Испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу - проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Отметим, что установление испытательного срока не является обязанностью работодателя. Согласно статье 70 ТК РФ условие об испытании при приеме на работу может  быть предусмотрено в трудовом договоре, поскольку является одним из дополнительных условий трудового договора. На основании  заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу работника  с испытательным сроком. Поэтому  если в трудовом договоре не предусмотрено  условие об испытании при приеме на работу, то работодатель не вправе приказом о приеме установить его. В случае отсутствия в трудовом договоре указанного условия согласно статье 70 ТК РФ считается, что работник принят на работу без  испытания.

Кроме того, работодатель не вправе установить работнику испытательный срок при  приеме на работу в случае, если работник с этим не согласен, поскольку в  соответствии со статьей 70 ТК РФ условие  об испытании при заключении трудового  договора может быть установлено  соглашением сторон. Поэтому в  случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 ТК РФ), условие об испытании  может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его  в виде отдельного соглашения до начала работы.

Не устанавливается испытание  при приеме на работу следующим категориям лиц:

·   лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

·   беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

·   лицам, не достигших возраста восемнадцати лет;

·   лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

·   лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;

·   лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

·   лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев.

Также согласно статье 70 ТК РФ испытание  при приеме на работу не устанавливается  в иных случаях, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Так, согласно статье 207 ТК РФ испытательный срок не устанавливается лицам, успешно  завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили  обучение.

Таким образом, в случае установления условия об испытании в отношении  вышеперечисленных лиц, оно признается недействительным.

Также ТК РФ говорит о других особенностях установления испытания при приеме работников. Так, согласно статье 294 ТК РФ при приеме работников на сезонные работы испытание не может превышать  двух недель. При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель (статья 70 ТК РФ).

В статье 70 ТК РФ определены предельные сроки, на которые может быть установлено  испытание. Согласно указанной статье срок испытания не может превышать:

- шести месяцев (если иное  не установлено федеральным законом) - для руководителей организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств и иных  обособленных структурных подразделений  организаций;

- трех месяцев – для остальных  категорий работников.

С первого дня работы исчисляется  срок испытания. При этом не засчитываются  в срок испытания:

1) период временной нетрудоспособности  работника;

2) другие периоды, когда он  фактически отсутствовал на работе (например, период нахождения работника  в краткосрочном отпуске без  сохранения заработной платы).

Иными словами, в случае отсутствия работника на работе, течение испытательного срока прерывается. После перерыва его течение продолжается, а общая  продолжительность испытательного срока не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.

Следует отметить, что на работника  в период испытания распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Так, в этот период работник подчиняется  правилам внутреннего трудового  распорядка организации, он имеет право  в случае болезни на пособие по временной нетрудоспособности и  другие гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Обратите внимание!Правилами ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрено внесения записи об испытательном сроке в трудовые книжки. Условие об испытании при приеме на работу указывается в тексте приказа о приеме, реквизиты которого указываются в графе 4 трудовой книжки, и в тексте трудового договора.

Согласно статье 71 ТК РФ в случае, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается  выдержавшим испытание. При этом приказ об окончательном приеме на работу не издается. Последующее увольнение работника допускается только на общих основаниях.

В период испытательного срока работодатель вправе принять решение о несоответствии работника поручаемой ему работе. При неудовлетворительном результате испытания, согласно статье 71 ТК РФ, работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником. В случае принятия решения о расторжении  трудового договора в связи с  неудовлетворительными результатами испытания, работодатель обязан в письменной форме предупредить работника об этом не менее чем за три дня. При  этом работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для признания  работника не выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания трудовой договор с  работником, не выдержавшим испытание, расторгается без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты  выходного пособия.

Работник в свою очередь вправе обжаловать решение работодателя в  суд в случае несогласия с признанием неудовлетворительными результатов испытания и прекращением с ним на этом основании трудового договора.

Работник, принятый на работу с испытательным  сроком, согласно статье 71 ТК РФ, вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если в период испытания работник решит, что предложенная ему работа не подходит для него. При этом работник обязан за три  дня предупредить работодателя в  письменной форме.

Обратите внимание!

В случае судебного спора по поводу расторжения трудового договора с работником по статье 71 ТК РФ работодателю необходимо будет представить в  суд достаточные, достоверные доказательства несоответствия работника поручаемой работе. Лучше, если это будут не только докладные записки непосредственных руководителей работника, должностная  инструкция с подписью работника, но и объективные доказательства, такие  как результаты работы самого работника, например проекты незаконных приказов, договоров, других документов, подтверждения  о выпуске работником бракованной  продукции и так далее.

При таком подходе, по совокупности доказательств суд сможет более  объективно и справедливо оценить  обстоятельства дела, а работодатель эффективнее доказать свою точку  зрения.

Порядок приема на работу отдельных  категорий сотрудников.

Для отдельных категорий граждан  и иностранных граждан установлены  специальные требования при приеме на работу. Рассмотрим порядок приема иностранных работников, а также  работников, принятых по совместительству и некоторые особенности трудовых отношений с ними.

Работники по совместительству.

Правовое регулирование трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с  нормами главы 44 ТК РФ:

«Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство –  выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового  договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров  о работе по совместительству допускается  с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным  законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как  по месту его основной работы, так  и у других работодателей».

Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:

-   трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;

-   по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;

-   эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено два вида совместительства:

Ø   внутреннее - работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у своего работодателя. Внутреннее совместительство возможно при наличии у того же работодателя свободных вакансий;

Ø   внешнее - работа за пределами своего рабочего времени у другого работодателя.

Обратите внимание!

Ранее работа на условиях внутреннего  совместительства допускалась только по другой профессии, специальности  или должности. Теперь таких ограничений  нет, так как статья 98 ТК РФ признана утратившей силу. Новая норма статьи 60.1 ТК РФ предоставляет право работнику  заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время  другой регулярной оплачиваемой работы, без уточнений о том, что эта  работа должна быть по другой профессии, специальности или должности.

Работа на условиях внешнего совместительства не требует дополнительных разрешений, кроме разрешения для руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, если для них федеральными законами, учредительными документами установлены  особенности регулирования труда (статьи 276, 281 ТК РФ).

Работа по совместительству требует  заключения письменного трудового  договора. К трудовым договорам с  совместителями применяются общие  требования установленные ТК РФ для трудовых договоров (главы 10 и 11 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается  по соглашению сторон.

В соответствии с положением статьи 283 ТК РФ при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Примечание.

При оформлении на работу совместителя рекомендуем формировать его  личное дело в общем порядке, предусмотренном  для ведения кадрового делопроизводства. В личном деле, кроме документов, перечисленных в статье 283 ТК РФ, должны содержаться: копия трудового  договора, приказ о приеме на работу и другие документы, определяющие характер трудовых отношений между работодателем  и совместителем.

Для лиц, работающих по совместительству (внутреннему или внешнему), законодатель установил предел продолжительности  рабочего времени, устанавливаемого работодателем - не более четырех часов в день (статья 284 ТК РФ).

Следует отметить, что существенно  изменены, в сторону увеличения, нормы продолжительности рабочего времени при работе по совместительству теперь вместо «предельная еженедельная норма - 16 часов», применяется норма, «в течение одного месяца (другого  учетного периода)» продолжительность  рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей  категории работников. Одновременно в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену), то есть больше четырех часов в день.

При этом нормы продолжительности  рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда  по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ или  отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой  статьи 73 ТК РФ.

Исключением из общего правила о  продолжительности рабочего времени  при работе по совместительству установлено  лишь в отношении медицинских  работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа: им по решению Правительства  Российской Федерации, принятому с  учетом мнения соответствующего общероссийского  профессионального союза и общероссийского  объединения работодателей, продолжительность  работы по совместительству может увеличиваться (статья 350 ТК РФ). В настоящее время продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, составляет не более 8 часов в день и 39 часов в неделю (Постановление Правительства Российской Федерации от 12 ноября 2002 года №813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа»).