Виды заработной платы и порядок их расчета в современных условиях хозяйствования

1.3 Нормативно-правовое регулирование отношений в области оплаты труда. Тарифная система Республики Беларусь и направления ее совершенствования

Оплата труда – основное условие работы каждого человека и важнейший вопрос для любого нанимателя. В бухгалтерии каждого субъекта хозяйствования расчету заработной платы уделяется особое внимание, а к бухгалтерам, делающим такой расчет, предъявляются повышенные требования.

Среди нормативных документов, регулирующих вопросы оплаты труда в Республике Беларусь, необходимо выделить:

   Трудовой кодекс (принят Палатой представителей 8 июня 1999 г., одобрен Национальным собранием Республики Беларусь 30 июня 1999 г.). Данный нормативно-правовой документ регулирует основополагающие вопросы в области трудовых и связанных с ними отношений. В нем оговариваются: порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора; продолжительность рабочего времени, его нормирование и организация учета; формы и системы оплаты труда; минимальная заработная плата, различные доплаты и надбавки к ней; формы выплаты заработной платы; методика исчисления среднего заработка; порядок предоставления и оплаты трудовых и социальных отпусков и др.

   Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 29 декабря 2009 г. № 71-З (с изменениями и дополнениями от 10 января 2011 г. № 241-З).Налоговый кодекса Республики Беларусь устанавливает систему налогов, сборов (пошлин), взимаемых в бюджет Республики Беларусь, основные принципы налогообложения в Республике Беларусь, регулирует властные отношения по установлению, введению, изменению, прекращению действия налогов, сборов (пошлин) и отношения, возникающие в процессе исполнения налогового обязательства, осуществления налогового контроля, обжалования решений налоговых органов, действий (бездействия) их должностных лиц, а также устанавливает права и обязанности плательщиков, налоговых органов и других участников отношений, регулируемых налоговым законодательством.

   Конституция Республики Беларусь 1994 г. (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.). Конституцией устанавливается право каждого гражданина Республики Беларусь на труд.

   О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников: Декрет Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. №17. Данным Декретом производится дополнительное регулирование порядка исчисления и выплаты заработной платы.

   О некоторых вопросах регулирования минимальной заработной платы: Декрет Президента Республики Беларусь от 15 февраля 2002 г. №17. Данным Декретом производится дополнительное регулирование порядка расчета минимальной заработной платы.

   Положение об уплате обязательных страховых взносов и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты, утвержденное Указом Президента Республики Беларусь от 5 июня 2000 г. №318 (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 19 ноября 2001 г. №686). Данное положение регулирует отчисления в Фонд социальной защиты населения.

   О некоторых вопросах оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели: Декрет Президента Республики Беларусь от 7 октября 1999 г. №39. Данный Декрет регулирует порядок оплаты труда работников коммерческих организаций и нанятых индивидуальными предпринимателями.

   О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины: Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29. В данном нормативном документе рассматриваются мероприятия, способствующие стабилизации отношений в сфере трудовой деятельности.

   О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий: Указ Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 г. №344. Данным нормативным документом утверждаются сроки выплаты доходов населению и ответственность нанимателя за их несоблюдение.

   Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы: Закон Республики Беларусь от 17 июля 2002 г. №124-З. Закон утверждает методику установления минимальной заработной платы работников и порядок ее увеличения.

   О бухгалтерском учете и отчетности: Закон Республики Беларусь от 18 октября 1994 г. №3321-XII (в редакции Закона Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. №42-З). Закон устанавливает основные принципы организации бухгалтерского учета, методику его ведения, порядок составления и представления отчетности, методологию оценки и учета активов, пассивов и обязательств хозяйствующими субъектами.

   Об индексации доходов населения с учетом инфляции: Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. №476-XII. Закон устанавливает порядок проведения индексации заработной платы, пенсий, стипендий и т. д.

   О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников коммерческой организации: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2004 г. №1651. В этом постановлении оговариваются специфические моменты в оплате труда персонала коммерческих юридических лиц.

   Положение о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 октября 2003 г. №297. Данным положением необходимо руководствоваться при расчете отчислений по обязательному страхованию работников.

   Положение о порядке проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденное Декретом Президента Республики Беларусь от 30 июля 2003 г. №18. Данное положение регулирует вопросы проведения обязательного страхования работников.

   Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 июля 2002 г. №1003. Данным нормативным документом регулируется порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий.

   Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержденный Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 апреля 2000 г. № 603. Данный перечень используется хозяйствующими субъектами при выплате заработной платы в натуральной форме.

   О дополнительных мерах материального стимулирования высокопроизводительного и качественного труда: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 9 ноября 1999 г. №1748. В данном нормативном документе рассматриваются мероприятия, способствующие дальнейшему росту заинтересованности работников в результатах своего труда.

   Перечень видов выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения Министерства социальной защиты, утвержденный Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 января 1999 г. №115, с учетом изменений, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 июля 2004 г. №860 (изменения вступили в силу 1 августа 2004 г.). Данным перечнем необходимо руководствоваться для расчета отчислений в Фонд социальной защиты населения.

   Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. №1290 (в редакции Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2002 г. №421). Данным положением оговариваются условия и порядок назначения пособий, их размеры и особенности их исчисления и выплаты.

   Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 мая 2004 г. №60. Единая тарифная сетка позволяет исходя из категорий, должностей и тарифных разрядов работников определить тарифные коэффициенты для расчета их заработной платы.

   Инструкция о порядке исчисления и уплаты подоходного налога с физических лиц, утвержденная Постановлением Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь от 20 февраля 2002 г. №16. Данной инструкцией необходимо руководствоваться при расчете подоходного налога с работников.

   Инструкция по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденная Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 г. №80. Данная инструкция регулирует порядок расчета списочной и средней численности работников, календарного фонда времени, фонда оплаты труда, средней заработной платы и других показателей, отражаемых в формах статистической отчетности.

   Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденные Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47. Данный нормативный документ регулирует отношения работников и нанимателей при предоставлении отпусков и порядок расчета их оплаты.

   Инструкция о порядке повышения тарифной ставки первого разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, утвержденная Постановлением-приказом Министерства труда, Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 29 января 1999 г. №10/8/18/29 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты, Министерства экономики, Министерства финансов, Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 21 мая 2002 г. №74/105/76/35). Данная инструкция утверждает порядок повышения тарифной ставки первого разряда, его пределы и условия проведения.

   «Профессии рабочих и должности служащих». Общегосударственный классификатор Республики Беларусь (ОКРБ-006-96), утвержденный Приказом Белстандарта РБ от 30 декабря 1996 г. №234. В данном классификаторе приводится полный перечень профессий работников нашей республики.   

   О совершенствовании механизма оплаты труда работников Белорусской железной дороги: Приказ Начальника Белорусской железной дороги от 30 июля 2004 г. №175Н. В данном приказе устанавливаются: порядок присвоения тарифных разрядов, квалификационных категорий и должностных наименований работникам; размеры повышения тарифных коэффициентов; особенности введения различных должностей руководителей и специалистов; размеры доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за руководство бригадой и др.

Таким образом, в данном пункте приведены основные нормативно-правовые документы, являющиеся законодательной базой оплаты труда в Республики Беларусь.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

· сложности выполняемой работы;

· условий труда;

· природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

· интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и т.п.);

· характера труда.

К числу нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник - это сборник, в котором содержаться сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей ) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

На основе тарифно-квалификационных справочников производится тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам ли квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.

В любом случае размер заработной платы конкретного работника при прочих условиях зависит от величины тарифной ставки. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Дифференциация заработной платы от разряда к разряду производится при помощи тарифной сетки.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда.

Основными формами тарифной системы оплаты труда являются повременная и сдельная.

1.4 Значение и задачи бухгалтерского учета расчетов по оплате труда