Шпаргалка по "Экономике труда"

1. Что изучает экономика труда?

Экономика труда как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда, такие, как занятость, организация, оплата, эффективность и др. Экономика труда, являясь экономической наукой, поясняет процессы согласования и координации в обществе.

2. Что такое труд, какова его роль в развитии человека и общества?

В XVII–XIX вв. сформировались два  направления экономической мысли  и науки о труде – трудовая теория стоимости и теория многофакторного  воздействия на цену товаров.

Основоположником первого  направления был английский ученый У. Петти (1623–1687), который впервые сформулировал положение о том, что богатство народа создается во всех сферах материального производства и что труд есть отец и активный принцип богатства, а земля его мать. У. Петти полагал, что в основе цены товара лежит количество труда, затраченного на его производство, или стоимость определенного количества земли. Ему же принадлежит деление труда на производительный и непроизводительный.

Науку о труде развил английский ученый А. Смит (1723–1790). В его произведении «Исследование о природе и  причинах богатства народов» (1776) содержится положение о том, что богатство  страны определяется продуктами материального  производства. Их объем, в свою очередь, зависит от доли населения, участвующего в таком производстве, и от производительности труда в нем.

Производительным он считал труд, который увеличивает стоимость  перерабатываемых материалов, превращая  их в предметы, предназначенные для  продажи; непроизводительным – труд, связанный с услугами, которые  исчезают в самый момент их оказания. Такой труд, по А. Смиту, ничего не добавляет  к стоимости, он не закрепляется и  не реализуется в отдельных предметах, но имеет свою стоимость и заслуживает  вознаграждения. Таких же позиций  в теории о труде придерживались К. Маркс и В. Ленин.

Основоположником теории многофакторного воздействия на цену товаров французским экономистом  Ж.Б. Сэем была разработана теория факторов производства, в соответствии с которой стоимость определяется действием таких факторов, как труд, земля и капитал.

В дальнейшем эту теорию обогатил австрийский экономист и социолог Й. Шумпетер, который обосновал роль предпринимательства как важнейшегофактора производства, основной движущей силы рыночной экономики наряду с другими факторами производства.

Вклад в теорию внесли А. Маршалл (1842–1924) и Д. Кларк (1847–1938), а также  основоположник маржинализма – теории предельной полезности, степень которой  основывается на субъективной оценке товара конкретным человеком, а не количеством  затраченного на его производство труда  – Г. Госсен (1810–1858). Этой же точки зрения придерживались, развивая науку о труде, Дж. Кейнс, П. Самуэльсон, а также современные экономисты.

История человечества свидетельствует  о решающем значении труда в общественном развитии человека: труд – первое и  основное условие всей жизни человека. Воздействуя на окружающую среду  и изменяя ее, люди, побуждаемые  все возрастающими потребностями, изменяют и собственную человеческую природу.

3. В чем общность и различия понятий «трудовые ресурсы», «человеческие ресурсы», «трудовой потенциал», «человеческий капитал»?
4. Каковы основные функции труда?

Важное значение в социологии имеет выяснение функций, выполняемых человеком в процессе труда, и функций самого труда как специфически человеческой деятельности. Основные функции труда таковы:

а) создавать условия и  средства жизни человека;

б) развивать человека как  социальное существо, как личность;

в) приносить удовлетворение человеческой потребности в деятельности;

г) приносить удовлетворение (неудовлетворение) общением в процессе труда с другими людьми.

1. Какие виды труда Вы можете выделить, в чем их специфика?

В зависимости от содержания труда различают следующие его  виды.

   1. Умственный и  физический труд. Известно, что довольно трудно провести четкую границу между умственным и физическим трудом, поэтому правильнее говорить о преимущественно умственном и преимущественно физическим труде. Тем не менее умственный труд характеризуется способностью человека создавать в своем сознании прообраз потребительной стоимости, вырабатывать способы и методы ее создания и регулировать процесс производства, корректируя его в зависимости от меняющихся условий трудовой деятельности. Физический труд характеризуется затратами мышечной энергии человека.

