Профотбор и профадаптация в "Шумилинской ЦРБ"

Обработка результатов

Ответный лист одновременно служит ключом для обработки результатов:

1-й столбец — профессиональная  компетентность;

2-й столбец — менеджмент;

3-й столбец — автономия  (независимость);

4-й столбец — вопросы  4, 12, 36 — стабильность работы;

вопросы 20, 28 и 41  8-го столбца  — стабильность места жительства;

5-й столбец — служение;

6-й столбец — вызов;

7-й столбец — интеграция  стилей жизни;

8-й столбец (кроме вопроса  41) — предпринимательство.

По каждой карьерной ориентации подсчитывается количество баллов. Для  этого баллы суммируются и  делятся на количество вопросов — 5 (для ориентации «стабильность» — 3 и 3). Самый высокий показатель — 10, Самый низкий — 1. Полученное значение свидетельствует о выраженности соответствующей карьерной ориентации. Обобщенный результат — среднее значение суммы баллов, полученных испытуемым по всем карьерным ориентациям, — может говорить о выраженности фактора профессиональной мотивации, о «напряженности» направленности на деятельность. Следует принимать во внимание также «перекос» в сторону какой-либо одной ориентации или баланс всех карьерных ориентации.

Интерпретация результатов

Опросник содержит 8 диагностических  шкал измерения карьерных ориентации («якорей карьеры»).

1. Профессиональная компетентность. Эта ориентация связана с наличием способностей и талантов в определенной области (научные исследования, техническое проектирование, финансовый анализ и т. д.). Человек с такой ориентацией хочет быть мастером своего дела, он бывает особенно счастлив, когда достигает успеха в профессиональной сфере, но быстро теряет интерес к работе, которая не позволяет развивать его способности. Одновременно такой человек ищет признания своих талантов, что должно выражаться в статусе, соответствующем его мастерству. Он готов управлять другими в пределах своей компетентности, но управление не представляет для него особого интереса. Поэтому многие из этой категории отвергают работу менеджера, управление рассматривают как необходимое условие дли продвижения в своей профессиональной сфере. Обычно это самая многочисленная группа в большинстве организаций, обеспечивающим принятие компетентных решений.

2. Менеджмент. В данном случае первостепенное значение имеет ориентация личности на интеграцию усилий других людей, полнота ответственности за конечный результат и соединение различных функций организации. С возрастом и опытом работы эта карьерная ориентация проявляется сильнее. Такая работа требует навыков межличностного и группового общения, эмоциональной уравновешенности, чтобы нести бремя ответственности и власти. Человек с карьерной ориентацией на менеджмент будет считать, что не достиг целей своей карьеры, пока не займет должность, на которой сможет управлять различными сторонами деятельности предприятия: финансами, маркетингом, производством продукции, разработками, продажами.

3. Автономия (независимость). Первичная забота личности с такой ориентацией — освобождение от организационных правил, предписаний и ограничений. Ярко выражена потребность все делать по-своему: самому решать, когда, над чем и сколько работать. Такой человек не хочет подчиняться правилам организации (рабочее место, время, форменная одежда). Конечно, каждый человек в некоторой степени нуждается в автономии, однако если такая ориентация выражена сильно, то личность готова отказаться от продвижения по службе или от других возможностей ради сохранения своей независимости. Такой человек может работать в организации, которая обеспечивает достаточную степень свободы, но не будет чувствовать серьезных обязательств или преданности организации и будет отвергать любые попытки ограничить его автономию.

4. Стабильность. Эта карьерная ориентация обусловлена потребностью в безопасности и стабильности для того, чтобы будущие жизненные события были предсказуемы. Различают два типа стабильности — стабильность места работы и стабильность места жительства. Стабильность места работы подразумевает поиск работы в такой организации, которая обеспечивает определенный срок службы, или хорошую репутацию (не увольняет рабочих), заботится о своих работниках после увольнения и платит большие пенсии, выглядит более надежной в своей отрасли. Человек с такой ориентацией — его часто называют «человеком организации» — ответственность за управление карьерой перекладывает на нанимателя. Он будет совершать какие угодно географические передвижения, если того потребует компания. Человек второго типа, ориентированный на стабильность места жительства, связывает себя с географическим регионом, «пуская корни» в определенном месте, вкладывая сбережения в свой дом, и меняет работу или организацию только тогда, когда это предотвращает его «срывание с места». Люди, ориентированные на стабильность, могут быть талантливыми и занимать высокие должности в организации, но, предпочитая стабильную работу и жизнь, они откажутся от повышения, если оно грозит риском и временными неудобствами, даже в случае широко открывающихся возможностей роста.

