Учет расчетов по оплате труда

Рабочий   участка нестандартного оборудования Кочетков Н.А. за декабрь 2010года  изготовил 632  детали. По приказу руководителя  из-за  производственной необходимости он привлекался к работе в выходной день – 19 сентября. В этот день он изготовил 25 деталей. Сдельная оплата труда за одну деталь -27 рублей.

Основная заработная плата рабочего за сентябрь месяц составит:

27 руб./шт. х (632дет.  – 25дет.) = 16.389 руб. 

Доплата за работу в праздничный день составит 25шт. х 27руб. х 2 = 1.350руб.

Общая сумма заработной платы и доплаты  за работу в выходной день рабочего Кочеткова Н.А. составит:  16.389руб. +1.350руб. = 17.739 руб.

В бухгалтерском  учете будут сделаны проводки: Д-т 20   К-т 70.

    В Положении об оплате труда на предприятии  ООО «РЭМЭКС» предусмотрены доплата  надбавки за выслугу лет. Менеджер по кадрам Кривцова Т.С. проработала на данном предприятии 5 лет. В соответствии с Положением об оплате труда ей полагается надбавка за выслугу лет в размере 10% от месячного оклада. Месячный оклад работника по штатному расписанию – 12.000 руб.

Надбавка  за выслугу лет составит:   2.000руб. х 10% =1200руб.

Общая сумма начисленной заработной платы и надбавки за выслугу лет  составит: 12.000руб. + 1200руб.= 13.200руб.

В бухгалтерском  учете будут  сделаны проводки: Д-т 26  К-т 70.

    На  рассматриваемом   предприятии  применяется также доплата за разъездной характер работы , рассмотрим  это начисление на примере доплаты экспедитору – Томину С.О.

Пример 5 расчет оплаты за разъездной характер работы

Месячный оклад  по штатному расписанию экспедитора  – 10.000руб.

В сентябре 2010 года 22 рабочих дня. Экспедитор отработал 17 рабочих дней.

Сумма надбавки, выплачиваемой экспедитору  за разъездной характер работы, составит: 10.000руб. : 22 р.д. х 17дн. х20% = 1545руб.

Общая сумма  заработной платы и надбавки за разъездной характер работы экспедитора Томина С.О. составит за сентябрь 2010 г. : 10000руб.+1545руб. = 11545 руб.

В бухгалтерском  учете будут сделаны проводки: Д-т 26  К-т 70.

    Рассмотрим  начисление и оплату компенсаций, применяемых  на предприятии ООО « РЭМЭКС».

Пример 6 расчет оплаты компенсации за использование личного имущества

  Экономист  Чернова Н.В.,  использует в  работе личный ноутбук. Месячный  оклад  –  18.000руб. По приказу  руководителя ей ежемесячно выплачивается  компенсация за использование  личного имущества. Рыночная стоимость  ноутбука на дату начала его  эксплуатации в данной организации – 30.000руб.

    В соответствии  с  Классификацией основных средств, включаемых в амортизационные  группы, срок полезного использования  персонального компьютера (код 143020000) – от трех до пяти лет включительно (третья амортизационная группа).  Согласно учетной политике организации ООО «РЭМЭКС», для основных средств, включенных в третью амортизационную группу, срок полезного использования три года (36 месяцев).

Норма амортизации по ноутбуку составит: (1 : 36мес.)  х 100 = 2,7         

Ежемесячная сумма компенсации, подлежащая выплате работнику, составит:  30.000руб. х 2,78 % = 834руб.

В бухгалтерском  учете будут сделаны следующие  проводки: Д-т 26,   К-т 70.

доходы  физических лиц, что является нарушением законодательства.

 
 
 

                             

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

 

  Целью данной выпускной аттестационной работы является рассмотреть теоретические и практические вопросы  учета  расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям.

Для  достижения  поставленных  целей данной  дипломной  работы,  были  выполнены  следующие  задачи:  

• во-первых, определена сущность заработной платы; 
• во-вторых,  рассмотрены  существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов  заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом  предприятии; 
• в-третьих, был рассмотрен учет заработной  платы,  удержаний  и  вычетов  из заработной платы работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета.     

      В ООО  «РЭМЭКС» используются две системы оплаты труда, это сдельно- премиальная для основных рабочих, и повременная для аппарата управления.

