Розробка плану чисельності

    В залежності від рівня механізації  праці виділяють три види робочих  місць:

• робочі місця ручної праці, де робота виконується за допомогою різних ручних знарядь:
• механізовані робочі місця, де працівник управляє робочими машинами і механізмами, за їх допомогою змінює предмет праці;
• автоматизовані робочі місця, на яких механізми і автомати виконують певні технологічні операції за заданими параметрами, а виконавець керує ними за допомогою дистанційних пультів.

    Залежно від кількості виконавців робочі місця діляться на індивідуальні  і колективні; від умов праці розрізняють  робочі місця з нормальними умовами  праці, монотонні, тяжкі та шкідливі.

    Робочі  місця можуть розмішуватися в приміщенні, на вулиці, висоті та під землею. Вони можуть бути спеціальні й універсальні, сидячі та стоячі.

    У всіх випадках характер раціональної організації робочих місць залежить від специфічних умов. Проте, можна  виділити окремі загальні риси, зумовлені певними основними вимогами при їх організації:

• точне виконання встановленої технології;
• забезпечення споріднення ручних операцій;
• створення на робочому місці умов, які б дозволяли працівнику працювати в найбільш сприятливій позі;
• забезпечити дотримання вимог ергономіки до робочого місця, предметів праці;
• створити нормативні сані гарно-гігієнічні умови праці і комфортність робочого місця.

    Організація робочого місця - це сукупність заходів  з питань його планування, оснащення  засобами виробництва та раціонального розміщення.

    Організація та обладнання робочих місць працівників, створення відповідних умов для  їх праці набувають дедалі більшого значення. З кожним роком збільшується обсяг оброблюваної інформації, все  більше застосовуються засоби механізації  та автоматизації робіт, техніка стає складнішою (ЕОМ); виникають нові професії тощо. Все це потребує певної організації робочих місць, їх планування, устаткування, створення оптимальних умов для праці.

    Вимоги  до організації робочих місць  можна згрупувати таким чином: інформаційні, економічні, ергономічні, гігієнічні, естетичні, технічні, організаційні.

    Інформаційні  вимоги — це комплекс заходів з  інформаційного забезпечення робочого місця, до яких відносять:

• визначення обсягів і структури інформації, яка надходить на робоче місце, обробляється на ньому, створюється і передається на інші робочі місця;
• проектування інформаційних потоків, до системи яких входить робоче місце та ін.

    Економічні  вимоги передбачають таку організацію  робочого місця, при якій витрати  на його утримання мінімальні, проте достатні для його функціонування.

    Ергономічні вимоги сформовані наукою, яка з'явилась  порівняно недавно у зв'язку з  новими вимогами виробництва та управління — ергономікою. Вона виникла на межі технічних наук, психології, фізіології та гігієни, і широко використовує дані анатомії, антропометрії, біофізики, токсикології. Ергономіка — галузь науки, яка вивчає функціональні можливості людини в трудових процесах з метою створення для неї оптимальних умов праці. Все, що оточує працюючу людину, створює її робоче середовище — меблі, приміщення, устаткування, машини, механізми тощо. Знаряддя праці повинні відповідати вимогам ергономіки та бути максимально пристосованими до людини, до її фізичної, фізіологічної, естетичної природи.

    Гігієнічні вимоги — це вимоги до освітлення робочих місць, повітрообміну, температурного режиму ^вологості, шуму та інших факторів середовища, які впливають на здоров'я та працездатність працівників.

    Естетичні вимоги — це елементи зовнішнього  оформлення середовища, в якому працює людина, а саме: зовнішній вигляд приміщення та знарядь праці, їх кольорова гама, наявність квітів в інтер'єрі тощо.

    Технічні  вимоги — це науково обґрунтовані параметри знарядь праці, устаткування та проходи до інших робочих місць  і т.д.

