на системы.

Система оплаты труда - это способ исчисления величины заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты затраченного им общественно необходимого труда. Назначение системы - обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты. Применение той или иной формы и системы оплаты труда зависит от условий производства.

По составу включаемых выплат заработная плата подразделяется на 2 вида: основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат стимулирующего и компенсирующего характера. Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.