Формирование кадровой политики организации (на примере предприятия ф-л «Заря»)

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основании данных годового отчета предприятия ф-л «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт 

      Данные  таблицы 2.2.2 говорят о том, что основная масса работников занята в отрасли животноводства по итогам 2009г. здесь отработано 371 тыс.чел.час., что составляет 91% и лишь оставшиеся 9% приходится на растениеводство. Это еще раз подтверждает, что основной отраслью является животноводство, а в частности свиноводство. 

Таблица 2.2.2 – Распределение затрат труда по отраслям производства

     Примечание –  Источник: собственная разработка на основании данных годового отчета предприятия  ф-л «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт 

Таблица 2.2.3 Возрастной состав трудовых ресурсов хозяйства на конец года

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основании данных отчета о численности, составе и профессиональном обучении кадров Форма 6-т (кадры)  предприятия  ф-л «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт 

     Из  данных таблицы видно, что в 2008г. увеличилась численность работников в возрасте 18-29 лет на 4,% , это говорит о том, что предприятие ведет активную политику «поддержки молодых специалистов», а работников в возрасте 32 - 49 лет снизилось на 13%. А так же наблюдается увеличение работников в возрасте 50-59 лет на 8,4%. В 2008г. омолодился и состав служащих, если в 2007г. основной процент приходился на руководителей в возрасте 40-54 лет, то в 2008г. произошло снижение. Основной процент рабочих в 2008г. приходится на возраст 40-49 лет.  Тенденция увеличения численности работников данных возрастных групп положительно сказывается на деятельности предприятия. Наибольшую долю в 2008 году от общего числа составляют работники в возрасте 30-49 лет (51%), на втором месте - работники в возрасте 50-60 лет (26%), на последнем месте работники в возрасте 18-29 лет (23%). Женщины от  общего состава работников в 2008г. занимают 50% по сравнению с 2007г. произошло увеличение на 4%.

Таблица 2.2.4 Состав и структура работников по уровню образования

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основании данных отчета о численности, составе и профессиональном обучении кадров Форма 6-т (кадры)  предприятия ф-л «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт

     Анализируя  данные таблицы 2.2.5 можно отметить, что существенных изменений с 2007-2008 года в структуре работников по уровню образования не произошло. Служащие, занимающие руководящие должности, в основном имеют высшее и среднее специальное образование, большинство рабочих имеют общее среднее образование. Кроме этого хочется добавить, что на предприятии мало уделяется внимания, не создается условий для профессионального и личностного роста работников, по имеющимся сведениям на протяжении трех лет не было курсов повышения квалификации.

Таблица 2.2.5 - Динамика показателей движения рабочей силы

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основании данных годового отчета предприятия ф-л «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт» 

     Из  таблицы 2.2.5 видно, что в 2009г. по сравнению с 2007г. увеличились коэффициенты оборота по приему и выбытию на 9% и 17% соответственно. Уровень текучести кадров увеличился на 13% это говорит о нестабильности положения на предприятии. Так, изучив причины увольнения, выяснилось, что большинство увольнений было по причине неудовлетворенности условиями труда и его оплатой, это привело к ухудшению производственных показателей и морального климата в коллективе. Но на предприятии остались талантливые, высококвалифицированные, инициативные сотрудники, работающие на самых ответственных участках. Чтобы как-то улучшить сложившуюся обстановку необходимо совершенствовать систему мотивации и стимулирования персонала. 
 
 
 
 
 
 
 

     2.3 Социально-экономическая эффективность проводимой кадровой политики 

      Кадровая  политика должна быть направлена на формирование такой системы работы с кадрами, которая ориентировалась бы на получение  не только экономического, но и социального эффекта при условии соблюдения действующего законодательства.

     Немаловажное  значение имеют показатели трудоемкости, рассмотрим каковы же затраты труда  на их содержание свиней таблица 2.3.1; 2.3.2

Таблица 2.3.1 Трудоемкость 1 головы животных

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основании данных годового отчета предприятия ф-л «Заря» ЗАО «Витебскагропродукт»