Повышения конкурентного статуса организации

Организация на российских предприятиях систем дополнительного пенсионного обеспечения своих работников не имеет методического обеспечения, необходимого для нормального функционирования пенсионных схем. В частности, многие руководители, в том числе крупных российских предприятий, недостаточно информированы о сущности и возможностях дополнительного пенсионного обеспечения. Некоторые руководители отечественных предприятий считают, что пенсионное обеспечение, осуществляемое в рамках корпоративных пенсионных схем, выгодно для работников и совершенно бесполезно для предприятий и что корпоративная пенсионная схема обходится предприятиям крайне дорого.

В существующих экономических условиях предприятия сталкиваются с проблемой: как организовать профессиональную подготовку молодых работников? Не секрет, что закономерно происходит постепенное старение квалифицированного персонала и его «естественное» выбывание в связи с выходом на пенсию. В подобной ситуации руководство предприятия вынуждено идти на определенные затраты по подготовке молодых специалистов либо приглашать квалифицированный персонал со стороны. Однако как в первом, так и во втором случае руководитель не застрахован от того, что завтра квалифицированный работник не уйдет с предприятия. Самый простой способ, который позволяет избежать этого, повышение заработной платы, однако он связан с большими затратами.

Создание пенсионной программы и участие руководителей предприятий в финансировании негосударственного пенсионного фонда позволяет решить данную проблему с меньшими затратами для предприятия.

Преимущества от внедрения на предприятии пенсионной программы проявятся не только в будущем, она может принести немалую пользу работодателю уже сегодня. Во-первых, при учете интересов работодателя и работника пенсионная программа способствует повышению трудовой дисциплины и заинтересованности работников в долгосрочных результатах своего труда. Ее правилами предусмотрены положения, в соответствии с которыми работник может лишиться права на пенсионное обеспечение частично или полностью, если решит поменять работу и уволиться с предприятия вопреки воле его руководства. Эта потеря будет тем ощутимей, чем больше у работника срок участия в пенсионной программе (размер корпоративной пенсии обычно зависит от этого срока).

Во-вторых, при умелом управлении пенсионная программа может оказаться инструментом для решения ряда финансовых и управленческих задач, встающих перед руководством предприятия. Ввиду того, что пенсионные обязательства по срокам сравнимы со сроками человеческой жизни, руководитель предприятия может подбирать структуру инвестирования средств, аккумулируемых пенсионной схемой, исходя из перспектив развития предприятия. Следовательно, создание системы корпоративного пенсионного обеспечения позволяет решить ряд проблем предприятия к обоюдной выгоде работника и работодателя.

Структура фонда НПФ «УГМК-Перспектива».

НПФ "УГМК-Перспектива" состоит из нескольких отделов, непосредственно связанных между собой.  Название отделов: финансовый отдел, отдел по развитию фонда и работе с клиентами, отдел выплат, отдел кадров. В штате организации числится 14 человек.

Структуры взаимодействуют между собой следующим образом: Отдел по развитию фонда и работе с клиентами оформляет договоры с застрахованными лицами, принимает договоры из организаций, обрабатывает  их, занимается делопроизводством. Отдел выплат оформляет документы, связанные с финансовыми потоками. Финансовый отдел занимается бухгалтерией, т.е. производит расчеты. Отдел кадров занимается кадровым делопроизводством, в него входит только один человек, поэтому он не занимается адаптацией, планированием карьеры и другим, только ведет кадровую документацию. Исполнительный директор занимается планированием численности персонала в соответствии со штатным расписанием (человек ушел, место освободилось, это место надо занять новым сотрудником), дает соответствующее распоряжение. Заместитель исполнительного директора рассматривает кандидатуры на ту или иную должность.

Деятельность фонда.

             НПФ "УГМК-Перспектива" заключат договоры с застрахованными лицами по:

обязательному пенсионному страхованию;

негосударственному пенсионному обеспечению;

формированию профессиональной пенсии. 

              Фонд работает как с физическими, так и с юридическими лицами.

Рис. 3. Организационная структура НПФ «УГМК-Перспектива».

Общая численность сотрудников  в Негосударственном пенсионном фонде «УГМК-Перспектива» составляет  16 человек. Миссия НПФ «УГМК-Перспектива»

         Предоставлять надежный и качественный сервис на рынке пенсионных услуг: обязательное пенсионное страхование и дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение

         Обеспечить достойный уровень социальной защиты и рост благосостояния наших клиентов, удерживая высокий уровень доходности инвестиций пенсионных накоплений.

