Организация перевозок и погрузочно-разгрузочные работы

p>Длина фронта подачи  контейнеров:

 

Lфрп = nе * lк/ z + lуд , м

 

 где nе – ежесуточная подача контейнеров к складу, = 195 ;

 lк – длина ПС по осям автосцепок, = 12 м;

 z – число подач вагонов, исходя из суточного поступления

груза, = 5;

lуд – удлинение грузового фронта = 1,5 * 12 м;

 

Lфрп = 195* 12 / 5 + 18 = 486 м

 

Длина погрузочно-разгрузочного  фронта определяется по формуле:

 

Lпрф = nе * lк /(z * zc) , м где zс – число смен на грузовом

фронте, = 5;

 

Lпрф = 195 * 12 / (5 * 5) = 94 м

 

Теперь необходимо рассчитать основные характеристики склада №2 , т.е. склада который нам будет  необходим после транспортировки  груза автомобильным транспортом.

 

3.2.Определение  вместимости склада №2 

 

Vск = kск * Qсутпс * Tхр , т * сут.

 

 где Qсутпс – вес груза погруженного на подвижной состав 40 автокранами за сутки, и тогда соответственно суточное поступление груза ЖТ на склад №2;

Так как род  склада один и тот же (наземный открытый), то и все коэффициенты и характеристики будут одинаковыми со складом №1.

Vск = 0,9 * 22356,2 * 3,5 = 70422 т*сут.

Потребная площадь  склада определяется:

 

Fск = kпр * kск * Qсут * Tхр / p , м2

       Fск = 1,7 * 0,9 * 22356,2 * 3,5 / 1 = 119717 м2

Площадь приёма-сортировочных, комплектовочных площадок складов промышленных предприятий:

 

Fпс = kпо * Qсут * Tхр / p , м2

 

где kпо – коэффициент поступления материалов на площадку, = 1,3;

 

Fпс = 1,3 * 22356,2 * 3,5 / 1 = 101720 м2

 

Длина фронта подачи ПС:

 

Lфрп = nе * lк / z + lуд , м

 

где nе – ежесуточная подача ПС к складу, = 195;

 lк – длина контейнера по осям автосцепок, = 12 м;

 z – число подач ПС, исходя из суточного поступления

груза, = 5;

lуд – удлинение грузового фронта = 1,5 * 12 м;

 

Lфрп = 195 * 12 / 5 + 18 = 486 м

 

Длина погрузочно-разгрузочного  фронта определяется по формуле:

 

Lпрф = nе * lк /(z * zc) , м

 

где zс – число смен на грузовом фронте, = 5;

 

Lпрф =195 * 12 / (5 * 5) = 94 м

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              

                     \

 

 

 

 

4.ИССЛЕДОВАНИЕ  И ВЫБОР

БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО 
ТЕХНИЧЕСКИ

ОБОСНОВАННОГО

ВАРИАНТА КОМПЛЕКСНОЙ

МЕХАНИЗАЦИИ ПОГРУЗОЧНО – РАЗГРУЗОЧНЫХ РАБОТ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

На основании  анализа заданной схемы комплексной  механизации и автоматизации  погрузочно-разгрузочных работ, транспортных и складских работ мы разрабатываем и предлагаем более совершенную схему, предполагающую создание экономических транспортных, погрузочно-разгрузочных и других устройств и операций, трудовых, материальных и энергетических ресурсов, защиты окружающей среды, создание надлежащих санитарно-гигиенических условий труда, рациональное изменение конечных операций основой технологии при производстве груза и начальных операций при потреблении.

Аналогично заданному  варианту составляются таблицы основных технических данных и параметров новых устройств и операций предполагаемого варианта, а также аналогично предыдущему разделу выполняются расчеты по взаимосвязей параметров объекта принятого варианта.

Выбор средств для погрузочно-разгрузочных работ, вида транспорта, складских устройств и операций, обеспечивающих определённую эффективность, предполагает установление областей и характера взаимосвязей их с основной технологией промышленных предприятий, особенно на конечных операциях при его потреблении.

    На границах стыковки основной технологии промышленного предприятия, погрузочно-разгрузочных работ и складских операций, в зависимости от вида перерабатываемого груза и его физико-механических свойств предусматривается соответствующее взаимовлияние названных объектов и операций.

Высокая производительность и надёжность погрузочно-разгрузочных машин и устройств обеспечиваются правильной их эксплуатацией. Основные положения по эксплуатации и техническому состоянию погрузочно-разгрузочных машин изложены в Правилах техники безопасности и производственной санитарии при производстве погрузочно-разгрузочных работ. В соответствии с нормативно- технической документацией на ремонт подъёмно-транспортных машин и механизмов и требований ТЕХНАДЗОРА, нормы и сроки межремонтных периодов могут задаваться по трём измерениям: количеству переработанных грузов, наработке машино-часов, в единицу времени. Для конкретно заданного погрузочно-разгрузочного устройства рассчитываются и взаимосвязываются сроки проведения всех видов ремонтов, исходя из эксплуатационной производительности устройства, чистого времени работы и календарного времени работы.

   В курсовом  проекте представлен и рассмотрен вариант организации перевозочного процесса с использованием комплексной механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных, транспортных и складских работ. Вариант был задан путём произвольного выбора груза,

подвижного состава, а  так же погрузочно-разгрузочных средств  и механизмов.

В соответствии с этим эффективность работ по организации перевозочного процесса минимальна, рациональной выгоды, как во временном, так и в экономическом факторе не предвидится. Возникают большие неудобства в управлении погрузочными и разгрузочными операциями, так как количество ПРМ настолько высоко, что их просто физически не удаётся разместить на грузовых фронтах погрузки и выгрузки груза.