    Учет  труда  и  заработной  платы  в  ООО   «РЭМЭКС»  осуществляется  в

соответствии  с  нормативно-правовыми  документами,   регулирующими   оплату труда. К  их  числу  относятся  гражданский,  трудовой,  налоговый  кодексы, федеральные законы, указы Президента  и  т.д.,  номера  и  даты  утверждения которых  отмечались  по  тексту.  В  соответствии  с  этими  документами  на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок  ее  начисления и  выплаты,  минимальный  размер  оплаты  труда,  различные   отчисления   и удержания из заработной платы.

    В данной дипломной работе  был детально изучен  порядок   документального отражения трудовых отношений и учета начисления заработной платы  работников ООО  «РЭМЭКС».    Весь  документальный  учет  трудовых  отношений  и   учета   начисления заработной  платы  работников,  с  момента  начисления  заработной  (включая табельный учет) ведется автоматизировано с применением  бухгалтерской программы 1С.

ООО «РЭМЭКС»  производит  уплату  страховых  взносов  на  обязательное

пенсионное  страхование в размере 20%  соответствии  с  законодательством Российской Федерации, а также взносы на обязательное социальное  страхование от несчастных случаев на  производстве  и  профессиональных  заболеваний  (в размере 1,1%).

    Удержания  из  заработной  платы  в  ООО    «РЭМЭКС»   производятся   в

стандартном порядке, к их числу можно отнести,  например,  налог  на  доходы физических  лиц,  алименты,  ранее  выданные  плановый  аванс   и   выплаты, сделанные в межрасчетный период,  в погашение  задолженности  по  подотчетным суммам.

    Особое внимание  уделялось   синтетическому  учету  расчетов  по  оплате

труда, правильности отражения  в  бухгалтерском  учете  операций  начисления заработной платы, других выплат и удержаний  из начисленных выплат на  основе составления  отдельных  корреспонденций  счетов  с  фактическими   цифровыми  данными, которые для наиболее подробного изложения отражены в таблицах.

      Проанализировав организацию учета  оплаты труда в ООО "РЭМЭКС", можно отметить следующее:

-  учет  в организации осуществляется  по журнально-ордерной форме,  с  

   применением автоматизированного способа обработки данных в    

   бухгалтерии –  программой "1С  Заработная плата",  возглавляемой  главным 

   бухгалтером;

- состояние  бухгалтерского учета оплаты  труда в целом  положительное,    

   данные аналитического учета  совпадают с данными синтетического учета,.

  

    Рассмотрев  организацию оплаты труда на предприятии  ООО «РЭМЭКС», стоит отметить много  хороших сторон и явных преимуществ, достигнутых ее организаторами.

Но есть и недостатки над усовершенствованием  которых следует еще поработать:

 -   утвердить в коллективном договоре оплату за время простоя организации не ниже установленного законом прожиточного уровня;

-   переаттестацию работников всех  служб на повышение категории  по оплате  и аттестацию на  повышение  разрядности рабочих  цехов производить не реже 1 раза в год, с целью стимулирования материальной заинтересованности работников предприятия;

 

В современных  условиях основной проблемой  формирования оплаты труда является   установление адекватной рыночным отношениям заработной платы, т.е  приблизить интересы работника и работодателя в вопросах оплаты труда. Главным  критерием материального  стимулирования должна быть гарантия повышения оплаты труда каждого работника  по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

Для   правильной   социально обусловленной мотивации  по улучшению  организации заработной платы   в ООО «РЭМЭКС», и   ориентации  каждого работника    на    высокую производительность и   отдачу можно порекомендовать следующее:

• установить внутрифирменный механизм индексации оплаты труда с учетом инфляции в обществе (1 раз в год);
• разработать Методику, связанную с профилированием должностей административно-управленческого персонала с учетом навыков и знаний каждого сотрудника, в которой установить связь окладов (базовой части) с квалификацией работника. Для эффективной работы в этом направлении я считаю необходимо выделить следующие  вопросы:

- для  каждой должности выделить знания, навыки и качества, которые 

   можно считать ключевыми компетенциями;

- установить, насколько эти компетенции равноценны  для конкретной

   должности;

-  разработать  методику оценок компетенций

-  разработать  механизм перевода оценок в  систему окладов.             

