Учет труда и заработной платы

В результате хозяйственных операций счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» составляется журнал хозяйственных операций.

 

Журнал хозяйственных операций за август

Сн??????

№ п/п	Содержание операции	Дт	Кт	Сумма
A	B	C	D	F
1	Начислена заработная плата работникам, занятым эксплуатацией производственных машин и оборудования	25	70	438-40
2	??????	3	70	851-15
3	Начислена заработная плата работникам животноводства	20|2	70	18535-71
4	Начислена заработная плата работникам растениеводства	20|1	70	279-36
A	B	C	D	F
5	Начислена заработная плата работникам, занятым заготовкой ГСМ	10|3	70	3198-00
6	Начислена заработная плата работникам занятым заготовкой инвентаря и хоз. принадлежностей	10|9	70	3216-48
7	Начислена заработная плата работникам промышленного производства	20|3	70	18196-00
8	?????????	70/1	70	134160-24
9	Начислена заработная плата работникам вспомогательного производства	23	70	119872-88
10	Начислена заработная плата общепроизводственному персоналу	25	70	30214-58
11	Начислена заработная плата общехозяйственному персоналу	26	70	54205-55
12	Начисление заработной платы работникам, занятым реализацией производственной продукции	90	70	2607-86
13	Начислено вознаграждение за счет созданных резервов по целевым выплатам	96	70	16899-00
14	Начисление пособий по временной нетрудоспособности за счет средств в фонды соц. страхования	69|1	70	11044-44
15	Начислена заработная плата работникам, занятым реализацией продукции	91	70	5000-00
16	Итого оборотов по Кт 70			571823-65
17	Выплачена из кассы сумма начисленной оплаты	70	50	824811-74
18	Начислен НДФЛ	70	68	67913-00
19	Стоимость выданной в качестве оплаты труда продукции и оказание услуг	70	90	2250-00
20	Плата за коммунальные услуги, алименты	70	76	3257-50
21	???????	70	91	120-00
22	??????	70	20/2	3000-00
23	???????	70	23	4500-00
24	Итого оборотов по Дт 70			905852-84

Ск ???

Суммы начисленной заработной платы, отражены в первичных документах, в дальнейшем учетном процессе накапливаются  и группируются по двум направлениям: во-первых, по каждому работнику хозяйства для расчета по оплате труда, во-вторых, по объектам учета затрат для отражения в затратах производства. Так, общая сумма заработной платы, начисленная в отрасли растениеводства отражается в производственном отчете по растениеводству, а заработная плата, начисленная всем работникам отрасли животноводства отражается общей суммой в производственном отчете по животноводству, там же строкой ниже отражаются суммы отчислений в ЕСН.

 

3.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

в ООО «Шандрово» Лукояновского района Нижегородской области.

 

Анализ труда и трудовых ресурсов предприятия следует начинать с изучения динамики движения рабочий силы. Рациональное использование кадров является важным условием при обеспечении бесперебойности производственного процесса.

Трудовые ресурсы социально - экономическая категория, характеризующая потенциальные запасы труда, которыми располагает общество на данном этапе своего развития, и отношения, складывающиеся в процессе их воспроизводства.

Таблица 3.3.1

Анализ движения рабочий силы в ООО «Шандрово и П»

 

Показатели	Годы			Отклонение (+;-)
	2007	2008	2009
Численность работников на н.г., чел.	-	36	68	-
Численность работников на к.г., чел.	65	51	65	100
Численность принятых работников, чел.	71	61	55	78
Численность уволенных работников, чел.	6	46	58	967
в том числе:
-по собственному желанию	6	9	9	150
-за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины	-	3	8	-
-окончание срока трудового договора	-	34	41	-
Коэффициент приема, %	109	110	85	78
Коэффициент выбытия ,%	9	90	89	967
Коэффициент текучести, %	9	18	14	155

 

В хозяйстве наблюдается стабильность среднегодовой численности работников, что является положительным моментов в развитии хозяйства. Так за анализируемый период среднегодовая численность работников составила 65 человек.  Однако коэффициент приема работников за анализируемый период снизился на 22%, на что повлияло сокращение принятых работников в 2009 году на 16, и наоборот коэффициент выбытия возрос практически в 10 раз. По собственному желанию в 2009 году было уволено 9 человек, что составляет 14% от среднесписочного количества работников. На столь сильные изменения в численности работников произошли за счет реорганизации хозяйства в 2007 году.

