Учет труда и заработной платы

 

В ООО «Шандрово и П», большинства рабочих имеют среднее профессиональное  и начальное образование. Так в 2009 году среднее профессиональное образование имели 38 человек, что составляет 59% от общей массы, 18 человек имело начальное образование и составляло 28% от всей численности, оставшиеся 13 процентов приходятся на работников с высшим образование, которых представляют в основном работники бухгалтерии и начальство. Отсюда можно сделать вывод, что предприятие в основном обеспечено квалифицированными работниками и имеет тенденцию к развитию.

Производительность труда - это показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве. Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно хозяйственной деятельности предприятия.

 

Таблица 3.3 7

Динамика заработной платы и производительности труда в ООО «Шандрово и П» Нижегородской области Лукояновского района.

№ п/п	Показатели	Годы			Темп роста, %
		2007	2008	2009
1	Среднегодовая численность работников, чел.	65	51	65	100
2	Валовая продукция в сопоставимых ценах, тыс.руб.	5807	5771	12365	213
3	Отработано за год тыс.чел.-ч.	131	190	140	107
4	Фонд заработной платы, тыс. руб.	1608	2403	4829	300
5	Годовая производительность, тыс.руб./чел (2/1)	89	113	190	213
6	Часовая производительность, руб./чел.-час. (2/3)	44	30	88	200
7	Заработная плата за 1 чел.-ч., руб. (4/3)	12	12	35	292

 

В ООО «Шандрово и П» в отчетном году по сравнению с базисным стоимость валовой продукции в сопоставимых ценах возросла практически более чем в 2 раза и составила  12365 тысячу рублей, за счет этого произошло увеличение годовой производительности на  77 тысяч рублей или практически в более чем два раза, так как численность работников не изменилась. За счет увеличения фонда заработной платы  в 3 раза или на 3221 тысячу рублей, наблюдается увеличение в 2009 году заработной платы за 1 человеко-час так же практически в 3 раза, так как наблюдался не значительный рост отработанных за год человеко-часов на 7 %.

Часовая производительность в данном хозяйстве так же имеет тенденции к росту и составляет в отчетном периоде 154 рубля. Однако темп роста производительности труда отстает от темпа роста заработной платы, что является неблагоприятным моментом в деятельности данного хозяйств.

 

Таблица 3.3.8

Производительность труда в целом по хозяйству

в ООО «Шандрово и П.», тыс. руб.

 

Показатели	Годы
	2000	2001	2002	2003	2004	2005	2006	2007	2008	2009
Производительность труда, тыс. руб./чел.	62	71	78	67	85	76	88	89	113	190

 

           

Рис. 3.3.2 Динамика ежегодного изменения производительности труда.

Наибольшая производительность труда была в 2009 году и составила 190 тыс. руб., а наименьшая в 2000 году и составляла 62 тыс. руб. Отсюда следует, что предприятие за последние 10 лет с каждым годом повышало производительность труда,  что является положительным моментом для предприятия. Выравнивание динамического ряда фонда производительности труда дало уравнение y=9,4242х + 40,067, которое показывает, что производительность труда ежегодно увеличивается на 9,4242 тысяч рублей.

Использование дорогостоящего и высокотехнологичного оборудования с максимальной нагрузкой позволит увеличить выход валовой продукции и снизить трудоемкость ее производства (Таблица 3.3.9).

В ООО «Шандрово и П», в 2009 году по сравнению с 2007 годом, выработка зерна на 1 работника увеличилась практически в 3,5 раза, в 2009 году она составляла 21972 ц., такое значительное изменение произошло за счет реорганизации хозяйства и увеличения посевных площадей. Выработка молока на 1 работника увеличилась на 5% и в 2009 году составляла 6306 ц. Выработка продукции выращивания К.Р.С. на 1 человека увеличилась на 35% и составляла в 2009 году - 314 ц. Данные показатели являются положительным моментом в деятельности хозяйства.

Основными факторами, которые влияют на производительность труда, являются количество произведенной продукции и численность работников.

Таблица 3.3.9.

Факторный анализ производительности труда в ООО «Шандрово и П»

 

Продукция	Количество произведенной продукции, ц		Численность работников, чел		Выработка на 1 работника, ц			Изменение выручки на 1 работника, ц
								Общее	в т.ч. за счет
	Баз.	Отч.	Баз.	Отч.	Баз.	Усл.	Отч.		Объема производства	Численности работников
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Зерно	7288	21972	12	17	607,3	428,7	1292,5	685,2	863.8	-178,6
Молоко	4666	6306	14	12	333.3	388.8	525,5	192,2	136,7	55,5
К.Р.С.	209	314	15	18	14.0	11,6	17,4	3,4	5,8	-2,4

 

Выработка зерна на 1 работника, в отчетном году по сравнению с базисным, увеличилась на 685,2 ц., в том числе за счет увеличения объема производства на 14684 ц. выработка увеличилась на 863.8 ц. и сократилась на  178,6 ц., за счет увеличения числа работников на 5 человек. Выработка молока на 1 работника так же возросла на192,2  ц., в том числе из-за сокращения числа работников на 2 человека она увеличилась на 55,5 ц., а так же за счет увеличения объёмов производства на 1640 ц. увеличение составило 136,7ц.. Выработка продукции выращивания К.Р.С. на 1 работника увеличилась на 3,4 ц., в том числе за счет увеличения объёмов продукции на 105 ц. выработка возросла на 5,8 ц., но так же и сократилась на 2,4 ц. за счет увеличения численности работников на 3 человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.  Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда и пути повышения эффективности их использования в ООО «Шандрово и П» Нижегородской области Лукояновского района.