Основные стратегические цели

         Постоянное увеличение количества клиентов в корпоративном и частном секторе рынка

         Занять лидирующее положение среди негосударственных пенсионных фондов на территории России по объему пенсионных резервов

         Эффективное управление инвестициями и контроль качества предоставляемых услуг

Основные принципы

         Развитие и инновации

         Поддержка принципов взаимоуважения и социальной ответственности

Предмет и цели деятельности фонда. Фонд создан без ограничения срока деятельности. Фонд является особой организационно-правовой формой некоммерческой организации социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются:

- деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения;

- деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и договорами об обязательном пенсионном страховании;

- деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию в соответствии с федеральным законом и договорами о создании профессиональных пенсионных систем.

Деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда.

Деятельность фонда в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию включает в себя аккумулирование средств пенсионных накоплений, организацию инвестирования средств пенсионных накоплений, учет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии застрахованным лицам.

Деятельность фонда в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию включает в себя аккумулирование средств пенсионных накоплений, инвестирование средств пенсионных накоплений, учет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, назначение и выплату профессиональных пенсий застрахованным лицам и регулируется федеральным законом.

Фонд осуществляет деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению независимо от осуществления деятельности по обязательному пенсионному страхованию и профессиональному пенсионному страхованию.

Фонд осуществляет свою деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию независимо от осуществления деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и по профессиональному пенсионному страхованию.

Фонд осуществляет деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию независимо от осуществления деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению и по обязательному пенсионному страхованию.

Фонд в соответствии с уставом выполняет следующие функции:

        разрабатывает правила фонда;

        заключает пенсионные договоры, договоры об обязательном пенсионном страховании и договоры о создании профессиональных пенсионных систем;

        аккумулирует пенсионные взносы и средства пенсионных накоплений;

        ведет пенсионные счета негосударственного пенсионного обеспечения;

        ведет пенсионные счета накопительной части трудовой пенсии с учетом требований Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»;

        ведет пенсионные счета профессиональных пенсионных систем;

        информирует вкладчиков, участников и застрахованных лиц о состоянии указанных счетов;

        заключает договоры с иными организациями об оказании услуг по организационному, информационному и техническому обеспечению деятельности фонда;

        оплачивает услуги и возмещает расходы иных организаций, предоставляющих услуги по организационному, информационному и техническому обеспечению деятельности фонда, раздельно по видам деятельности фонда за счет имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда, в том числе за счет части дохода, полученного от размещения средств пенсионных резервов и инвестирования средств пенсионных накоплений, направляемой на формирование имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда;

        определяет инвестиционную стратегию при размещении средств пенсионных резервов и инвестировании средств пенсионных накоплений;

        формирует имущество, предназначенное для обеспечения уставной деятельности, и размещает составляющие его денежные средства;

        формирует пенсионные резервы, организует размещение средств пенсионных резервов и размещает пенсионные резервы;

        организует инвестирование средств пенсионных накоплений;

        заключает договоры с управляющими компаниями, специализированными депозитариями, другими субъектами и участниками отношений по негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию и профессиональному пенсионному страхованию;

        оплачивает расходы, связанные с размещением средств пенсионных резервов, за счет части дохода от размещения средств пенсионных резервов, направляемой на формирование имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда, а также за счет имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда;

        оплачивает расходы, связанные с инвестированием средств пенсионных накоплений, за счет части дохода от инвестирования средств пенсионных накоплений, направляемой на формирование имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда, а также за счет имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда;

        оплачивает расходы, связанные с размещением имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда, за счет доходов от размещения указанного имущества;

        рассматривает отчеты управляющей компании (управляющих компаний) и специализированного депозитария о финансовых результатах деятельности по размещению средств пенсионных резервов и инвестированию средств пенсионных накоплений;

        расторгает договоры с управляющей компанией (управляющими компаниями) и специализированным депозитарием по основаниям, предусмотренным Федеральным законом № 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» и законодательством Российской Федерации;

        принимает меры, предусмотренные законодательством Российской Федерации, для обеспечения сохранности средств фонда, находящихся в распоряжении управляющей компании (управляющих компаний), с которой (которыми) расторгается (прекращается) договор доверительного управления;

        ведет в установленном порядке бухгалтерский и налоговый учет;

        ведет обособленный учет имущества, предназначенного для обеспечения уставной деятельности фонда, средств пенсионных резервов и средств пенсионных накоплений;

        осуществляет актуарные расчеты;

        производит назначение и осуществляет выплаты негосударственных пенсий участникам;

        производит назначение и осуществляет выплаты накопительной части трудовой пенсии застрахованным лицам или выплаты их правопреемникам;

        производит назначение и осуществляет выплаты профессиональных пенсий;

        осуществляет выплаты выкупных сумм вкладчикам и (или) участникам или перевод выкупных сумм в другой фонд, а также перевод средств пенсионных накоплений в случае перехода застрахованного лица в другой фонд или Пенсионный фонд Российской Федерации;