Виды заработной платы и порядок их расчета в современных условиях хозяйствования

Доплата за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы устанавливается работникам в размере 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или ночной смене. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. Доплата за обучение учеников производится по результатам аттестации в размере 25 % установленной инструктору тарифной ставки, исходя из тарифной ставки 1 разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, умноженной на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда по ЕТС, установленному работнику по его профессии или должности. В случаем отрицательных результатов аттестации доплата за обучение не выплачивается.

Доплата бригадирам из числа рабочих (не освобожденных от основной работы) за руководство бригадой устанавливается нанимателем с учетом объема и специфики выполняемой работы в зависимости от численности бригады в размере до 26 % тарифной ставки. Указанная доплата выплачивается бригадиру за фактически отработанное время. Конкретные размеры доплат определяются генеральным директором и оформляются приказом по предприятию.

Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается  по результатам аттестации рабочего места по условиям труда согласно установленной шкале в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда (Таблица 3.1) .

Таблица 3.1 – Размеры доплат в зависимости от степени вредности и тяжести условий труда

Установленная доплата оформляется приказом генерального директора предприятия с указанием профессии рабочего, общей оценки условий труда и установленной доплаты в процентах от тарифной ставки первого разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда (приложение Г). Начисляется установленная доплата только за время фактической занятости на отмеченных рабочих местах.

При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты за условия труда уменьшаются или отменяются полностью.

Надбавка за классность устанавливается тем рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

- водитель 2-го класса – 10 %;

- водитель 1-го класса – 25 % установленной тарифной ставки.

Установленная надбавка оформляется приказом генерального директора предприятия (приложение Д).

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным рабочим, начиная с 3-го разряда (включая рабочих, которым установлена тарифная ставка исходя из тарифных коэффициентов в диапазоне 2,03 – 2,48), в целях стимулирования повышения эффективности производства, роста производительности труда и улучшения качества продукции. Установленная величина надбавки оформляется приказом по предприятию (приложение Е). Размер надбавки определяется согласно.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается в следующих размерах:

- для рабочих 3-го разряда – 12 %;

- для рабочих 4-го разряда – до 16 % (включительно);

- для рабочих 5-го разряда – до 20 % (включительно);

- для рабочих 6-го разряда  – до 24 % (включительно);

- для рабочих 7-го разряда – до 28 % (включительно);

- для рабочих 8-го разряда – до 32 % (включительно).

Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается руководителям, специалистам и служащим за высокие творческие достижения и напряженность в труде, а также за выполнение особо важных (срочных) работ. Размеры надбавок определяют в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняе6мых работ. Надбавки уменьшаются или отменяются при ухудшении качества работы. Размеры надбавок, порядок и сроки их выплаты определяются генеральным директором и оформляются приказом по предприятию. Конкретному работнику размер надбавок не ограничен.

Выплата ежемесячного вознаграждения за выслугу лет производится в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение вознаграждения в следующих размерах (процентах)

         от 1 до 3 лет              - 10% установленной тарифной ставки (оклада)

         от 3 до 5 лет-  20% установленной тарифной ставки (оклада)                   

         от 5 до 10 лет- 30% установленной тарифной ставки (оклада)

         от 10 до 15 лет – 40% установленной тарифной ставки (оклада)

              свыше 15 лет – 50% установленной тарифной ставки (оклада)

Вознаграждение за непрерывный стаж работы распространяется на рабочих, руководителей и служащих РУП «ГомВРЗ», проработавших на предприятии не менее одного календарного года, и выплачивается в следующих размерах:

от 1 до 2 лет – 7 %,

от 2 до 5 лет – 10 %,

от 5 до 10 лет – 15 %,

свыше 10 лет – 20 %.

Важнейшим средством материального стимулирования работников по достижению высоких конечных результатов работы, экономному ведению хозяйства, повышению доходности предприятия и росту объемов производства является премирование. Рабочие основного и вспомогательного производства премируются по итогам работы за месяц за качественное выполнение производственного задания по выпуску продукции или выполнение работы в заданном объеме и номенклатуре. При отсутствии производственного задания премия не начисляется. При оформлении сменного (суточного, декадного, месячного) задания основным производственным рабочим в графах номенклатурного задания указывается тип машины, наименование выпускаемой продукции, количество, срочность изготовления. Задание (отчет) на выполняемые работы вспомогательных рабочих оформляется на смену (сутки, декаду, месяц) по усмотрению руководителя подразделения с указанием конкретного вида работ, количества и сроков исполнения.

Премирование руководителей, специалистов и служащих производится в соответствии с Положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности руководителей, специалистов и служащих.

Оценка результатов работы руководителей, специалистов и служащих осуществляется решением балансовой комиссии предприятия, которая устанавливает размер премии. Максимальный размер премии коллективу по оценочным показателям составляет 75%. За директором предприятия сохраняется право дополнительного (до 50 %) поощрения коллективов структурных подразделений, руководителей отдельных работников за достигнутые успехи, способствующие улучшению работы подразделения. Премирование осуществляется из фонда оплаты труда предприятия в пределах имеющихся средств.