Производительность, которой обладают заданные погрузочно-разгрузочные механизмы не удовлетворяет установленные размеры грузовой работы на сроки её проведения.

Подвижной состав, состоящий из платформ, не обеспечивает должную безопасность во время движения, так расположение заданного груза на платформе является не устойчивым и не правильным. Вспомогательное устройство не обеспечивает своевременного проведения работ по разгрузки подвижного состава.

В подтверждение  выше сказанного можно привести следующие сведения:

Для выполнения заданного суточного объёма работы по перегрузки груза со склада на платформу  нам требуется

40 автомобильных   стреловых кранов ЛАЗ – 690, или для выполнения этой же работы можно обойтись одним мостовым краном.

В местах разгрузки  подвижного состава  использовали 10 электромагнитов ПМ– 15, что так же явилось не выгодным по сравнению с организацией работы на одном козловом кране ККС – 10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5.МЕРОПРИЯТИЯ  ПО

ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОХРАНЫ

ТРУДА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Под охраной труда понимают систему законодательных актов и соответствующих им мероприятий, направленных на сохранение здоровья и работоспособность трудящихся.

Систему организационных  и технических мероприятий и  средств, предотвращающих производственный травматизм, называют техникой безопасности.

Систему организационных, гигиенических и санитарно-технических  мероприятий и средств, предотвращающих  заболеваемость работающих, называют производственной санитарией.

Основные положения  по охране труда изложены в Трудовом кодексе.

На авторемонтных  предприятиях организация работ  по технике безопасности и производственной санитарии возложена на главного инженера.

Одно из основных мероприятий по обеспечению безопасности труда – обязательный инструктаж вновь принимаемых на работу и периодический инструктаж всех работников предприятия. Инструктаж проводит главный инженер. Вновь принимаемых на работу знакомят с основными положениями по охране труда, правилами внутреннего распорядка, противопожарными правилами и особенностями работы предприятия, обязанностями работников по соблюдению правил техники безопасности и производственной санитарии, порядком движения на предприятии, средствами защиты работающих и способами оказания доврачебной помощи пострадавшим.

Охрана труда  как институт трудового права  — это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников. (В юридической литературе термин «охрана труда» иногда употребляется в широком смысле как совокупность всех норм, установленных в интересах трудящихся.)

Правовой институт «охрана труда» включает в себя нормы, устанавливающие права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их:

-правила и  инструкции по охране труда;

-специальные  нормы о компенсациях и льготах  для лиц, работающих в тяжелых, вредных или опасных условиях;

-нормы об охране  труда женщин, несовершеннолетних  и лиц с пониженной трудоспособностью;

-нормы, регулирующие  организацию работы по охране  труда;

-правила расследования  и учета несчастных случаев  на производстве.

Здоровые и  безопасные условия труда в значительной степени обеспечиваются техническим прогрессом, совершенствованием техники и технологии производства (например, замена тяжелого физического труда машинами, внедрение роботов, заменяющих человека там, где это опасно для его жизни и здоровья, герметизация технологических процессов на химических предприятиях). Но если техника и технология производства данной продукции сами по себе не исключают вредностей, то для их устранения должны применяться меры, предусмотренные в нормах трудового права об охране труда и направленные на предотвращение или нейтрализацию воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Права и обязанности работников и работодателей, относящиеся к  обеспечению безопасности и гигиены труда

Каждый работник имеет право на охрану труда, то есть на условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены.

Это общее право  об охране труда, включает в себя конкретные права на совершение определенных действий, на обеспечение средствами защиты от производственных опасностей, на получение определенных льгот и компенсаций и др.

Работники имеют, в частности, право:

-на получение  достоверной информации от работодателей  или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

-на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

В Основах закреплены и гарантии права работника на охрану труда. На время приостановки работ вследствие нарушений законодательства об охране труда не по вине работника за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок. При ликвидации цеха, участка, рабочего места по требованию органов государственного надзора и контроля работодатель обязан предоставить работнику новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечить бесплатное обучение его новой профессии (специальности) с сохранением на период переподготовки среднего заработка. В случае закрытия предприятия вследствие нарушения законодательства об охране труда или невозможности обеспечения здоровых и безопасных условий труда, трудоустройство работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Законодательство  об охране труда предусматривает  и обязанности работников. Они обязаны соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях и на строительных площадках, использовать и правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты (специальную одежду и обувь, маски, очки, респираторы и др.)

Если правила  по охране труда предусматривают, что  обязательным условием допуска к данной работе является специальное обучение и сдача экзаменов по технике безопасности и правилам эксплуатации, работник обязан проходить такое обучение в рабочее время. Отказ от этого является нарушением трудовой дисциплины.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном  порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.

Работники обязаны  немедленно сообщать своим непосредственным руководителям о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей.

Решающая роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда принадлежит работодателю в лице администрации организации.

В соответствии с законодательством работодатель обязан обеспечить:

безопасность  при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов; эффективную эксплуатацию средств коллективной и индивидуальной защиты; соответствующие требованиям законодательства условия труда на каждом

рабочем месте.

Работодатель (администрация  организаций) обязан проводить работу, предусмотренную в нормах об охране труда: осуществлять эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников; проводить обучение и инструктаж работников по технике безопасности и производственной санитарии, а также проверку знания ими норм, правил и инструкций по охране труда; информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте.

На работодателя возложены также обязанности, связанные  с проведением надзора и контроля за состоянием условий и охраны труда, с ответственностью за нарушения законодательства об охране труда.

В соответствии с Основами законодательства об охране труда работодатель должен обеспечить обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Обязанности работодателя предусмотрены практически во всех нормах об охране труда и исполняются они в процессе повседневной практической деятельности. Кроме того, законодательство предусматривает обязанности, связанные с экстраординарными ситуациями,