Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2012 в 21:57, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики преданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Введение
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики преданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а так же различных премий, доплат, надбавок, социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).
Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Сегодня заработная плата в сельском хозяйстве является самой низкой и составляет 39,4% от среднемесячной зарплаты в народном хозяйстве, 32,9% - в промышленности, 33,7% - в строительстве, 29 - на транспорте, 54,5% - в здравоохранении, 52,9% - в образовании.
Различия в уровнях заработной платы между отраслями вызваны в основном неэквивалентным товарообменом, низкой конкурентоспособностью отечественных товаров, особенно сырьевых ресурсов, что привело, в частности, в сельском хозяйстве к значительному снижению объемов производства и реализации сельскохозяйственной продукции.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами является: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки). Своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
В связи с этим целью данной работой является рассмотрение вопросов учета расчета с персоналом по оплате труда и аналитической эффективности использование трудовых ресурсов.
Для достижения поставленной цели при выполнении данной работы необходимо изучить и сопоставить материалы первичного и бухгалтерского учета, годовой бухгалтерской отчетности предприятия с данными экономической литературы, полученными из различных источников.
1.Организационно-экономическая характеристика предприятия
ООО «Шандрово и П»
ООО «Шандрово и П» расположен на юго-востоке Правобережья Нижегородской области, на Мордовской возвышенности. Административно-хозяйственный центр с. Шандрово находится в 180 километрах от областного центра - г. Нижнего Новгорода и в 15 километрах от районного центра - г. Лукоянова, с которым связан дорогой с асфальтовым покрытием, что способствует быстрой и своевременной реализации продукции и поставке материально-технических ресурсов.
Первый колхоз в с. Шандрово был основан в апреле 1930 года, после укрупнения семи средних и небольших колхозов. В его составе было 600 колхозных семей, из числа которых 800 человек трудоспособных. Но в то время колхоз имел свыше 5000 гектаров сельхозугодий, в том числе более 4000 гектаров пашни, которые уже начали засеваться зерновыми культурами.
К концу 1933 года в колхозах Шандрова, Мессинговки и Малиновки находилось уже около 75% крестьянских хозяйств.
Известно, какой колоссальный урон экономике Советской страны принесла война и временная оккупация фашистскими войсками нашей территории. Затрачены были большие средства на ведение войны, крупных расходов потребовала перестройка хозяйства на военный лад. В послевоенное время вплоть до 1953 года колхозники боролись с трудностями.
Состояние сельского хозяйства было тяжёлым. В хозяйстве из года в год не хватало семян зерновых и картофеля. Приходилось прибегать к государственной семенной суде. Часть их приобреталась путём заимствования у колхозников, часть покупали на рынке. Всё это время с низким качеством обработки земли, с запаздыванием весенних работ, из-за недостатка тягловой силы, отсутствия удобрений, наконец, из-за потерь при уборке, являлось причиной малых сборов зерна. Так в колхозе «Единство» в 1946 году урожайность зерновых составила 1,6 центнер, в 1948 - 2,3 центнера с гектара.
С 1951 года положение в колхозе стало постепенно улучшаться. Урожайность была ещё низка, но уже имелся некоторый рост. Увеличивалось поголовье скота.
Важным рубежом в жизни колхоза явился памятный 1953 год. Тогда хозяйство впервые получило денежный доход в сумме 1 миллиона рублей (в старом исчислении). Колхоз «Единство» стал первым миллионером в Разинском районе, хотя он экономически был ещё не очень силён. Но в это время он уже прочно вставал на ноги.
Миллионный доход колхоза в те годы имел особое значение. Колхозов-миллионеров тогда вообще было немного. Чтобы колхоз сумел достичь такого дохода, от руководства требовалось умение, ориентирование на развитие наиболее доходных отраслей. Такой отраслью в данном хозяйстве явилось коноплеводство, которым серьёзно начали заниматься с 1951 года. Оно помогло за три года устроить денежные доходы.
С каждым годом в колхозе улучшалось проведение основных сельскохозяйственных работ весеннего сева, ухода за посевами, уборки урожая.
Эти результаты были достигнуты после объединения колхоза «Единство» с колхозами «Рассвет» и «Стахановец». К 1960 году объединённое хозяйство заметно окрепло экономически и по некоторым показателям уже стало выходить в число передовых в районе (урожайность зерновых, надои молока, денежные доходы), а сосед его «Красный борец» к тому времени, объединившийся с Мессинговским, значительно отставал. После заседания Райкома партии было принято решение об объединении с данным колхозом. С этого времени колхоз стал удачно и быстро наращивать основные фонды и рентабельность.
В 2004 году он был реорганизован в сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Единство», уставный капитал которого составил 8 810 000 рублей.
Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Единство» был реорганизован в ООО «Шандрово и П» 19.12.2007 г. решением общего собрания. Учредители: физическое лицо Потапов Александр Васильевич (80% капитала) и юридическое лицо - СПК (колхоз) «Единство» (20% капитала). В 2008 году уставный капитал формировался за счёт привлечения инвестиций от Потапова А.В. и постепенного перевода основных средств из СПК (колхоз) «Единство», на базе которого создано новое предприятие.