 

В настоящее время развитие рыночных отношений привело к необходимости совершенствования бухгалтерского учета, в том числе учета труда и его оплаты. В особенности это относится к сельскохозяйственным предприятиям, так как большинство из них перестали существовать, либо убыточны, что привело к таким явлениям, как совершение сделок на основе взаимозачетов, выплата сельскохозяйственной продукции в счет оплаты труда и так далее, а это в свою очередь привело к нехватке кадров на предприятии. Для привлечения кадров на сельскохозяйственные предприятия в первую очередь необходимо материальное стимулирование, которое можно достичь путем совершенствования расчетов с персоналом по оплате труда.

 

 

 

 

Изучение учета труда и его оплаты в ООО «Шандрово и П» показало, что хозяйство применяет для первичного учета труда документы типовых форм, которые заполняются вручную. Для наиболее удобного, быстрого и в то же время простого учета следует ввести компьютеризированную форму 1С.

Программа 1С: Зарплата  и управление персоналом состоит из пяти разделов.

В первом разделе "Расчет заработной платы" описывается организация расчета заработной платы в программе, рассматриваются вопросы настройки расчетов и процедуры начисления и расчета заработной платы в регламентированном и управленческом учете.

Второй раздел "Расчеты с персоналом" рассказывает об учете в программе денежных расчетов с персоналом по оплате труда, включая расчеты по депонентам; в нём рассматривается использование различных схем расчетов: перечисление начисленных сумм на лицевые счета работников в банке или выплате через кассу.  
            В третьем разделе "Налог на доходы физических лиц" рассматриваются вопросы автоматизированного расчета и удержания налога на доходы физических лиц, описываются настройки налогообложения начислений, порядок ввода информации о налоговых вычетах, составления регламентированной отчетности по НДФЛ.

В четвертом разделе "Взносы в ВБФ" рассматриваются вопросы расчета единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, взносов на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, описываются настройки конфигурации для расчета налога в организациях. 
 
          В пятом разделе "Бухгалтерский и налоговый учет начислений и удержаний" описывается порядок отражения расходов по оплате труда в регламентированном учете, подробно рассматриваются настройки программы для отражения в учете начислений, удержаний, налогов и взносов с фонда оплаты труда.                  Особое внимание в этой главе уделено особенностям отражения в учете сумм пособий по временной нетрудоспособности для организаций, применяющих специальные налоговые режимы.

Работа в данной программе значительно повысит уровень точности расчетов с персоналом и сократит время ведения учета документации.

Так же непосредственно на более эффективного использования трудовых ресурсов необходимо более полное внедрение механизированного производства, которое заменит ручной труд и будет предусматривать его лишь на нетрудоёмких процессах, тем самым повышая производительность труда.

Механизация производства неразрывно связана с повышением уровня квалификации и организации производства, изменением квалификации работников, использованием методов научной организации труда.

 

 

Выводы и предложения

 

Исследование вопроса организации и учета оплаты труда в ООО «Шандрово и П» выявило следующее: хозяйство в целом  является рентабельным, прибыли в 2009 году было получено 979 тысяч рублей, что на 1318 тысяч рублей больше чем в 2007 году, так как в связи с реорганизацией хозяйство несло значительные убытки.

Из всего выше сказанного можно сделать следующие выводы:  В 2009 году по сравнению с 2007 годом в ООО «Шандрово и П»  прибыль от реализации продукции  увеличилась практически в три раза. ООО «Шандрово и П» специализируется на производстве молока и зерна, так выручка от реализации молока в среднем за 3  года составила 3592 т.руб., от реализации зерна -  1082 т.руб.

Материально-техническая база на данном предприятии является устойчивой, так как показатели, характеризующие ее состояние из года в год совершенствуются, за счет привлеченных средств инвестора. С ростом хозяйства среднегодовая численность работников осталась неизменной, так как на предприятии внедряются новые технологии, не требующие ручного труда.

В данной работе рассмотрены вопросы организации, задачи учета, системы и формы оплаты труда, порядок документирования и учета наличия и движения личного состава и использования рабочего времени, порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

В целом состояние бухгалтерского учета по начислению и выплате заработной платы  отвечают требованиям действующему законодательству.

Для начисления заработной платы предприятия использует табеля учёта рабочего времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в  книгах учетов Расчетов по оплате труда и лицевом счете. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

Результаты исследования практического материала в ООО «Шандрово и П» составили основу выполненной работы.