• создать систему оплаты труда  с учетом коэффициента  трудового вклада каждого работника с учетом упущений работника (это - невыполнение квартальных или месячных заданий, нарушение трудовой дисциплины, низкое качество работы) и достижений ( это- перевыполнение заданий за месяц, квартал, высокое качество труда и  положительные отзывы руководителя, за экономию материальных ресурсов и бережное отношение).
• для рабочих производственных участков предлагается ввести КТУ.  Базовый КТУ принять равным  «1».

Показатели, повышающие КТУ

-  на величину 0,5: высокий уровень  производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.;

-     на величину  0,25 – высокое качество  выполнения работ, отсутствие  брака, срочность работы и т.д. 

Показатели, понижающие КТУ

-  на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.;

-     на величину 0,25 – нарушение техники  безопасности, опоздания на работу  и т.п.

 

Если  поработать над  всеми этими вопросами ,  то возможно урегулировать многие сложности  в интересах  работника и работодателя  по  оплате труда.. А право предприятий самостоятельно  формировать  политику  оплаты  и  организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно  отражать  затраченный  труд  и оплачивать его.

• СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ   ЛИТЕРАТУРЫ:

• 1.    Конституция РФ. Принята 12.12 1993г.  М.:Ось-89, 2003г.

2 .   Гражданский  кодекс Российской Федерации  (части I, I,III).Официальный текст. – М.:Ось-89, 2003г.

3. Налоговый  кодекс Российской Федерации  с изменениями и дополнениями, Гросс Медиа, Москва 2006г.    

4. Трудовой кодекс  Российской Федерации с изменениями  и дополнениями 

на 15февраля 2008г.  Москва, Эксмо, 2008г.

5. Семейный кодекс  РФ от 01 марта 1995 г.

6.    Федеральный  закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Реформа бухгалтерского учета. Федеральный закон « О бухгалтерском учете». Двадцать одно положение по бухгалтерскому учету- М.: Ось-89, 2004.

7.    Федеральный  закон от 24.07.1998г.  № 125-ФЗ «Об  обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями от 17.07.1999г., 02.01.2000г., 25.10.2001г.,30.12.2001г., 11.02.2002г., 08.02.2003г., 22.04.2003г., 07.07.2003г., 23.10.2003г,22.08.2004г., 01.12.2004г., 29.12.2004г.)

8.    Федеральный  закон РФ от 28.06.91 № 1499-1  «О  медицинском страховании граждан  в Российской Федерации» (в редакции  от 11.11.2003). 

9.  Федеральный  закон РФ от 22.07.2007 г. №17-ФЗ «  О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008-2010 г.г.».

10.  Федеральный  закон от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О  минимальном размере  оплаты  труда».

11.  Федеральный  закон от 1.01.2005г. №70-ФЗ «О внесении изменений в налоговый учет».

12.   Федеральный   закон от 15.12.2001г. «Об обязательном  пенсионном страховании в Российской  Федерации» (с изменениями и дополнениями  от 31.12.2002г. №187-ФЗ,  №198-ФЗ, от 23.12.2003г.  №185-ФЗ,  от 29.06.2004г. №58- ФЗ, от 20.07.2004г. №70-ФЗ, от 02.12.2004г. №155-ФЗ,  от 02.12.2004г. №157-ФЗ, от  28.12.2004г. №187-ФЗ, от 04.11.2005г. №137-ФЗ, от 02.02.2006г. № 19-ФЗ, от 27.07.2006г. №137-ФЗ).

13.   Положение  по бухгалтерскому учету «Доходы  организации» (ПБУ 9/99). Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. 333н (в редакции приказов Минфина РФ от 30 декабря 1999г. №107н, от 30 марта 2001г. №27н //Реформа бухгалтерского учета. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Двадцать одно положение по бухгалтерскому учету. – М.: Ось-89, 2004.

14.  Положение  по бухгалтерскому учету «Расходы  организации» (ПБУ10/99). Утверждено приказом  Минфина РФ от 6 мая 1999г. 333н  (в редакции приказов Минфина  РФ от 30 декабря 1999г. №107н, от 30 марта 2001г. №27н //Реформа бухгалтерского  учета. Федеральный закон «О бухгалтерском учете». Двадцать одно положение по бухгалтерскому учету. – М.: Ось-89, 2004.

15. «Положение  о порядке проведения аттестации  рабочих мест по условиям труда». Утверждено Постановлением Министерства  труда и социального развития РФ от 14.03.2002 г. №12.