Для реального отражения дел и более полного анализа показатели производственно - финансовой деятельности за 2008 год берутся с учётом работы обоих хозяйств.
В настоящее время инвестором активно проводится работа по оформлению сельскохозяйственных земель с. Шандрова и окрестных сёл в собственность ООО «Шандрово и П», после чего площадь сельскохозяйственных угодий должна возрасти в три раза.
До прихода инвестора в хозяйстве техника находилась в сильно изношенном состоянии. За 2008 год было приобретено новой техники на сумму около 30 000 000 рублей.
С приходом инвестора финансовое положение хозяйства стабилизировалось, наметились положительные тенденции в работе; возросла прибыль, выручка, хозяйство в течение 1,5 лет не пользуется кредитами банка, обновился машинно-тракторный парк, в ООО «Шандрово и П» занято до 70 человек, зарплата которых неуклонно возрастает и платится своевременно.
Любое предприятие рождается и воспроизводится как социально - экономическая система. Эти системы основаны на разделении труда, то есть на относительном разграничении видов деятельности.
Таким образом, формируется производственная структура предприятия, совокупность производственных подразделений и служб по управлению предприятием. Она является важнейшим элементом организации производства.
Организационно-
Основным (высшим) органом управления предприятия является общее собрание участников (учредителей), которое путём голосования выбирает генерального директора. Генеральному директору подчиняются главные специалисты различных отраслей хозяйства, которые осуществляют контроль над работниками данных подразделений. Ведение учёта на предприятии осуществляет бухгалтерия, состоящая из 5 человек: главного бухгалтера, бухгалтеров и главного экономиста.
Все вопросы, связанные с основными средствами, землей, получение кредитов в крупных размерах, распределением прибыли, утверждением годового отчета решаются на общем собрании учредителей в течение года.
В функции бухгалтерской службы предприятия входит обеспечение правильности постановки бухгалтерского учёта на предприятии, своевременность, полнота и достоверность получаемой бухгалтерской информации.
Бухгалтерский учет хозяйственных операций осуществляется в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности предприятий и организаций АПК от 31.10.2000 г. № 94н, вступившим в силу с 01.01.2001 г.
Главным бухгалтером предприятия формируется учетная политика (приложение 1), которая является основным документом регламентирующим бухгалтерский учет в хозяйстве.
Учетная политика СПК составлена в целом в соответствии с положением по учетной политике (ПБУ 1/98). В ней утвержден:
Сроки сдачи квартальной отчетности в ИМНС РФ определен 30 днями с момента истечения отчетного периода. Срок сдачи годового бухгалтерского отчета в ИМНС РФ - 90 дней после истечения отчетного периода.
Перечень аналитических счетов не регламентируется учетной политикой хозяйства.
Бухгалтерский учет хозяйственных операций осуществляется в соответствии с Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и организаций АПК от 31.10.2000 г. № 94н, вступившим в силу с 01.01.2001 г.
Данная линейная и функциональная структура управления способствует оптимальной организации производства.
Расположение объектов на территории
ООО «Шандрово и П» представлена на рис.
1.2.
Производственная база ООО «Шандрово и П» представлена комплексом по выращиванию крупного рогатого скота на 800 голов, построенного в 1980 году. В настоящее время он заполнен скотом на половину, остальная часть комплекса не используется в течение 10 лет и для его восстановления требуются определённые средства. Имеется свиноферма, здесь в настоящее время производится реконструкция помещения за счёт средств инвестора. Не эксплуатируется картофелехранилище. Вблизи ферм расположены четыре зерносклада, помещение КЗС - 20 Ш, оборудование которого устарело. На территории хозяйства имеется аэродром с твёрдым покрытием для посадки аэроплана для опрыскивания зерновых. Отдельно стоят здания: ремонтная мастерская, гараж, склад запчастей, заправка, тёплая стоянка.… Имеется вальцовая мельница и лесопилорама. В настоящее время с помощью инвестора производится ремонт ферм и складов. Устанавливается новое оборудование молокопровода на комплексе на 400 коров, за счёт долгосрочных кредитов планируется установка нового оборудования зерносушильного комплекса КЗС.
В сельском хозяйстве главным и основным средством производства является земля. Территория хозяйства в основном представляет собой выровненное плато с пологими скосами. В ООО «Шандрово и П» почвы серые - лесные, по механическому составу средне - и легко суглинистые, с содержанием гумуса 4 - 6 %.
В ООО «Шандрово и П» не производят гипсование, так как почвы кислые и они требуют известкование, а на покупку извести требуется много денежных средств. Предприятие не может позволить себе приобрести известь в нужном количестве. Известняк - горная порода, содержащая известь (получается при обжиге известняков) и по химическому составу являющаяся углекислой солью кальция (Сa CO3).
Рельеф левобережья территории хозяйства широко - волнистый, овраги - неглубокие с задёрнованными склонами к днищу, иногда с промоинами.