Одна из сложнейших задач обеспечения производства человеческими ресурсами - планирование объёма этих ресурсов, необходимого для успешного функционирования организации. Абсолютно невозможно точно определить, сколько людей должно быть в организации, но примерное количество работников знать необходимо. Для этого проводят анализ динамики работников в течение года.

Таблица 3.3.2

Динамика численности работников в ООО «Шандрово и П» в 2009году

Месяц	XII	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI
Количество	62	60	62	65	62	61	60	71	75	70	65	65

 

Рис. 3.3.1 Динамика ежемесячного изменения численности работников

Наибольшая численность работников наблюдалась с мая по сентябрь, что характерно для сельского хозяйства, так как данные месяцы представляют собой период полевых работ, а наименьшая с декабря по февраль. Отсюда следует, что предприятие остро нуждается в работниках с середины весны до середины осени, в зимней же период такого количества работников не требуется. Выравнивание динамического ряда численности работников дало уравнение y=0,7343x +60,061, которое показывает, что с каждым месяцем в среднем численность работников возрастает на одного человека.

 

Анализ труда и трудовых ресурсов так же требует изучения их структуры и укомплектованности предприятия необходимыми работниками, соответствующие специальности и квалификации.

Таблица 3.3.3

Анализ состава трудовых ресурсов по полу в ООО «Шандрово и П»

Работники	Годы
	2007		2008		2009
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Всего работников	65	100	51	100	65	100
из них:
мужчины	48	74	24	47	42	65
женщины	17	26	27	53	23	35

 

В ООО «Шандрово и П» общая численность работников за анализируемый период осталась прежней и составила 65 человек, из них в 2009 году количество мужчин составило 42 человека, что составляет 65 % от общего числа, соответственно 35 % приходится на женщин и их численность равна 23 человекам. Такое процентное соотношение обусловлено тяжелым физическим трудом в сельском хозяйстве.

Согласно действующему законодательству к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, женщин в возрасте от 16 до 54 лет включительно.

 

 

 

 

Таблица 3.3.4

Анализ состава и структуры работников по возрасту в ООО «Шандрово и П»

 

Показатели	Годы
	2007		2008		2009
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
Возрастные группы:
20-30лет	16	25	6	11	11	17
30-40 лет	7	100	4	9	5	8
40-50 лет	12	19	15	29	23	35
св. 50	30	46	26	51	26	40
Всего	65	100	51	100	65	100

Наибольший удельный вес в структуре возрастных групп в течение трех лет занимает группа свыше 50 лет, при этом все три года ее доля снижается, в 2009 году численность работников этой возрастной группы составляла 26 человек.. Наименьший удельный вес занимает группа 30-40 лет, в 2009 году численность этой возрастной группы составляет 5 человек. Группа 40-50 лет занимает в структуре, в 2006 году, 35% и постепенно вытесняет группу свыше 50 лет. Все это говорит о том, что на предприятии происходит старение кадров, а молодые не хотят идти туда работать. В первую очередь это связано с низкой заработной платой и тяжелым трудом.

Повышение эффективности производства непосредственно зависит от стажа работников и их квалификации (Таблица 3.3.5, таблица 3.3.6).

В ООО «Шандрово и П» большинство работников имеют стаж свыше 20 лет они составляют 51 % от общего числа работников. Наименьший удельный вес имеют работники со стажем от 5 до 10 и от 10 до 15 лет и составляют по 2 человека в каждой группе. Работники со стажем менее 5 лет занимают второе по значимости место в структуре трудовых ресурсов и составляют 31 %. Оставшиеся 12 % приходятся на работников  со стажем от 15 до 20 лет. В основном хозяйство оснащено кадрами с высоким стажем работы, что является положительным моментом в деятельности предприятия.

 

 

Таблица 3.3.5

Структура трудовых ресурсов по стажу в ООО «Шандрово и П»

Стаж работы	Количество человек, чел	В % к итогу
менее 5 лет	20	31
от 5 до 10 лет	2	3
от 10 до 15 лет	2	3
от 15 до 20 лет	8	12
свыше 20 лет	33	51
Всего работников	65	100

 

Таблица 3.3.6

Анализ состава трудовых ресурсов по уровню образования в ООО «Шандрово и П»

Показатели	Годы
	2007		2008		2009
	чел.	%	чел.	%	чел.,	%
Высшее	8	13	10	20	9	13
Среднее профессиональное	34	52	31	60	38	59
Начальное	23	35	10	20	18	28
Итого	65	100	51	100	65	100