   2. Простой и сложный  труд. Простой труд — это труд  работника, не имеющего профессиональной  подготовки и квалификации. Сложный  труд — это “помноженный простой  труд, это труд квалифицированного  работника, обладающего определенной  профессией.

   3. Функциональный  и профессиональный труд. Функциональный  труд характеризуется определенным  набором трудовых функций, характерных  для конкретного вида трудовой  деятельности. Профессиональный труд  является своеобразной конкретизацией  функционального труда, образующий  в рамках определенного набора  трудовых функций широкую профессиональную  структуру. Например, врач — функциональный  вид труда, врач-хирург — профессиональный  вид труда.

   4. Репродуктивный  и творческий труд. Репродуктивный  труд отличается стандартностью  воспроизводимых трудовых функций,  его результат заранее известен  и не несет в себе ничего  нового. Творческий труд свойствен  не каждому работнику, он обусловлен  как уровнем образования и  квалификации работника, так и  способностью к новациям. Поэтому  творческий труд своим результатом  имеет нечто новое, заранее  не планируемое.

   В зависимости от  характера труда различают:

   1. Конкретный и  абстрактный труд. Конкретный труд  — это труд конкретного работника,  преобразующего предмет природы  в целях придания ему определенной  полезности и создающий потребительную  стоимость. Абстрактный труд —  это соизмеримый конкретный труд, который абстрагируется от качественной  разнородности различных функциональных  видов труда. Конкретный труд  позволяет измерить производительность  труда предприятия в целом,  сравнить производительность труда различных отраслей и сфер деятельности. Поэтому абстрактный труд создает стоимость товара.

   2. Индивидуальный  и коллективный труд воплощают  в себе различные формы организации  труда. Индивидуальный труд —  это труд отдельно взятого  работника либо самостоятельного  производителя, тогда как коллективный  труд представляет собой труд  коллектива либо подразделения  предприятия, т. е. характеризует  форму кооперации труда работников.

   3. Частный и общественный  труд. Частный труд всегда является  частью общественного труда, поскольку  имеет общественный характер  и его результаты приравниваются  друг к другу по стоимости.  Частный труд обусловлен производственной  и юридической самостоятельностью  предпринимателей.

   4. Наемный труд  и самонаем. Известно, что наемные работники составляют около 90% всего занятого населения страны. Наемный труд имеет место тогда, когда человек, не имеющий в собственности средств производства, будучи лично свободным, нанимается по трудовому договору (контракту) к собственнику средств производства выполнять определенный набор трудовых функций в обмен на заработную плату. Самонаем предполагает ситуацию, когда сам собственник средств производства создает для себя рабочее место.

   В зависимости от  результатов труда выделяют следующие  его виды.

   1. Живой и прошлый  труд. Живой труд — это труд  работника, который затрачивается  им в данный момент времени.  Прошлый (овеществленный) труд воплощается  в таких элементах процесса  труда, как предметы труда и  средства труда, которые были  созданы другими работниками  ранее и являются продуктами  производственного назначения. Важнейшей  задачей совершенствования организации  труда и оптимизации трудовых  процессов сегодня является изменение  соотношения между живым и  прошлым трудом в пользу роста  доли прошлого труда и снижения  затрат живого труда.

   2. Производительный  и непроизводительный труд различаются  между собой формой создаваемого  блага. Результатом производительного  труда являются натурально-вещественные  блага, а результатом непроизводительного  труда — социальные и духовные  блага, имеющие не меньшую ценность  и полезность для общества.

   Используемые в  трудовой деятельности средства  труда также предопределяют деление  труда на различные виды.

   1. Рунной труд осуществляется либо полностью вручную, либо с использованием элементарных ручных орудий труда.