5.Служение. Основными ценностями при данной ориентации являются «работа с людьми», «служение человечеству», «помощь людям», «желание сделать мир лучше» и т. д. Человек с такой ориентацией имеет возможность продолжать работать в этом направлении, даже если ему придется сменить место работы. Он не будет работать в организации, которая враждебна его целям и ценностям, и откажется от продвижения или перевода на другую работу, если это не позволит ему реализовать главные ценности жизни. Люди с такой карьерной ориентацией чаще всего работают в области охраны окружающей среды, проверки качества продукции и товаров, защиты прав потребителей и т. д.

5. Вызов. Основные ценности при карьерной ориентации этого типа — конкуренция, победа над другими, преодоление препятствий, решение трудных задач. Человек ориентирован на то, чтобы «бросать вызов». Социальная ситуация чаще всего рассматривается с позиции «выигрыша—проигрыша». Процесс борьбы и победа более важны для человека, чем конкретная область деятельности или квалификация. Например, торговый агент может рассматривать каждый контракт с покупателем как игру, которую надо выиграть. Новизна, разнообразие и вызов имеют для людей с такой ориентацией очень большую ценность, и, если все идет слишком просто, им становится скучно.

6.  Интеграция стилей жизни. Человек ориентирован на интеграцию различных сторон образа жизни. Он не хочет, чтобы в его жизни доминировала только семья, или только карьера, или только саморазвитие. Он стремится к тому, чтобы все это было сбалансировано. Такой человек больше ценит свою жизнь в целом — где живет, как совершенствуется, чем конкретную работу, карьеру или организацию.

7.  Предпринимательство. Человек с такой карьерной ориентацией стремится создавать что-то новое, он хочет преодолевать препятствия, готов к риску. Он не желает работать на других, а хочет иметь свою марку, свое дело, свое финансовое богатство. Причем это не всегда творческий человек, для него главное — создать дело, концепцию или организацию, построить ее так, чтобы это было продолжением его самого, вложить туда душу. Предприниматель будет продолжать свое дело, даже если сначала он будет терпеть неудачи и ему придется серьезно рисковать.

 

 

 

Приложение 3

Диагностика профессиональных приоритетов

Каждый из вас, наверное, задумывался, что он будет делать после окончания учебного заведения. Если с профессией вроде определились, то  вопрос о том, в какой компании работать, как  трудоустраиваться – по знакомству или по объявлениям – зачастую остается открытым. Выполнение данного теста позволит определить ваши профессиональные приоритеты и направить вас в соответствии с вашими внутренними пожеланиями и устремлениями.

Инструкция 

«Перед Вами 15 утверждений, которые Вы должны оценить, попарно  сравнивая их между собой. Например, сравни первое со вторым: номер ответа, который больше подходит, запиши в первую колонку. Затем сравни первое с третьим и опять результат в первую колонку. После первой  колонки переходи ко второй, то есть сравнивай второе с третьим, второе с четвертым и так до конца таблицы. Сравнивая утверждения, повторяй себе: «Я хочу …»

1. Добиться признания и уважения.
2. Иметь теплые отношения с людьми.
3. Обеспечить себе будущее.
4. Зарабатывать себе на жизнь.
5. Иметь хороших собеседников.
6. Упрочить свое положение.
7. Развивать свои силы и способности.
8. Обеспечить себе материальный комфорт.
9. Повышать уровень мастерства и компетентности.
10. Избегать неприятностей.
11. Стремиться к новому и неизведанному.
12. Обеспечить себе положение, влияние.
13. Покупать хорошие вещи.
14. Заниматься делом, требующим полной отдачи.
15. Быть понятой другими.

Обработка результатов:

Необходимо подсчитать, сколько  раз выбрано каждое из 15 утверждений. Отметить 5 встречающихся чаще всего  – это самые главные.