    Організаційні вимоги — процес багатогранний і  складний, спрямований на забезпечення оптимального поєднання інтересів  учасників виробництва, створення  необхідних умов для ефективного  функціонування засобів виробництва.

    Планування  робочих місць здійснюється на основі наявних площ, кількості працівників, нормативу площі на одного працівника і проектного обладнання та меблів. Загальна й корисна площа визначається на основі плану, креслень, а кількість працівників — штатним розкладом.

    Особливе  значення має організація робочих місць управлінського персоналу, оскільки вимагає окремих службових кабінетів і раціонального їх розміщення.

    Метою раціоналізації робочих місць є: зменшення витрат робочого часу на його обслуговування; забезпечення нормальних умов праці і зменшення втомлюваності та напруження працівників; найбільш економне використання площі і підвищення продуктивності праці персоналу. Продуктивність праці прямо пропорційно залежить від організації робочих місць.

    Організація праці на підприємстві, робочих місцях - процес багатосторонній складний, спрямований на оптимальне використання персоналу та засобів виробництва. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Аналіз  використання персоналу  підприємства.

 

1. Загальна характеристика підприємства радіостанція «ГОЛОС КИЄВА»

 

     Радіо прекрасно виправдує покладені на нього надії, якщо мова йде про те, щоб познайомити клієнтів з фірмою, а також допомогти створити їй репутацію. Завдяки порівняно невисокій вартості, а також можливості виборчого впливу на споживачів, радіо реклама займає почесне друге місце серед рекламного інструментарію невеликих фірм.

     Радіо – один з найпопулярніших засобів  масової інформації – 87% киян слухають саме радіо.

     „Радіо  Київ” – єдиний радіомовник у м. Києві, який всесторонньо висвітлює життя столиці для киян та гостей міста.

     Радіо Київ – пульс столиці

     РАДІО КИЇВ – ефірний логотип Комунального підприємства „Радіостанція „Голос Києва”

     Ліцензія  НР  № 1257 на право мовлення видана Національною радою України з питань телебачення та радіомовлення від 12 листопада 2003 р.

     Вид діяльності - інформаційно-пізнавальне  комерційне мовлення

     Регіон  мовлення – м. Київ та прилеглі райони сусідніх областей

     Мова, якою здійснюється мовлення – українська

     Об’єм мовлення – 16 години на добу

     Спосіб  розповсюдження – ефірне мовлення

     Канал (частота) мовлення – 98,0 МГц в м. Києві

     „Радіо  Київ” - це

• Найактуальніша і оперативна інформація про життя столиці та киян
• Хвиля на якій говорять і співають українською
• Музика, яку люблять і пізнають з перших акордів
• Програми присвячені муніципальному, культурно-мистецькому та рекреаційному Києву

     Історія "Радіо Київ 98 fm" починається  в далекому 2003 році, відколи Національною радою України з питань телебачення та радіомовлення видано ліцензію на мовлення в столиці. Ця подія сталася 13 листопада, а номером ліцензії був 1257. Ефірному старту передували довгі ночі і дні організаційних пертурбацій, а першим офісом новоствореної радіостанції була  звичайна квартира на вулиці Володимирській, 76. У невеличкому помешканні на три кімнати зароджувалось майбутнє, і вже 29 березня 2004 року "Радіо Київ 98 fm" з'явилось в столичному ефірі. Спочатку трансляція велась в тестовому режимі 15 годин на добу (7:00-22:00), наповнення ефіру складали щогодинні випуски новин, музичні композиції, тематичні програми у запису, інформаційні повідомлення ведучих та зустрічі з гостями  у прямому ефірі. Згодом, восени 2004-го на "Радіо Київ 98 fm" розпочалась цілодобова трансляція. Поволі програмна сітка наповнювалась програмами, чітко окреслився музичний формат та інформаційний контент ефіру.