16.   Постановление  Правительства РФ от 7.07. 1999г. №  765 «Перечень выплат, на которые  не начисляются страховые взносы  в Фонд социального страхования  РФ»(с изменениями от 05.10.2006г.)

17.   Постановление  Правительства РФ от 18.11.2006г.№ 697 «Классификация амортизационных групп основных средств».

18.   Постановление  Правительства РФ от 24.12.2007г. №  922 «Положение об особенностях  порядка исчисления средней заработной  платы».

19.   Постановление  Правительства РФ от 04.12.2007г. № 841 «Об установлении  величины прожиточного минимума на душу населения».

20.   Постановление  Госкомстата РФ от 1.12.2003г. №105 «Об исчислении средней численности  работников».

21.  Постановление  Госкомстата РФ от 24.11.2000г. №116 «Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера».

22. Постановление  Госкомстата  РФ от 06.04.2002г.№  26 , от 05.01.2004г. №1 «Унифицированные  формы первичной  учетной   документации  по учету труда  и его оплаты».

23.  Приказ  Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.01.2006г. №55 «Об утверждении порядка подтверждения основного вида деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также видов деятельности подразделений страхователя, являющихся самостоятельными классификационными единицами».

24.   Новый  план счетов бухгалтерского учета  с учетом изменений внесенных 

приказом Минфина  России №38н. – М.: ТК Велби; Проспект 2004.

25.   Ахалкаци  О.В.  Аудит учета расчетов по оплате труда.  М.:Аудит, 2004.

26.   Климова  М.А.  Оплата труда. Бухгалтерский  учет и налогообложение. 

М.: Риор 2004.

27.   Морозова  Ж.А. Заработная плата. Налоги.  М.: НалогИнформ,  2003.

28.   Чеборюков  В.В.  Романенков Р.Л.   Заработная плата 2004г. М.:ТК Велби; Проспект,  2004.

29. Все о бухгалтерских  проводках,  Тумасян Р.З. 2011 г.

30. Бухгалтерский  учет за 14 дней,  Молчанов С.С., 2011 г.

31. Бухгалтерский  учет с нуля,  Крюков А.В., 2011 г.

32. Теория бухгалтерского  учета. Учебник для начального профессионального образования, 2011 г.

33. Бухгалтерский  учет: просто о сложном. Самоучитель  по формуле "три в одном": бухучет + налоги + документооборот,  Касьянова Г.Ю.

34. Бухгалтерский  учет. Учебное пособие. Гриф МО  РФ Бурмистрова Л. М. 2010г.

35. Бухгалтерский  учет за 10 дней. Учебно-практическое  пособие, 2011 г.

Гартвич А. В.

36. Аудит: теория  и практика. 5-е изд. Ю. Кочинев  2-е издание, 2010 г.

37. Всё о счетах  бухгалтерского учета  Т. Беликова, Л. Минаева  1-е издание, 2010 г.

38. Бухгалтерский  учет. Краткий курс. 6-е изд.  Каморджанова  Н. А., Карташова И. В.

39. Всё о заработной  плате и кадрах. 2-е изд., Беликова  Т. Н., Минаева Л. Н. 

      2 издание, 2010 г.

40. Бухгалтерский  учет и отчетность от нуля  до баланса,  Беликова Т. Н.

      1 издание, 2010 г.

 
 
 
 
 
 
 
 
 


                                       

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 


ПРИЛОЖЕНИЕ

 


Унифицированная форма № Т-8

Утверждена  постановлением Госкомстата 
России от 05.01.2004 № 1

ООО "РЭМЭКС"		Код
	Форма по ОКУД	0301006
	по  ОКПО	12345678
наименование  организации

 


ПРИКАЗ	Номер документа	Дата  составления
	115-к	17.09.2010
(распоряжение)  о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 


ПРЕКРАТИТЬ  ДЕЙСТВИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от	“		”					г. №		,
УВОЛИТЬ	“	19	”	сентября	20		10	г.
(ненужное  зачеркнуть)

 


Ревтов   Александр   Николаевич	Табельный номер
	219
фамилия, имя, отчество
Проектный  отдел
структурное подразделение
Начальник  отдела
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
по  собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового  кодекса РФ
основание прекращения (расторжения) трудового  договора (увольнения)

 


Основание (документ, номер, дата):	личное  заявление  Ревтова  А.Н. от 20.08.2010
	заявление работника, служебная записка, медицинское  заключение и т.д.