Правильный расчет заработной платы, начисление доплат и надбавок вводится с целью создания в коллективе необходимых условий для установления зависимости заработной платы  от количества и качества труда работников, конечных производственных результатов, усиления заинтересованности рабочих, руководителей, специалистов и служащих в выявлении и использовании имеющихся резервов, а также выполнении конкретных задач. (Приложение 3-6)

3.3 Порядок расчета и учет отчислений из заработной платы

Заработная плата работника является его доходом и, соответственно, как все доходы, подлежит налогообложению.

В соответствии с действующим законодательством из начисленной ра­ботнику заработной платы производятся удержания подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд.

После удержания налогов и отчислений из заработной платы осуществ­ляется удержание сумм:              .

      по исполнительным документам;

      за полученную форменную одежду;

      сумм в погашение задолженности по выданным авансам;

      в погашение задолженности по излишне выплаченным подотчетным суммам;

      при увольнении работника за неотработанные дни отпуска;

      излишне выплаченных нанимателем работнику вследствие счетной ошибки;

      по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию;

      задолженности по полученным кредитам и ссудам и т. п.

Основанием для расчета удержаний является информация, зафиксиро­ванная бухгалтером в лицевом счете работника и содержащаяся в специаль­ных первичных документах по видам удержаний (например, в исполнитель­ных листах, полученных из судебных инстанций, содержится информация о плательщике алиментов, размере алиментов и задолженности по ним, пол­ный адрес, фамилия, имя, отчество получателя, срок исполнения удержа­ний).

Законодательство признает недопустимым производство удержаний из заработной платы работников в виде вычетов, осуществляемых нанимателем по собственному усмотрению. Удержания возможны в тех случаях, когда это прямо оговорено в соответствующих нормативных актах. При этом преду­смотрен и ряд существенных гарантий, имеющих целью обеспечить охрану причитающейся работнику заработной платы от незаконных и необоснован­ных взысканий. В этих целях установлены не только перечень оснований для производства удержаний и круг органов, которым предоставлено право про­изводить удержания, но и предусмотрены пределы и размеры возможных удержаний.

Подоходный налог удерживается из заработной платы работников в пер­воочередном порядке. Согласно Инструкции о порядке реализации взима­ния подоходного налога с физических лиц и формах налогового учета, ут­вержденной постановлением Министерства по налогам и сборам РБ от 28.02.2006 г. № 33, подоходным надогом облагаются доходы, получаемые физическими лицами в денежной и натуральной формах в течение календар­ного года, нарастающим итогом с начала года. В доходы включаются все выплаты по месту основной работы, по совместительству, по договору граж­данско-правового характера, оплата разовых работ.

В налогооблагаемую базу для исчисления подоходного налога не вклю­чаются следующие виды доходов:

     пособия по государственному социальному страхованию (кроме посо­бий по временной нетрудоспособности);

     алименты;

     пенсии;

     стипендии;

     доходы, полученные от сдачи крови и других видов донорства;

     материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами, сти­хийными бедствиями и др., выплачиваемая как за счет бюджетных средств, так и за счет средств предприятия;

     доходы в виде предоставления материальной помощи, путевок, курсо­вок, проездных документов, абонементов в спортивные секции и других вы­плат социального характера - в пределах до 150 базовых величин в течение календарного года на момент выплаты и т. д.

Кроме того, при исчислении подоходного налога работникам предостав­ляются вычеты:

     в размере 1 базовой величины - за каждый месяц года каждому работнику;

     в размере 2 базовых величин на каждого ребенка до 18 лет и каждого иждивенца – за каждый месяц года;

К иждивенцам относятся лица, на содержание которых уплачиваются алименты; лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достиже­ния им 3 лет (если они не имеют других доходов, кроме государственных пособий на детей); студенты и учащиеся дневной формы обучения, полу­чающие первое высшее или среднее специальное образование; лица, над которыми установлено опекунство.

Указанные выше вычеты в размере 2 базовых величин предоставляются в удвоенном размере вдовам, вдовцам, одиноким родителям при предъявлении в бухгалтерию организации соответствующих документов; – в размере 10 базовых величин ветеранам ВОВ и труда, инвалидам 1-й и 2-й групп, участникам ликвидации последствий аварии на Ч АЭС, участни­кам боевых действий в Афганистане и др. – за каждый месяц года.

Подоходный налог удерживается из заработной платы в порядке и в раз­мерах, установленных законодательством Республики Беларусь. Шкала по­доходного налогообложения - прогрессивная, т. е. ставки налога увеличи­ваются с увеличением суммы дохода, и в цифровом изложении публикуется в печати. Удержание подоходного налога производится ежемесячно с суммы начисленного дохода, подлежащего налогообложению, независимо от того, какие еще удержания по распоряжению самого работника или распоряже­нию суда удерживаются из его дохода. Суммы подоходного налога подлежат перечислению в бюджет.

Бухгалтерия организации представляет в налоговый орган сведенного до­ходах плательщиков, начисленных в текущем налоговом периоде, и суммах налогов, исчисленных и удержанных в текущем налоговом периоде, ежеквар­тально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом.