Оптимизация организационной структуры

8. Если  да, то как скоро он сможет  приступить к выполнению обязанностей? ___________

_____________________________________________________________________________

9. Почему  кандидат хочет занять данное  вакантное место? __________________________

_____________________________________________________________________________

10. Опыт  работы и основные профессиональные навыки, которыми владеет кандидат ____

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

11. Зарплата  на последнем месте работы? ________________________________________

12. Кандидату  предлагается охарактеризовать  своего последнего непосредственного  руководителя, указать его слабые  и сильные стороны. Как у  него складывались отношения  с руководителем? ____________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

13. Основные  достижения в работе, достигнутые  во время работу в других  организациях,

о которых  хотел бы сообщить кандидат ___________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

14. В  какой мере предыдущие места  работы позволяли кандидату использовать  свою инициативу, стремление взять  на себя ответственность? _____________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

15. Были  ли трудности в работе, которые  кандидату приходилось преодолевать  в процессе профессиональной  карьеры? В чем они состояли  и как с этим удавалось справляться (Выяснить, как кандидат относится к преодолению затруднений в работе и к решению проблем)._____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

 

Приложение Г

Форма для оценки результатов интервью

 

Инструкция  для интервьюера. Используя предлагаемую шкалу, укажите, к какому из полюсов находится ближе кандидат по каждому из рассматриваемых качеств, поставив знак «+» в соответствующей колонке. 

 
 

Приложение  Д

       Должностная инструкция аналитика-маркетолога

       1. Общие положения

       1.1. Аналитик-маркетолог является экспертом  предприятия по систематизации  маркетинговых оценок, составлению  прогнозов сбыта и рекомендаций  в области маркетинга.

       1.2. Аналитик-маркетолог подчиняется начальнику отдела маркетинговых исследований, а в случае его отсутствия – заместителю генерального директору по маркетингу.

       1.3. Назначается на должность и  освобождается от нее приказом  генерального директора предприятия  в установленном порядке.

       1.4. Аналитик-маркетолог организует  свою работу в соответствии  с требованиями инструкций и  положений внутреннего распорядка  предприятия, правил ведения соответствующей  документации.

       1.5. В своей деятельности аналитик-маркетолог  руководствуется действующим законодательством, нормативными документами Правительства РФ и Министерства финансов РФ, нормативными документами о порядке ведения статистической и бухгалтерской отчетности в РФ, уставом предприятия, Положением о маркетинговой структуре предприятия, Положением о плане маркетинга, организационно-распорядительными документами предприятия, и настоящей должностной инструкцией.

       1.6. Аналитик-маркетолог выполняет письменные  и устные распоряжения руководства  предприятия, руководителя отдела  маркетинговых исследований.

       1.7. На должность аналитика-маркетолога  назначается лицо, имеющие высшее  экономическое образование, квалификационное  свидетельство, удостоверение или  диплом о повышении квалификации  и присвоении квалификации маркетолога.

       1.8. Аналитик-маркетолог должен знать:

       – положение и инструкции о ведении  документов по проведению маркетинговых  исследований, а также о порядке  разработке плана маркетинга предприятия;

       – постановления, распоряжения, приказы  руководства предприятия, разработки утвержденных форм документов;

       – организационную структуру компании и основные направления деятельности ее подразделений;

       – информацию обо всех видах хозяйственной  деятельности, осуществляемой предприятием;

       – технологии маркетинга и финансового  прогнозирования, методы анализа показателей хозяйственной деятельности;

       – типы и формы документов, применяемых  при составлении плана маркетинга, контроле за исполнением его отдельных  мероприятий;

       – порядок документарного оформления операций, проводимых в службе исследования рынка, и их отражения в системе внутрифирменного планирования;

       – организацию документооборота в  компании;

       – правила эксплуатации средств вычислительной и организационной техники;

       – правила и нормы охраны труда  и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

       1.9. Аналитик-маркетолог должен владеть  навыками работы с персональным  компьютером в соответствии с  требованиями инструкций, уметь  пользоваться необходимым программным  обеспечением.

       2. Функции

       2.1. Разработка рекомендаций и составление прогнозов положения предприятия на рынке.

       2.2. Обобщение и систематизация маркетинговых  оценок, различной маркетинговой  информации, представление их в  установленных форматах.

       2.3. Составление отчетов о проведении  региональных (выездных) маркетинговых исследований при подготовке к продвижению продукта компании в других регионах.

       2.4. Представление руководству предприятия  первого варианта плана маркетинга  предприятия в соответствии с  определенным регламентом и в  установленные сроки.

       2.5. Контроль за исполнением мероприятий плана маркетинга.

       2.6. Координация работ по подготовке  плана маркетинга и отдельных  мероприятий.

       2.7. Информирование и консультирование  работников службы сбыта при  заключении договоров, других  подразделений по вопросам разработки  отдельных мероприятий плана маркетинга.

       3. Должностные обязанности

       3.1. Методическое обеспечение разработки, обеспечение согласований и представление  на утверждение прогнозов сбыта.

       3.2. Организация подготовки плана  маркетинга в структурных подразделениях  компании.

       3.3. Анализ конкретных мероприятий  плана маркетинга и выявление  слабых мест, возврат их на  доработку в случае необходимости.

       3.4. Разработка и согласование бюджета  расходов по реализации в соответствии  с бюджетным регламентом и  в установленные сроки.

       3.5. Составление отчетов о фактическом  исполнении бюджета расходов  по реализации и плана маркетинга, анализ факторов расхождения  фактических и планируемых результатов  структурных подразделений, выработка  рекомендаций и предложений для  руководства компании.

       3.6. Ведение документации по планированию  маркетинговых мероприятий.

       3.7. Выезд в служебные командировки  для проведения маркетинговых  исследований.

       3.10. Рациональная организация и поддержание  порядка на рабочем месте.

       3.10. Повышение квалификации и профессионального уровня.

       3.11. Соблюдение трудовой и исполнительской  дисциплины.

       4. Права

       Аналитик-маркетолог имеет право:

       4.1. Владеть полной информацией по  вопросам технического уровня, качества  и технического обслуживания  продукции, а также другой информацией о деятельности подразделений предприятия, касающейся ее положения на рынке.

       4.2. Подписывать и визировать прогноз  сбыта, план маркетинга и бюджет  расходов по реализации, отчет  о коммерческих расходах, отказываться  от их подписания и визирования  в случае несоответствия установленным требованиям или результатам анализа.

       4.3. Обращаться по всем вопросам  производственной и операционной  деятельности к руководству предприятия.

       4.4. Вносить предложения по постановке  на производство новых изделий,  повышению качества и технического уровня выпускаемой продукции, изменению объемов ее производства, организации сбыта и совершенствованию технического обслуживания.