 


Руководитель  организации

Директор

Григорьев О.Е.

должность

личная  подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

“

20

г.

личная подпись

 
 
 
 
 
 


Мотивированное  мнение выборного 
профсоюзного органа в письменной форме

(от

“

”

20

г. №

) рассмотрено

 


ООО «РЭМЭКС»
наименование  организации
ПРИКАЗ
Дата  составления		Номер документа
19.10.2010		124-к
	Об исполнении обязанностей  временно отсутствующего работника

 
 


ПРИКАЗЫВАЮ:
С	19.10.2010 по 31.10.2010
	дата
								Табельный номер
Моругову  Вячеславу  Владимировичу								237
фамилия, имя, отчество
начальник
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
производственный   отдел
структурное подразделение
приступить  к выполнению  обязанностей главного инженера
наименование  должности/профессии
наименование  структурного подразделения
на  период		отпуска без сохранения заработной платы (19.10.2010-31.10.2010)				Семенова  И.А.
		временной нетрудоспособности / отпуска (указать  вид) / другое				фамилия, инициалы работника
в связи с чем  ему  устанавливается  доплата в размере               1000 рублей размер  надбавки в руб. и коп./% от  оклада по основной должности, согласно штатного расписания
Основание: личное заявление Семенова И.А.  от 19.10.2010г.

 
 


Директор				Григорьев О.Е.
должность руководителя организации		подпись		расшифровка подписи

 
 
 


Ознакомлен(а):		“		”		20		г.
	подпись (разборчиво)	месяц прописью

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена  постановлением Госкомстата 
России от 05.01.2004 № 1

ООО «РЭМЭКС»		Код
	Форма по ОКУД	0301005
	по  ОКПО
наименование  организации

 


ПРИКАЗ	Номер документа	Дата  составления
	135-о	30.08.2010
(распоряжение)  о предоставлении отпуска работнику

 


ПРЕДОСТАВИТЬ  ОТПУСК:

Табельный номер

Ничипоренко  Наталья  Сергеевна

277

фамилия, имя, отчество

центральный склад

структурное подразделение

Бухгалтер складского учета

должность (специальность, профессия)

за  период работы с

“

----

”

-----------

20

----

г.

по

“

----

”

---------------

20

----

г.

А. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск на

- - - - - - - - - - - - - - - - -

календарных дней

с

“

----

”

----------------

20

----

г.

по

“

----

”

--------------------

20

----

г.

и (или)

Б.

Отпуск  по беременности и родам (согласно листка нетрудоспособности ВЦ 8458862 от 16.08.2010г.)

ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)

на

140

календарных дней

с

“

16

”

августа

20

10

г.

по

“

02

”

января

20

11

г.

В. Всего отпуск на

140

календарных дней

с

“

16

”

августа

20

10

г.

по

“

02

”

января

20

11

г.

 
 


Руководитель  организации

Директор

Григорьев О.Е.

должность

личная  подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

“

”

20

г.

личная  подпись

 
 
 


Унифицированная форма № Т-1

Утверждена  постановлением Госкомстата 
России от 05.01.2004 № 1

ООО « РЭМЭКС»		Код
	Форма по ОКУД	0301001
	по  ОКПО	12345678
наименование  организации

 


ПРИКАЗ	Номер документа	Дата  составления
	102-к	07.09.2010
(распоряжение)  о приеме работника на работу

 


		Дата
ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ:	с	07.09.2010
	по

 


Сергеева  Сергея Сергеевича		Табельный номер
		319
фамилия, имя, отчество
в	транспортную  группу
структурное подразделение
на  должность водителя-экспедитора
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
полная  рабочая неделя – 8 часовой рабочий  день
постоянно, на основное место работы,
условия приема на работу, характер работы

 


с тарифной ставкой (окладом)

12000

руб.

00

коп.

цифрами

надбавкой

-

руб.

коп.

цифрами

с испытанием на срок

3

месяца (ев)

Основание:

Трудовой  договор от

“

07

”

сентября

20

09

г. №

95/09/ 09

Руководитель  организации

Директор

Григорьев О.Е.

должность

личная  подпись

расшифровка подписи

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

“

”

20

г.

личная  подпись

•