   2. Механизированный  труд предполагает использование  механизированных орудий труда.  При этом энергия, затрачиваемая  работником, распределяется и на  орудие труда, и на преобразование  предмета.

   3. Машинный труд  — преобразование предмета осуществляется  самой машиной, а работник управляет  ею и выполняет вспомогательные  функции.

   4. Автоматизированный  труд ставит перед работником  задачу контроля за работой оборудования, которое, в свою очередь, полностью выполняет функции по преобразованию предмета без вмешательства человека.

   По условиям труда  с различной степенью регламентации  выделяют.

   1. Стационарный и  передвижной труд, обусловленный  спецификой технологического процесса  и вида изготавливаемой продукции.

   2. Легкий, средней  тяжести и тяжелый труд. Такое  деление обусловлено различиями  в физических нагрузках работника,  количеством затрачиваемой энергии.

   3. Свободный и регламентированный  труд, зависящий как от стиля  управления, так и от специфических  условий труда.

   Различают виды  труда и по методам привлечения  людей к труду.

   1. Труд по внеэкономическому  принуждению, когда человек включается  в трудовой процесс не по  собственному желанию, а по  прямому принуждению и без  соответствующего вознаграждения  за труд (например, рабство).

   2. Труд по экономическому  принуждению, чтобы заработать  необходимые средства к существованию.  Фактически трудом по экономическому  принуждению заняты все наемные  работники.

   3. Добровольный, свободный  труд. Его характерной чертой  является потребность человека  в реализации собственного трудового потенциала на благо общества вне зависимости от суммы вознаграждения за труд.

   Проводя анализ  труда конкретного работника,  необходимо учитывать, что его  труд может быть включен в  контекст сразу нескольких классификаций, что позволяет выделить его существенные признаки.

5. Каковы основные элементы общественной организации труда?

Для того чтобы трудовой процесс  в масштабах общества состоялся, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

• появление средств производства,

• соединение рабочей силы со средствами производства,

• обеспечение рационального разделения и кооперации труда,

• наличие возможностей воспроизводства рабочей силы,

• распределение результатов труда между членами общества.

Перечисленные условия и  являются основными элементами общественной организации труда. Конкретные формы  и методы реализации каждого из элементов  в процессе развития человеческого  общества меняются, что и позволяет  говорить о том или ином типе общественной организации труда.

6. Трудовой потенциал работника

Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в  области труда. В ходе практической деятельности потенциальные возможности  не всегда используются в полной мере. 

Трудовой потенциал работника  не является величиной постоянной, он непрерывно изменяется. Трудоспособность человека и накапливаемые в процессе трудовой деятельности созидательные  способности работника возрастают по мере развития и совершенствования  знании и навыков, улучшения условий  труда и жизнедеятельности. Но они  могут и снижаться, если, в частности, ухудшается состояние здоровья работника, ужесточается режим труда и т.п.

Трудовой потенциал работника  включает:

* психофизиологический потенциал -- способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость, тип нервной системы и т.п.;

* квалификационный потенциал -- объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, обусловливающих способность работника к труду определенного содержания и сложности;

* личностный потенциал -- уровень гражданского сознания и социальной зрелости, степень усвоения работником норм отношения к труду, ценностные ориентации, интересы, потребности в сфере труда.

Трудовой потенциал работника  зависит от степени взаимного  согласования в развитии психофизиологического, квалификационного и личностного  потенциалов.

 

7. Трудовой потенциал организации

Трудовой потенциал организации — это, с одной стороны, совокупность условий, обеспечивающих реализацию трудового потенциала работника, с другой — новое качество, возникающее при целенаправленной совместной деятельности работников и групп (эффект синергии).

Трудовой потенциал организации  отличен от трудового потенциала работника, так как система всегда больше суммы составляющих ее частей - индивидуальнь1 трудовых потенциалов работников - в силу возникновения нового качества синергетического эффекта, обусловленного взаимодействием составляющих систему элементов.