Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Декабря 2011 в 22:30, курсовая работа
Цель курсовой работы – разработать рекомендации по совершенствованию кадровой политики ф-ла «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт».
Для достижения поставленной цели в курсовой работе решены следующие задачи:
раскрыты сущность и содержание кадровой политики предприятия;
рассмотрены этапы построения и условия разработки кадровой политики предприятия;
проведен анализ кадровой политики ф-ла «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт»
разработаны и рассмотреть пути повышения эффективности кадровой политики.
Введение…………………………………………………………………...…... 3
1 Теоретико-методологические основы формирования кадровой политики организации…………………………………………………………………….
5
1.1 Содержание, цели и принципы формирования кадровой политики…. 5
1.2 Факторы, определяющие кадровую политику организации…………… 11
1.3 Этапы и опыт формирования кадровой политики в организациях…….. 14
2 Анализ кадровой политики в ф-ле «Заря».... 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации………... 19
2.2 Анализ формирования кадровой политики в ф-ле «Заря» ………………………………………………………
27
2.3 Социально-экономическая эффективность проводимой кадровой политики в ф-ле «Заря» ……………………..
31
3 Основные направления совершенствования кадровой политики в ф-ле «Заря» …………………………………...........
35
3.1 Рекомендации по совершенствованию материального стимулирования труда……………………………………………………………………………
35
3.2 Формирование трудовых ресурсов…………………………………….. 40
Заключение………...…………………………………………………………... 42
Список использованных источников …
3. Мониторинг персонала. Цель — разработка процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации. На данном этапе важно определить существенные индикаторы состояния кадрового потенциала, а также разработать комплексную программу постоянной диагностики и развития умений и навыков работников. Кроме того, целесообразно разработать и внедрить методику оценки эффективности кадровых программ.
Для
предприятий, осуществляющих мониторинг
персонала на постоянной основе, множество
отдельных программ кадровой работы (
такие как оценка и аттестация, планирование
карьеры, поддержание благоприятного
социально-психологического климата)
могут быть включены в единую систему
внутренне связанных между собой программ.
В рамках подобной мега-программы в организации
могут быть решены не только кадровые
задачи, но и реализованы способы диагностики
управленческой ситуации, практически
отработаны способы принятия и осуществления
управленческих решений. В этом случае
кадровая политика организации
предстает как инструмент управления
предприятием. [1, с. 154-155]
2 Анализ кадровой политики организации
2.1 Организационно-
Филиал «Заря» закрытого акционерного общества «Витебскагропродукт» (далее свинокомплекс ф.-л. «Заря») зарегистрирован на основании решения Витебского областного исполнительного комитета от 10 июля 2001 г, № 431, (с изменениями и дополнениями в учредительные документы от15.03.2002 года) .
Свинокомплекс ф.-л. «Заря» является обособленной частью, структурным подразделением Закрытого акционерного общества «Витебскагропродукт».
Уставный
фонд сформирован вышестоящей
Место нахождения: 211149. Витебская обл. Чашникский район, д.Почаевичи, что соответствует фактическому расположению предприятия. Свинокомплекс построен вдали от населённых пунктов. Такое расположение предусмотрено санитарно-гигиеническими нормами. Дабы уберечь предприятия от заноса инфекционных заболеваний, а население — от неприятных запахов.
Территория хозяйства состоит из одного массива, вытянутого с севера на юг. На имеющейся площади земли в 130 га хозяйство выращивает зерновые, многолетние травы на сенокос для работников комплекса. Так же на территории комплекса, три года назад был посажен яблоневый сад. В производственной зоне комплекса насчитывается 22 помещения, общий вид комплекса представлен на
Рисунок.1. Свинокомплекс ф.-л. «Заря».
Согласно уставу, основными видами деятельности свинокомплекса «Заря» являются:
В соответствии Декретом Президента Республики Беларусь «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 14.07.2003 г. № 17 (с изменениями и дополнениями) филиалом «Заря» закрытого акционерного общества «Витебскагропродукт» получены следующие специальные разрешения (лицензии):
Одним из принципов рациональной организации производства на сельскохозяйственном предприятии является углубление специализации и рациональное сочетание отраслей.
Уровень специализации характеризуется удельным весом отраслей в структуре товарной продукции. Он позволяет выявить те виды продукции, с которыми предприятие, район, область, республика выступают в общественном разделении труда. Кроме того, специализацию отражает и удельный вес отраслей в структуре валовой продукции. О специализации дают представление структура производственных и трудовых затрат, денежная выручка.
Анализируя
данные таблиц А.1 приложения А, мы можем
сделать вывод, что свинокомплекс «Заря»
узкоспециализированное предприятие.