Интерпретация:

Если наиболее часто встречающиеся  ответы 4, 8 и 13, то твой приоритет –  удовлетворение материальных потребностей. Алгоритм Ваших действий в таком случае прост: Вы исследуете рынок вакансий (на бирже труда, по знакомым, по объявлениям в газетах и Интернете) и выбираешь тот вариант, где больше платят уже сейчас (или, как Вы узнаете по результатам собеседования, в компании реально существует быстрый рост зарплаты). Не забывайте, что фиксированная заработная плата – это еще не все. Ведь бывают еще неплохие проценты с прибыли, а также премии, бонусы или сказочный соцпакет (телефон, автомобиль, страховка и т.п.). Главное просчитай все варианты – и вперед на заработки.

Если на первом месте оказались  ответы 3, 6 и 10, то первая Ваша потребность  – безопасность, то есть для Вас важны уверенность в завтрашнем дне, фиксированная заработная плата, постоянный коллектив. Неплохой вариант в таком случае – работать на крупном государственном предприятии или «устроиться по знакомству». Если Вы заботитесь о стабильности, просчитайте, что произойдет, когда Вы, например, выйдете замуж и родите. Узнайте, предоставит ли предприятие Вашему ребенку место в детском саду, есть ли у них детский лагерь и т.д. Если хорошо подберете работу сейчас, вполне возможно, она будет устраивать Вас всю жизнь.

Если Ваш выбор пал  на пункты 2, 5 и 15, значит, для вас  самое дорогое – потребность  в общении и общность интересов. Такому коллективисту, как Вы, самое  главное работать с близкими по духу, вкусам и потребностям людьми. Кстати, где работают ваши друзья, однокурсники и т.д.? Начните рассмотрение с этих вариантов. Если ничего не подвернется, просто ищите работу в компаниях, где работает много молодежи.

Максимальное количество утверждений 1, 9 и 12 означает, что Ваша самая яркая потребность – в признании. Ищите организацию, в которой самый быстрый карьерный рост: для этого иногда достаточно только окинуть взором карьерные достижения Ваших знакомых, близких и т.д. Также оцените Ваши способности к жесткой конкуренции.

Потребность в самовыражении  – это максимальное количество пунктов 7, 11 и 14. Ищите компании, в которых  царит дух творчества. Такая работа может быть в любой области, но чаще всего это инновационные проекты. Неважно где: молодежный театр ил рекламное агентство, кафе, пекарня или сетевой маркетинг. Такая работа может обогатить Вас, а может дать минимум средств к существованию – не имеет значения, ведь Вы счастливы!

Если Вы в точности не совпадаете ни с одним из перечисленных выше вариантов, определитесь как минимум с тенденциями (их покажут те пункты, которые Вы выбрали большее число раз). Например, если у Вас чаще всего встречаются цифры 9, 7 и 5 – перед Вами стоит сложная задача подобрать сплоченный и подходящий тебе по духу коллектив.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 4

Диагностика профессиональных предпочтений

Для диагностики профессиональных предпочтений личности используется опросник Л.А. Йовайша. Он позволяет определить предпочтения человека к работе в различных видах профессиональной деятельности.

Все существующие профессии  и специальности можно отнести  к шести сферам:

Сфера искусства «человек – художественный образ».

Сфера технических интересов  «человек – техника».

Сфера работы с людьми «человек – человек».

Сфера умственного труда  склонность к умственной деятельности.

Сфера физического труда: склонность к подвижной (физической) деятельности.

Сфера материальных интересов: производство и потребление материальных благ.

Если вы готовы, переходите к инструкции.

Инструкция 

«Вам будет предложен  перечень вопросов или положений, имеющих  два варианта ответа. Определите, какому из вариантов вы отдаете предпочтение, и зафиксируйте это в бланке для ответов.

Если вы полностью согласны с вариантом «а» и не согласны с вариантом «б», то в клетку с  цифрой, соответствующей номеру вопроса  или утверждения, и буквой «а»  поставьте 3, а в клетку «б» – 0.

Если вы не согласны как  с вариантом «а», так и с  вариантом «б», то выберите из них  наиболее предпочтительный для вас  и оцените его в 2 балла, менее  предпочтительный оцените в 1 балл.

Отвечайте на вопросы, не пропуская  ни одного из них».

Лист для ответов

I	II	III	IV	V	VI

 

Опросник Йовайши