     Активну участь взяли працівники у висвітленні  подій громадського спротиву на Майдані  Незалежності і Хрещатику восени-взимку 2004 року. У той час біля стін міської ради стояв намет радіостанції, де всі бажаючі могли висловитись -  ця інформація миттєво передавалась в ефір. В місці розсташування наметового містечка відбувалась цілодобова трансляція "Радіо Київ",  яка продовжувалась до осені 2005 року.

     Зараз радіостанція розташовується на 6 поверсі  будинку по вулиці Дегтярівській 37, де розгортається сучасне майбуття молодого мас-медіа та  створюється  новий образ fm-станції. Від інформаційно-музичного формату радіостанція впевнено крокує до інформаційного. Зараз  в ефірі "Радіо Київ 98 fm" з'явились проекти, що мають гостре соціальне спрямування: орієнтують  мешканців столиці на ринку послуг, допомагають співпрацювати з органами міської влади, тримають у курсі київських подій та  культурних новинок. Музичний формат муніципальної радіостанції працює на підвищення попиту вітчизняної музики. "Радіо Київ" перша радіостанція в столиці, що почала транслювати якісні пісні сучасних українських виконавців не залежно від їх популярності. За розмаїттям музичної палітри хвиля 98 fm досі тримає першість серед міських fm-ок. В авторських музичних проектах та плей-листах представлені усі можливі напрямки української музики. Ефірний продукт Радіо Київ 98 fm насьогодні не має аналогів у радіопросторі. Ми розробляємо формат громадського мовлення - міське радіо для людей, радіо яке можна слухати з користю, цікавістю та задоволенням.

     Про Радіо Київ:

• „Радіо Київ” 98 FM -  перша міська інформаційна станція.
• Засновник - Київська міська рада.
• Ліцензія НР  № 1257 на право мовлення видана Національною радою України з питань телебачення та радіомовлення від 12 листопада 2003 р.
• Розпочато мовлення 29 березня 2004 року.
• Обсяг мовлення становить 24 години на добу та здійснюється українською мовою.
• Мовлення радіостанції розповсюджується по місту Києву та Київській області.
• Середньодобовий обсяг аудиторії – близько 150 тис. чол.
• Слоган: „Усе місто на одній хвилі!”

     Формат  радіостанції – інформаційно-музичний:

     -  щопівгодинні випуски новин цілодобово;

     -  близько 30 тематичних програм про всі аспекти життя міста (суспільство, політика, влада, економіка, історія, культура та ін.);

     -  оперативні повідомлення з місця подій від власних кореспондентів;

     -  музика в форматі AC (Adult Contemporary) – сучасна музика для дорослих у поєднанні з  композиціями категорії Gold.  

2.   Загальна характеристика динаміки основних техніко-економічних показників та оцінки діяльності підприємства.

    Загальні  дані про організаційно – правові  підстави діяльності Комунального підприємства “Радіостанція „Голос Києва” (далі – Підприємство) і стан виконавської дисципліни. 

     Фінансово-господарська діяльність Підприємства в 2003р. здійснювалась  виключно за рахунок коштів  виділених  із міського бюджету по КВК 140, КЕ 11607, КФК 120100 „Телебачення та радіомовлення” по:  КЕКВ 1310 „Субсидії та поточні трансферти підприємствам (установам, організаціям) ” та КЕКВ 2410 „Капітальні трансферти підприємствам (установам, організаціям)” – розподілених Головним управлінням з питань взаємодії з засобами масової інформації та зв’язків з громадськістю КМДА. (згідно мережі установ і організацій, погодженої з Головним фінансовим управлінням КМДА). В 2004 та 2005 роках фінансово-господарська діяльність Підприємства здійснювалась також за рахунок надходжень від рекламної діяльності та трансляції програм іноземного виробництва.

     У відповідності до рішення Київської  міської ради від 30.01.03 № 259/419 було прийнято рішення про створення Комунального підприємства „Радіостанція „Голос Києва” із підпорядкуванням його Головному  управлінню з питань взаємодії з засобами масової інформації та зв’язків з громадськістю КМДА (далі – Головне управління).