Наибольший удельный вес в структуре денежной
выручки в 2009г. занимает продукция животноводства,
при чем преимущественно преобладает
продажа на мясо в живой массе (69,89%) над
реализацией продукции собственного производства
в переработанном виде (28,78%). И лишь незначительная
доля (1,33%) в структуре принадлежит продукции
растениеводства.
Применяя коэффициент специализации, можно учесть все товарные отросли
Кс= 100
Σ Ус×(2n-1) (2.1.1)
где К – коэффициент специализации;
Ус – удельный вес отдельных отраслей в структуре товарной продукции;
n – порядковый номер товарных отраслей в ранжированном ряду по их удельному весу в структуре товарной продукции.
И
так определим коэффициент
Кс= 100 = 100 = 0,61
69,89×(2×1-1)+28,78×(2×
Коэффициент специализации 0,61 говорит о достаточно высоком уровне специализации. Следует отметить, что чем больше сельскохозяйственных отраслей имеется в хозяйстве, тем меньше размер каждого из них. Это сдерживает высокоэффективное использование современной техники и технологии.
Свинокомплекс
ф.-л. «Заря» специализированное предприятие
с законченным циклом производства,
заключающемся в
Основными
составляющими
Полнота
и своевременность выполнения планируемого
объема производства продукции зависит
от обеспечения хозяйства основными и
оборотными фондами, эффективности
их использования. Материальным условием
развития сельхозпроизводства является
рост и совершенствование фондов. Структура
основных фондов меняется из года в год,
что связано с влиянием многих факторов:
постройка новых зданий и сооружений,
введение в действие и выведение из строя
машин; поступление и выбытие продуктивного
скота.
Таблица 2.1.1 – Структура основных и оборотные средств
Наименование показателей | Годы | |||||
2007 | 2008 | 2009 | ||||
сумма | % | сумма | % | сумма | % | |
Внеоборотные активы | ||||||
Основные средства - всего | 31 093 | 100 | 36 450 | 100 | 39 153 | 100 |
в т.ч. здания и сооружения | 33 585 | 93,05 | 33 585 | 92,13 | 34 981 | 89,34 |
передаточные устройства | 92 | 0,25 | 92 | 0,25 | 185 | 0,47 |
машины и оборудования | 429 | 1,19 | 491 | 1,35 | 1 380 | 3,53 |
транспортные средства | 714 | 1,98 | 783 | 2,15 | 1 157 | 2,95 |
рабочий скот и животные основного стада | 908 | 2,5 | 1 122 | 3,1 | 1 325 | 3,39 |
многолетние насаждения | 1 | 0,003 | 1 | 0,003 | 1 | 0,003 |
прочие основные средства | 364 | 1 | 376 | 1 | 124 | 0,32 |
Оборотные активы | ||||||
Запасы и затраты | 2 392 | 100 | 3 581 | 100 | 4 416 | 100 |
в т.ч. сырье, материалы | 418 | 440 | 514 | |||
животные на выращивании и откорме | 1 937 | 3 098 | 3 686 | |||
затраты на незавершенном производстве и полуфабрикаты | 7 | 7 | 120 | |||
готовая продукция и товары для реализации | 29 | 36 | 96 | |||
расходы будущих периодов | 1 |
Примечание – Источник: собственная разработка на основании данных годового отчета предприятия ф-л «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт»
Просмотрев структуру основных и оборотные средств мы видим, что не смотря на ежегодный износ основных средств, происходит увеличение удельного веса основных активов, что связано с поступлениями в результате достройки дополнительного помещения под свинарник, приобретением транспортных средств, машин и оборудования и прочих основных средств.
Значительный удельный вес занимают здания - 89,34%, так как из-за специализации хозяйства требуются капитальные животноводческие помещения.
Экономическую
эффективность использования
Таблица 2.1.2 - Эффективность использования основных производственных фондов
Показатели | 2007 | 2008 | 2009 |
Фондоотдача ( Фо=ВП (ВД, ЧД, П)/ОПФс.г. | 0,22 | 0,25 | 0,30 |
Фондоемкость (обратный показатель фондоотдачи) | 3,34 | 4,02 | 4,56 |
Примечание – Источник: собственная разработка на основании данных годового отчета предприятия ф-л «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт»
Положительным моментом является рост фондоотдачи, что говорит об опережающем увеличении производства продукции по отношению к росту основных фондов
Себестоимость
продукции является одним из важных
факторов и одновременно показателей
экономической эффективности
Информация о работе Формирование кадровой политики организации (на примере предприятия ф-л «Заря»)